第二新卒は転職難しい？有利な点や転職成功への秘訣を徹底解説

第二新卒は、中途採用者よりスキルや経験が不足しており、転職活動において苦労することが目に見えているため、難しいという印象があるようです。

しかし第二新卒は、フレッシュさを持ちながら社会人としての最低限のビジネスマナーも身についているので、その点が企業に評価されていて、ポテンシャルで採用されやすい傾向があります。

第二新卒転職の現実：5つの意外な真実

なぜ第二新卒転職は難しいと感じるのか？

第二新卒で転職はやめておいた方がいいの？

近年の市場拡大や採用状況を鑑みると、もし今の環境に何かしら思うところがある場合は、積極的に転職を検討してもいいと思います。

実際に、厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」によると、3年以内の離職率は30％以上で、約3人に1人が転職しています。

第二新卒で転職している人は意外に多く、転職をすることで状況が好転するケースも少なくないので、まずは転職に向けてアクションを起こしてみることをおすすめします。

出典：厚生労働省｜新規学卒就職者の離職状況を公表します

第二新卒はそもそもなぜ転職するのか？

1社目を3年以内に辞めて、第二新卒として転職する人が多いのは、新卒入社した会社に対して「思っていたのと違った」というギャップが生じやすいからです。

学生時代に十分に業界分析や企業分析、自己分析などをしないまま就職活動をしたことによって、入社後にミスマッチが発生し、転職を考える人が多いようです。

また、新卒入社した会社で働いていくうちに、新しく挑戦したいことが見つかったケースも多く、第二新卒として転職を希望する人が増えています。

第二新卒の隠れた強み：企業が密かに求める3つの要素

第二新卒転職の有利な点

社会人としての経験がある

第二新卒の強みは、社会人としての経験があることです。

新卒採用の場合は、新卒研修を開いてビジネスマナーから仕事内容まで細かく教育する必要があり、企業側は教える手間やコストなどの様々な負担が増えます。

その点、第二新卒であれば最低限のビジネスマナーが備わっており、新卒よりも教育負担が少ないので、企業にとってもメリットがあります。

ポテンシャルで採用されやすい

第二新卒は吸収率やポテンシャルが評価される傾向にあるので、スキルや経験のない未経験でも採用されやすいです。

社会人経験が長い30～40代であれば、凝り固まった考えや意見がある場合も多く、会社のスタイルに柔軟に適応できない人もいます。

その点、第二新卒は、経験が浅いぶん新しい環境や仕事のやり方をスムーズに吸収しやすいため、自社での成長を見越して採用されるケースも多いです。

異業種にチャレンジしやすい

第二新卒は、新しい業界、業種にチャレンジしやすいというメリットもあります。

未経験業界、職種への転職は、若いほど有利に進められる傾向があり、年齢を重ねるほど難しくなります。

第二新卒はキャリアチェンジに最適なタイミングなので、新しいことに挑戦したいと思った時点で、早めにアクションを起こすようにしましょう。

第二新卒採用に積極的な企業とは？

第二新卒の採用に積極的な企業は、成長が著しいスタートアップ企業やベンチャー企業です。

成長率が高い企業は、将来的な人材を育成しようと、若手を多く獲得したいと考えるためです。

また、新卒採用の人数が未達で終わった企業も、第二新卒の採用に力を入れています。

企業が第二新卒を採用するメリット

企業が第二新卒を採用するメリットに、新卒採用ほどの教育コストがかからないことが挙げられます。

第二新卒は、最低限のビジネスマナーが身についているので、企業は仕事内容を教えるだけで済み、教育コストを削減できます。

また、まだ開花していない秘めた能力やポテンシャルにも期待でき、即戦力になる可能性がある点もメリットです。

