面接対策ガイド｜よく聞かれる質問113選と回答例、事前準備、基本マナーまとめ

「転職の面接では、どのような質問をされる？」

「どんな服装で面接に行けばいい？」

転職時の面接は、どの企業でも決まった流れで行われ、質問の内容もおおよそ同じ傾向にあります。

しかし「具体的にどんな内容の質問をされる？」「好印象を与える答え方はある？」など、面接に不安を抱いている方も多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、転職の面接時に必ずおさえておきたい質問と回答例を紹介していきます！読んでおくと差が出る関連記事もまとめているのでぜひ参考にしてください。

面接(選考)の流れ

選考のステップは企業によって異なりますが、中途採用の面接は2回程度行われるのが一般的です。

また中途採用では、社会人として培った経験・スキルや転職理由など、即戦力になるかどうかで内定を決めることが多いので、1回の面接で合否が決まることもあります。

そのため、短い時間で自分をアピールできるように、入念に準備を行うことが大切です。

面接開始までの流れを確認

面接の事前準備

自己分析をする

面接では、書類よりも深掘りをした質問をされるため、対応できるように自己分析をしておくことが重要です。

例えば、過去の経験をもとに、「なぜその行動を起こしたか」「どんな課題があったか」「その経験から何を得たか」などを聞かれます。

上記のような深掘りにも対応できるように、これまでの経験やスキルを振り返って、自分の価値観や強みを明らかにしましょう。

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業界・企業研究をする

面接では、なぜその業界・企業を志望するか理由を問われることが一般的です。

熱意と説得力のある志望動機を回答をするために、企業の基本情報・顧客情報・競合企業・強みなどを調べましょう。

最新の業界動向も調べれば、他社との差分がわかり、志望企業でなければならない理由を作りやすくなります。

情報を調べる中で、自分の価値観や経験と重なる部分があればメモしておきましょう。

質問の事前準備を徹底する

面接において強みを自分の言葉で伝えるために、あらかじめ想定質問への回答を用意し、何度も喋って練習することが大切です。

よく聞かれる質問だけでなく、答えづらい質問や業界ごとの特徴的な質問も想定しておくことで、本番でも落ち着いて答えることができるでしょう。

提出した書類を再確認する

面接では、提出書類と一貫性のある回答をするために、提出した書類を再確認しておきましょう。

よくある失敗として、自分をアピールしたい気持ちが先行し、提出書類に書いていない強みや志望動機を話してしまうケースがあるため、注意が必要です。

人物像をイメージしやすくするためにも、提出した書類を再確認し、書類をもとにした回答を用意しましょう。

面接は書類をもとにした深掘りの質問や付随した質問をされるケースが多いので、提出書類を確認して、より具体的な回答を準備しておくのがポイントです！

面接の心構え

面接にふさわしい服装と髪型に

初対面の印象を決めるのは服装です。

服装や髪型で面接官にマイナス印象を与えないために、ポイントをおさえておきましょう。

面接に必要な持ち物をチェック

面接対策はしっかりしていても、面接に必要な持ち物の準備は意外と忘れやすいです。

面接当日に忘れ物をしないために、事前に必要な持ち物を確認し、用意しておくことが大切です。

時間に余裕を持って到着

面接の到着時間は10分前がベストです。

あまりにも早く到着すると、面接担当者の仕事を中断させてしまう可能性があるので、15分前ではやや早いでしょう。

反対に、5分前でもアクシデントに対応できない可能性があるので、10分前が適当だといえます。

訪問時の基本的なマナー

受付から好印象を残そう

面接では、受付や控室でも見られています。それぞれの場所で見られるポイントを知っておきましょう。

入室で差をつける

入室から本題に入り退室するまでの基本的な面接マナーの部分が、応募者の第一印象を左右します。

知らず知らずの振る舞いがマイナス印象を招いている可能性があるので、好印象を与えるポイントをおさえておきましょう。

面接官に好印象を与える回答のポイント

面接官の質問の意図を理解する

面接官は、質問を通して応募者の適性や考え方を見極めようとしています。的確な回答をするためにも、質問の意図を理解することが重要です。

例えば、「自己紹介をお願いします」のような基本的な質問でも、面接官は応募者の自己分析や重要視しているポイントを知りたいと考えています。

応募者は面接官の期待に添って自己アピールを行い、自身の強みを伝えることが大切です。

自分の言葉で話す

面接では、自分で考えた内容を話すようにしましょう。

現代では、面接の質問に対する回答例文をインターネットで検索すると、瞬時にたくさん出てきます。