第二新卒の転職が失敗する人の特徴

転職理由が明確でない人

第二新卒で転職する際、「他の仕事の方が楽しそう」「今の会社をとにかく辞めたいだけ」などといった曖昧な理由で転職活動を始めると失敗しやすいです。

また、退職理由と志望動機に一貫性がない場合も、自己分析が不十分と企業に判断されてしまうので、面接に落ちやすいでしょう。

具体的なビジョンがない

具体的なキャリアビジョンがないまま転職活動を続けていると、求人を探す際の方向性がブレるので、転職に失敗しやすくなります。

また明確なキャリアビジョンがないと、志望動機や転職理由の説得力も欠けるので、採用担当者の共感や納得感を得られにくくなります。

最低限のビジネスマナーが身についていない

第二新卒で、最低限のビジネスマナーが身についていない人も転職に失敗しやすいです。

第二新卒は、「短い期間でも社会人経験がある」として採用されています。

そのため、挨拶や言葉遣い、身だしなみといったビジネスマナーができていないと印象が悪くなり、不採用になる可能性があります。

会社を辞めてから転職活動をする

次の仕事の見通しが立たない状態で退職すると、不安や焦りから転職活動に集中しにくくなってしまいます。

また、焦りから転職先を妥協しやすくなる可能性もあるため、転職活動は在職中に行うのが無難です。

すぐに辞めそうと思われる

第二新卒の転職において、面接官に「すぐに辞めてしまうのでは？」と思われてしまうと、採用を見送られてしまう可能性が高まります。

事実、就職して3年程度で辞めて(辞めようとして)いるので、「ウチに入っても続かないだろう」と判断されやすいです。

そのため、「長期間働いて期待に応えたい」という姿勢をアピールすることが大切です。

前職の退職理由がネガティブ

前職の退職理由を人や会社のせいにしている人も、転職に失敗しやすいです。

不満や愚痴を退職理由として伝えると、「嫌なことがあれば、すぐに辞めてしまいそう」と判断されて内定は遠のいてしまいます。

内定を取るには、前職に対するネガティブな話をするのではなく、「自己実現」など前向きな転職理由をアピールするのがおすすめです。

待遇や条件面だけで企業を選んでいる

高収入や充実した福利厚生、大手企業ならではのブランド力を重視して企業を選んでいる人も、第二新卒の転職で失敗しやすいでしょう。

企業は何度も採用試験を行ってきているため、書類や面接から応募者の人間性をしっかりと見極められます。

そのため、高待遇ばかりに目を向け、仕事への熱意や志望動機が弱いとすぐに見抜かれてしまい、不採用になりやすいです。

新卒時の就職活動と同じように考えている

新卒時は手当たり次第に会社にエントリーして、説明会を受けて進めていくことが多く、第二新卒の転職時も同じ方法で進める人が多いです。

しかし、新卒時の反省を活かさずに転職活動進めてしまうと、再度失敗する可能性が高くなります。

「就活で失敗した理由」を分析し、企業選びや選考の進め方を工夫することで、自分に合った仕事を見つけやすくなるでしょう。

第二新卒の転職が成功する人の特徴

転職理由が明確である

第二新卒の転職を成功させるために、転職理由や軸を明確にしましょう。

転職の軸が不明瞭だと、求人を探す際の方向性がブレやすくなり、本当に自分に合った仕事がわからないままになってしまいます。

仮に転職できたとしても、転職先も合わず、同じことを繰り返すリスクもあるので、次の会社で何をしたいのか明確にすることが大切です。

自己分析を徹底して中長期的なキャリアイメージを持っている

第二新卒の転職を成功させるには、自己分析を徹底して中長期的なキャリアイメージを持つことが大切です。

「自分がどのような職種や業界で活躍したいのか」「5年後、10年後どのような働き方を実現したいのか」を明確にできれば、今からすべきことや選ぶべき企業が自然と見えてきます。

また面接時にキャリアイメージを伝えることで、成長意欲をアピールできるので、プラスの印象を持ってもらえるでしょう。

企業が求める人材像を把握している

自身の適性や魅力をアピールするために、企業が求める人材像を把握することも、第二新卒の転職を成功させるポイントです。

求める人材像を把握するためには、企業のホールページや求人情報などから推測するといった企業研究が必須です。

そして企業の価値観を把握したうえで、求める人物像に合致するエピソードを話すことで、自分の適正をアピールできます。

転職までのスケジュールを考えている

「〇月までに転職する！」というように、転職までのスケジュールを考えている人も、第二新卒の転職を成功させやすいです。

ゴールを決めることで逆算して計画を立てられるので、その時点で何をすべきかがわかり、行動の迷いもなくなります。

なお、転職先が決まるまで1～3ヶ月程度かかるので、「3ヶ月後には今の会社を辞める」イメージを持って、スケジュールを立てるのがおすすめです。

前職の経験を活かしている

第二新卒の転職が成功する人の特徴に、前職の経験を活かしていることが挙げられます。

企業は、できるだけ少ないコストで即戦力として活躍してほしいと考えます。

そのため、前職で培ったスキルや経験をアピールすることで、企業に「すぐに活躍してくれそう！」と判断してもらえ、採用の確率を高められるでしょう。

仕事に対して前向きである

第二新卒の転職が成功する人は、仕事に対して前向きで、成長意欲や熱意を持っています。

多くの第二新卒はスキルや経験を持っておらず、それを企業も理解しています。

スキルや経験を盛って話しても、入社後に身の丈に合わない仕事をすることになりかねないので、第二新卒にしかない仕事へのやる気をアピールすることで転職成功につながるでしょう。