面接官は選考のプロで、例文をそのまま丸暗記した回答だとすぐにバレてしまうので、手を抜かずに自分で回答を考えましょう。

結論ファーストで端的に伝える

「結論から伝える」これが面接の質問に対する受け答えの鉄則です。

回答の冒頭で結論を明確に述べ、その後に補足や具体例を加えることで、話の全体像を掴みやすくなります。

質問に対する的確な回答がスムーズに伝わるので、面接官の興味を引くことができます。

客観的事実や数値を用いる

回答に客観的な事実や数値を取り入れることで、説得力を高めることができます。

例えば、「売上を伸ばしました」よりも「全体対比で売上を10％アップしました」のほうが説得力があります。

具体的な実績や成果を数字で示すと、自己主張が具体的かつ信頼性のあるものとなるので、面接官に好印象を与えられます。

回答には一貫性を持たせる

自己紹介や経歴の説明など、回答がバラバラで一貫性がないと、面接官に混乱を与える可能性があります。

回答の流れを整理し、一貫性を持たせることで、自己アピールがより強調され、信頼性が向上します。

正しい姿勢や立ち振る舞い、しぐさを意識する

面接では言葉だけでなく、声や表情、姿勢、目線などの態度、しぐさ、立ち振る舞いも印象を左右します。

無表情だと面接官に不機嫌な印象を与えてしまい、顔が下を向いていたり猫背になっていたりすると、自信のなさや不安さが伝わってしまいます。

自信に満ちたポジティブな姿勢を持ち、相手に好印象を与えるよう心がけましょう。

面接官の反応を意識する

面接では、面接官の反応を注意深く観察し、回答の方針を調整することが大切です。

例えば、これまでよりも強い相槌が返ってきたら、「興味がある」と捉えて丁寧に説明します。

反対に、面接官の反応が薄い場合はより具体的な情報を提供し、面接官の反応を観察することで、質問の意図や興味と回答がズレてしまうことを防げます。

疑問・質問はメモしておく

面接中に生じた疑問や質問をメモしておくことで、最後の逆質問の時間で焦らずに質問できます。

面接中の内容を深堀る逆質問ができれば、自分の真剣な姿勢や企業への興味をアピールできるだけでなく、面接官とのコミュニケーションも円滑に進められるでしょう。

また、複数の企業の面接を受けている場合、面接で話した内容や疑問点などが入り混じることを防ぐためにも、メモをすることは重要です。

【面接シミュレーション】質問の流れ

転職面接での質問は大きく分けて、「自己紹介」「転職理由」「志望動機」「自己PR」「逆質問」の5つがあります。

ここからはそれぞれの質問について詳しく掘り下げていきます。

転職活動の面接選考を突破するために、答え方のポイントを把握して、オリジナルの回答を作ってみてください。

面接でよくある質問と回答例5選

【自己紹介】面接序盤でよく聞かれる質問

面接官の意図

面接序盤でよく聞かれる自己紹介に関する質問は、応募者の第一印象が決まるので、ハキハキと明るく話すのがポイントです。

また面接官は、応募者の人柄や話す姿勢だけでなく、簡潔に伝えるスキルがあるかどうかも見ているので、冗長になるのは避けて、1分程度で話しましょう。

質問例

回答例

答える際のポイント

 1～3分ほどでまとめる

緊張していると長々と話してしまいがちです。

そのため、経歴や実績を交えた簡単な自己紹介を数分で伝えられるように練習しておきましょう。

 今までの経験やスキルを端的に伝える

自己紹介では、名前や前職だけでなく、応募した仕事に活かせる経験やスキルについても交えて話しましょう。

最初にアピールできる経験やスキルを伝えておくことで、後で詳しい話を膨らませやすくなります。

 応募企業への意欲を一言付け加える

「自分のスキルが活きると思い応募しました」「〇〇の点が魅力的だったので応募しました」など、前向きな一言を伝えると良い雰囲気で面接を進められます。

【転職理由】面接中盤でよく聞かれる質問

面接官の意図

面接中盤でよく聞かれる退職理由に関する質問は、前職と同じ理由で早期に退職しないか見極めるために行います。

また面接中盤の質問では、退職理由をもとに「自社で活躍できそうか」「社風に合っているか」など、自社との相性も確かめます。

質問例

回答例

答える際のポイント

 誠実に回答する

入社後のミスマッチや早期退職を防ぐために、転職理由で噓をつかないことが大切です。

前職になにかしらの不満があるから転職するということは面接官も理解しています。

第三者が聞いても納得するような転職理由であれば、正直に話してもよいでしょう。

 結論を前向きに展開する

転職理由はポジティブな表現に言い換えることが大切です。

これは決して「噓をつく」ということではありません。

嘘をついてまで好印象を残す必要はなく、事実を伝えつつ前向きな転職理由に言い換えましょう。

 「言わないこと」を決める

「絶対に言わないこと」を決めておくのも大切です。