第二新卒の転職を成功させる方法

企業研究は丁寧に行う

第二新卒の転職で、新卒のときと同じように転職先選びで失敗しないためには、企業研究の徹底がカギとなります。

「どのようなビジネスモデルか」「企業経営や事業が現在どのような経営フェーズにいるのか」を把握することが重要です。

企業研究を丁寧に行うことで、企業が求める人物像も把握できるので、明確な志望動機を伝えられて成功の確率を高められます。

働く条件の優先順位をつける

第二新卒の転職を成功させるためのポイントのひとつに、譲れない条件と妥協できる条件を明確にすることが挙げられます。

働く条件としては、給与や労働環境、福利厚生、キャリアアップの可能性などがあります。

自分にとって重要な条件を明確にし、優先順位をつけることで、適切な企業選びができるでしょう。

転職理由をポジティブ変換する

ネガティブな内容の転職理由をポジティブに言い換えることで、面接官にマイナスな印象を持たれるリスクを回避できます。

退職する理由はネガティブなものがほとんどですが、面接で愚痴や不満をそのまま伝えると、企業側は採用に消極的になる可能性が高いです。

「採用したら活躍してくれるかもしれない」と思ってもらうために、仕事への意欲や向上心が伝わるポジティブな転職理由にしましょう。

退職理由と志望動機に矛盾がないようにする

退職理由と志望動機に矛盾がないようにすることも、第二新卒の転職成功のための大切なポイントです。

前職での経験や失敗を経て、新しい職場で実現したいことを明確に伝えることで、説得力のある志望動機になり、内定を得やすくなるでしょう。

また第二新卒の転職の場合、退職理由として失敗談を挙げることが多いと思いますが、その際は必ずポジティブな志望動機と合わせて伝えるようにしましょう。

働きながら転職活動を行う

経済的に困窮するのを防ぐためにも、転職活動は働きながら行うのがおすすめです。

次の仕事の見通しが立たない状態で退職すると、不安や焦りで転職活動が上手くいかない可能性もあります。

自身の適性に合った仕事を見つけ、納得して第二新卒の転職活動を終えるために、現職はすぐに辞めないようにしましょう。

転職エージェントを利用する

転職エージェントは、転職希望者と企業をマッチングさせ、仕事選びから入社までをサポートしてくれるプロの専門家です。

転職エージェントは、経歴やスキル、条件を踏まえて求人情報を提供してくれるだけでなく、エントリーシートの書き方や面接のアドバイスも行ってくれます。

「何から始めていいのかがわからない」という方はもちろん、「模擬面接練習をしたい」方も、積極的に転職エージェントの利用するのがおすすめです。

第二新卒が転職する前に気を付けるべきポイント

転職理由をもう一度考えてみる

第二新卒が転職活動を始める前に、転職したいと思った理由をもう一度考えるようにしましょう。

なぜなら明確な目的がなければ、転職できたとしても、「転職先も合わないかもしれない」といった同じようなことで悩む可能性があるからです。

同じ悩みを繰り返さないために、「転職先で何をしたいのか」「自分の不満は現職で解決できないことなのか」をもう一度考えてみましょう。

転職する時期を見極める

転職先が決まるのに必要な期間をはじめ、現職の引き継ぎにかかる期間や、転職先の準備にかかる期間は人によって異なります。

転職をスムーズに進めるために、トータルで必要な日数を逆算して、転職を始める日と退職する日を決めましょう。

自分のキャリアにとってプラスになるか考える

第二新卒が転職活動を始める前に、現職を続けること、もしくは転職することが自分のキャリアにとってプラスになるか考えましょう。

第二新卒として転職できても、新卒と同等の業務を任されることがあるので、キャリアアップできない可能性があります。

現職を続けたほうが昇格しやすいこともあるので、転職か現職か、理想のキャリアを叶えられる方を選択するようにしましょう。

第三者に意見を聞く

転職において、自分一人で自身の強みや弱み、どのような特性があるかを客観的に把握するのは難しいため、第三者に相談するのがおすすめです。

相性就職パーソナルファイルを活用すると、独自のキャリアパーソナリティ診断によって、「どんな強みや弱みがあるか」「どんな働き方が向いているか」など、仕事をする上での重要なポイントが分かります。

また経験豊富な適職カウンセラーが、キャリアパーソナリティ診断の分析結果と面談でのヒアリングをふまえて、第二新卒としてチャレンジできる求人を厳選して紹介してくれるので、まずキャリアパーソナリティ診断をしてみるのがおすすめです。

【業界別】第二新卒の転職難易度

第二新卒だと転職が難しい業界

第二新卒だと転職が難しい業界には、「大企業で業績が安定している」「離職率が低い」「高年収」といような共通点があります。

上記のような業界の企業は、新卒だけで十分な人材が確保できるので、第二新卒採用を行う必要がないのです。

第二新卒が転職しやすい業界

第二新卒だと転職が難しい業界には、「成長が著しい」「慢性的な人手不足」「規模が大きい」といような共通点があります。

上記のような業界の企業は、未経験者を採用してでも人員を確保したいと考えているので、研修や教育体制が整っている傾向にあります。

第二新卒の転職におすすめの転職エージェント

相性就職パーソナルファイル

相性就職パーソナルファイルは、キャリアパーソナリティ診断と最先端のAI技術を融合させた、次世代の就職・転職支援サービスです。

独自のキャリアパーソナリティ診断によって、「どんな職種が向いているか」「どんな上司と相性がいいか」「どんな働き方が向いているか」など、仕事をする上での重要なポイントが分かります。

また経験豊富な適職カウンセラーが、キャリアパーソナリティ診断の分析結果と面談でのヒアリングをふまえて、未経験でもチャレンジできる求人を厳選してご紹介します。

マイナビAGENT

※マイナビのプロモーションを含みます

マイナビAGENTは、各業界・職種に精通した専任のアドバイザーがサポートしてくれる転職エージェントです。

各業界の転職事情に精通しているので、マイナー業界への転職を検討している場合も安心して相談できます。

また、企業の人事担当者とやり取りするアドバイザーも在籍しているので、職場の雰囲気など、求人票には載っていないリアルな企業情報も得られます。

ハタラクティブ

ハタラクティブは、就職成功率80.4%を誇る、フリーター・既卒・第二新卒など若年層向けの転職エージェントです。

「学歴・経歴に自信がない」「ずっとこのままでいいのか不安」「やりたいことがわからない」といった方でも気軽に相談できます。

また、未経験OKの求人は全体の約8割を占めているので、第二新卒で新しいことにチャレンジしたい方にもおすすめです。

第二新卒の転職に関するよくある質問

第二新卒の転職が難しいと言われる理由のまとめ

あなたは今、大きな可能性を秘めた岐路に立っています。第二新卒転職は、確かに挑戦ではありますが、それ以上に大きなチャンスなのです。

統計によると、行動を起こすまでに3日以上かかると、実行に移す確率が大幅に低下します。つまり、今すぐ行動を起こすことが、成功への近道です。

ここで、最後に簡単にできる3つのアクションをご紹介します。

この時期を活かして理想の転職を実現するために、転職を成功させるポイントを抑えて転職活動を進めていきましょう。