転職理由を正直に話すあまり、前職の愚痴に聞こえてしまうケースがあるので、「不適切な部分は言わない」と決めておきましょう。

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【志望動機】面接中盤でよく聞かれる質問

面接官の意図

面接中盤でよく聞かれる志望動機に関する質問は、応募者の意欲や考え、自社とのマッチング度合いを確認するために行います。

応募者の回答から、独自に情報を得たていたり、IR情報から深堀りしていたりすることが分かれば、それだけ志望度が高いと判断できるからです。

質問例

回答例

答える際のポイント

 応募先の会社であるべき理由を答える

志望企業でなければならない理由を明確にすることで、志望度や適合性の高さを示せます。

志望企業が競合他社と比べて魅力的な点や秀でている点を見つけて、自分のスキルや価値観がどう関係しているかを伝えましょう。

 企業研究を入念に行い、会社の強みはなにか考える

企業の特徴や強みを押さえて志望動機に盛り込むことで、企業に対する真剣さや理解度の高さを示せます。

新規事業や社員個人といった状況が変わりやすいものではなく、企業理念や社風といった「コアな部分」に焦点を当てましょう。

コアな部分であれば、企業全体を理解していることや、事業体制が変わっても長く働く意欲があることをアピールできます。

 自分が働く姿をイメージする

自分が働く姿がイメージできれば、具体的な志望動機や目標が明確になり、採用担当者にも熱意が伝わりやすくなります。

インターンやOB／OG訪問などで、従業員と直接接する機会をつくれば、自分が働く姿をより鮮明にイメージできるでしょう。

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【自己PR】面接中盤でよく聞かれる質問

面接官の意図

面接中盤でよく聞かれる自己PRに関する質問は、自社で求められる成果を出して活躍できそうかを確認する意図があります。

また、応募者の性格や人柄を見て、入社後どのようなポジションに適しているかも見ています。

質問例

回答例

答える際のポイント

 募集職種に適した経験や実績・スキルを選んで答える

自己PRでは、募集職種に役立てられるスキルや能力を持っていることをアピールしましょう。

面接官は、応募者が入社後に具体的にどのような活躍が見込めるかを知りたいため、募集職種と関係のない自己PRは避けましょう。

 目的達成のための行動を具体的に話す

目的達成のための行動を具体的に話すことで、目標達成志向の強さ・行動力・実行力をアピールできます。

どのような仕事にも必ず「目的」があるので、目的達成力は必ずアピールしましょう。

 実績は具体的な数値で語る

「頑張りました」「成果をあげました」など、抽象的な表現だと自分を最大限にアピールできません。

「〇％売上をのばした」「チームで1位を獲った」など、定量的に示すと面接官にイメージしてもらいやすくなります。

【逆質問】面接終盤でよく聞かれる質問

面接官の意図

面接終盤でよく聞かれる逆質問は、自社への入社意思が強いかを確認する意図があります。

企業への興味・関心が高い応募者ほど事前に企業研究を行なっており、積極的に質問をする傾向にあります。

そのため、「質問がない」「ありきたりな質問」は避けましょう。

質問例

回答例

答える際のポイント

 必ず何か質問する

逆質問の内容が選考結果を大きく左右することはありません。

しかし何も質問をしないと、「自社に興味がないのか？」「他の企業が第一志望そう」と思われてしまうので、必ず何か質問するようにしましょう。

 待遇や福利厚生についてばかり質問しない

待遇や福利厚生についてばかり質問していると、仕事内容や会社よりも、条件面を重視する人だと誤解されてしまう可能性があります。

そのため、仕事内容や企業についての質問をメインにするようにしましょう。

転職時の面接で他によく聞かれる質問108選

転職者のタイプ別の質問

20代や経験が浅い方への面接質問

30代半ば以降のキャリアアップ転職での面接質問

異業種や未経験業界に転職希望の方への面接質問

キャリアチェンジ希望の方への面接質問

仕事にブランクがある方、 正社員経験が少ない方への面接質問

転職回数が多い方への面接質問

中小企業やベンチャー企業への面接質問

自分についての質問

長所・短所に関する面接質問

過去の成功・失敗体験に関する面接質問

資格・スキルに関する面接質問

職務経歴に関する面接質問

趣味・特技に関する質問

目標・キャリアプラン・キャリアビジョンに関する面接質問

会社についての質問

会社の経営方針や事業に関する面接質問

自社サービスに関する面接質問

最終面接でよく聞かれる質問

雇用条件・勤務条件に関する面接質問

年収に関する面接質問

役員面接でよく聞かれる質問

あなたに関心あり？ 内定を視野に入れた面接質問

答えにくい面接質問

時事問題に関する面接質問

面接前に雑談(アイスブレイク)をする目的とよく聞かれる質問

雑談は応募者の緊張を和らげるのが目的

企業は、応募者にリラックスして面接に臨んでほしいと考えているため、面接前に雑談(アイスブレイク)を設けるケースが多いです。

応募者のほとんどの人が緊張しており、中には萎縮しすぎてスムーズに受け答えできない人もいます。

応募者の性格や資質を見極め、自社に合う人材を採用するためにも、面接前に雑談(アイスブレイク)を設けて応募者が話しやすい環境を作っているのです。

雑談としてよく聞かれる質問

WEB面接の準備・対策

前日まで・当日の事前準備

WEB面接のよくある失敗

Web面接では、通信エラーや充電切れなどのトラブルが起こりやすいため、対策をしておくことが大切です。

トラブルへの対策や行動が不適切な場合、イメージをさらに悪化させてしまう可能性があります。

事前に対策できることは徹底しつつ、不可抗力なトラブルは落ち着いて対応できるようにしておきましょう。

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面接の質問に答えられないときの対処法

考える時間を貰う

面接の質問に答えられないとき、冷静な判断と適切な回答をするために、考える時間をもらいましょう。

焦りや緊張からくる混乱を避けるために、面接官に考える時間を頼むことは一般的であり、その時間を有効に使うことが重要です。

なお、考える時間が長過ぎると面接官に不自然に感じられる可能性があるため、長くても1分程度が適切です。

完璧でなくても答えられる範囲で答える

面接では、質問に対して完璧な回答を求めることはありません。

自分の経験や考えを完璧に整理し、面接対策を行ってきたにもかかわらず、本番で言葉が出てこない場合は、答えられる範囲で率直な意見や考えを述べましょう。

完璧さを求めすぎず、自分の持つ知識や経験を踏まえ、柔軟に対応する姿勢が、面接官に自信と誠実さを伝える手助けとなります。

素直にわからないと伝える

面接の質問に答えられないとき、嘘をついてしまうと信頼性を損なう可能性があるため、隠さずに「わからない」と伝えることも一つの手段です。

ただし、素直に「わからない」と伝えるだけでなく、その後に「今後はアンテナを高く持ち業界知識の収集に努めます。」といった前向きな姿勢を示すことが重要です。

前向きな姿勢を示すことで、自分の成長意欲をアピールでき、不完全な答えでもポジティブに捉えてもらえる可能性があります。

面接対策に関するよくある質問

1次面接に社長がいたらどうすればいい？パニックになりそう…

常に「最終面接」のつもりで臨むのがポイントです。

社長や取締役、本部長など、採用に強い権限を持った人が面接官の場合、気に入られれば即座に採用につながる可能性があるため、「ラッキー」と思うようにしましょう。

面接官が質問をする目的は？

面接官が質問をする目的に以下が挙げられます。

• 学生の経験やスキルを知りたい
• 自社の社風や求める人物像とマッチするか確認したい
• 自社で長く働いてくれるか判断したい
• 学生の志望度や熱意を知りたい

緊張しやすくうまく話せる自信がない。対策はある？

緊張している場合、「これが等身大の自分だから、それを見てもらおう」という意識で臨むと気が楽になります。

答えようと思っていた内容が飛んでしまった…どうすればいい？

内容が飛んでしまった場合、「申し訳ございませんが、考えを整理する時間をいただけますでしょうか？」と伝え、その間に心を落ち着かせて答えをまとめるのがおすすめです。

オンライン面接でカンペを用意するとバレる？

面接官は様々な応募者を見てきている採用のプロなので、オンライン面接でカンペを見るとバレるでしょう。

カンペを見ながら話すと棒読みになりやすく、面接官にマイナスな印象を与えるので、避けるべきです。

面接官の印象に残るためにはどうすればいい？

印象に残るためには、面接官が「後からあなたのことを思い出せる」ような話し方をすることが重要です。

具体的には、「明るい表情でハキハキと受け答えをする」「身振り手振りをつけて話す」「アイスブレイクで変わった趣味や特技を話す」などの方法がおすすめです。

質問の回答で失敗すると面接は落ちる？

質問にうまく答えられなかったからといって、面接に落ちることはありません。

応募者の経験や意欲、人柄など、面接全体を通して採用するか否かを決めるので、回答で失敗しても採用になる可能性は十分にあります。

面接対策まとめ

面接での質問はどの企業でもおおよそ同じ内容で、決まった流れです。

そのため、あらかじめ面接でよく聞かれる質問の回答を用意しておくことで、本番で焦らずに答えることができるでしょう。

内定を勝ち取るために、回答の事前準備はもちろん、好印象を与える服装や入退出のマナーもおさえて、面接本番に臨みましょう！