【MBTI診断】16パーソナリティの相性一覧 – 仕事に活かせる相性まで徹底解説！

就職や転職の場面で、MBTI（16パーソナリティ）を活用する人が増えています。

特に「相性」については、職場での人間関係だけでなく、企業選びの重要な判断材料になると注目を集めています。

MBTI（16パーソナリティ）で分かる！あなたの強みと適性

就職・転職活動において、自分の性格や適性を理解することは非常に重要です。

MBTI（16パーソナリティ）は、あなたの性格特性を科学的に分析し、最適な職種や働き方を見つけるための強力なツールとなります。

4つの指標で見つかる16タイプの性格特徴

MBTI（16パーソナリティ）は4つの重要な指標を組み合わせることで、16種類の性格タイプを特定します。

最初の指標は、「外向(E)」と「内向(I)」です。外向的な人は外部との交流でエネルギーを得る傾向にあり、内向的な人は内部での思考や充電時間を必要とします。

二つ目の指標は、「感覚(S)」と「直感(N)」で、これは情報の受け取り方を示します。感覚タイプの人は具体的な事実や経験を重視し、直感タイプの人は可能性やパターンに注目する傾向があります。

三つ目は「思考(T)」と「感情(F)」で、判断の基準となる指標です。思考タイプは論理的な分析に基づいて判断を行い、感情タイプは価値観や感情を重視して決定を下します。

最後の指標は「判断(J)」と「知覚(P)」で、外界への接し方を表します。判断タイプは計画的に物事を進めることを好み、知覚タイプは状況に応じて柔軟に対応することを得意とします。

4つの指標	特徴
エネルギーの方向	外向：E	内向：I
	実際に行動してエネルギーを得る	刺激を受け内省することで エネルギーを得る
ものの見方	感覚：S	直感：N
	具体的な事実を重視する	物事の本質を探る
判断の仕方	思考：T	感情：F
	論理的性を重視する	人の感情を重視する
外界への接し方	判断的態度：J	知覚的態度：P
	ものごとを体系的に考え、計画的に行動する	ルールに縛られず臨機応変に行動する

タイプ別の強み・弱みと活かし方

分析家タイプ（NT型）

外交官タイプ（NF型）

番人タイプ（SJ型）

探検家タイプ（SP型）

性格タイプから見る向いている仕事

MBTI（16パーソナリティ）の性格タイプは、それぞれ特定の職種との高い相性を示します。

MBTIと勘違いされる16Personalities（16パーソナリティ）とは？

16Personalities（16パーソナリティ）とは性格を16種類に分け、性格や行動特性などを理解できるオンライン診断ツールです。

日頃の行動習慣や考え方に関する簡単な質問に答えるだけで診断可能で、無料ですがある程度精度は高いです。

自己理解や就活におけるキャリア洗濯、対人関係の向上など多種多様な場面に役立ちます。

勘違いしている方も多いですが、皆さんがよく聞くMBTIと今回の16Personalitiesは全く違うものになります。
実際こちらのサイトの中でもMBTIという言葉はどこにも記載してありません。

【MBTI（16パーソナリティ）別】相性の良い・悪いタイプをそれぞれ上位3位まで紹介

MBTI（16パーソナリティ）の16タイプには、それぞれ相性の良いタイプと悪いタイプが存在します。

ここでは、各タイプの特徴と、最も相性の良い3タイプ、および注意が必要な3タイプについて詳しく解説していきます。

INTJ（建築家）

独立心が強く、論理的な思考を重視する性格です。長期的なビジョンを持ち、効率的なシステムの構築を得意とします。

相性の良いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	ENFP （運動家）	理想的な補完関係 INTJの戦略性とENFPの創造性が組み合わさると、革新的なアイデアを実現する最強のパートナーシップが生まれます。
2位	ENTP （討論者）	知的刺激と革新の融合 同じ直観思考タイプとして、お互いの革新性と論理性で最高のチームワークを発揮します。
3位	INFJ （提唱者）	深い洞察力の共有 INTJの戦略性とINFJの洞察力が組み合わさると、深い理解に基づいた理想的な関係を築けます。

相性の悪いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	ESFJ （領事）	最も困難な相性 ESFJ（領事）とINTJ（建築家）は、根本的なアプローチが正反対のため、非常に相性が悪い傾向にあります。ESFJの人間関係重視で感情を大切にする姿勢と、INTJの効率重視で論理を優先する姿勢が真正面から衝突します。ESFJが協調性を重視すればするほどINTJは非効率と感じ、INTJが論理性を追求すればするほどESFJは冷たく感じてしまいます。
2位	ESTJ （幹部）	革新性と保守性の対立 INTJの革新的思考とESTJの従来型アプローチで、方法論が大きく異なります。
3位	ESFP （エンターテイナー）	戦略性と即興性の衝突 INTJの計画的なアプローチとESFPの自由奔放なスタイルが根本的に合わないことが多いです。

INTP（論理学者）

知的好奇心が強く、複雑な理論や概念の理解を得意とする性格です。

相性の良いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	ENTJ （指揮官）	論理と実行の完璧な補完 INTPの分析力とENTJの実行力が組み合わさると、理論と実践を両立した最強のパートナーシップが生まれます。
2位	ENTP （討論者）	知的探求の共鳴関係 同じNT（直観・思考）タイプとして、無限のアイデアと論理的議論を楽しめる関係です。
3位	INFJ （提唱者）	深い理解と洞察の関係 INTPの論理性とINFJの洞察力が組み合わさり、深い相互理解を築ける関係です。

相性の悪いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	ISTJ （ロジスティシャン＝旧管理者）	最も困難な相性 ISTJ（ロジスティシャン＝旧管理者）とINTP（論理学者）は、伝統重視と革新重視、規則性と自由度において全く正反対の価値観を持ちます。ISTJの慎重で体系的なアプローチとINTPの探求的で自由なアプローチが根本的に合わず、相互理解が最も困難な組み合わせと言えるでしょう。
2位	ESFJ （領事）	価値観の対立 ESFJの感情重視とINTPの論理重視が常に衝突し、理解し合うことが困難です。
3位	ESTJ （幹部）	管理スタイルの対立 ESTJの規則重視とINTPの自由重視が根本的に異なります。

ENTJ（指揮官）

強いリーダーシップと決断力を持ち、目標達成に向けて組織を導く能力に長けています。

相性の良いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	INFP （仲介者）	理想的な補完関係 ENTJの統率力とINFPの創造性が組み合わさると、理想を現実化する最強のパートナーシップが生まれます。
2位	INTP （論理学者）	知的刺激と戦略の融合 ENTJの実行力とINTPの分析力が組み合わさると、革新的なソリューションを生み出せます。
3位	ENFJ （主人公）	リーダーシップの相乗効果 同じ外向的直観タイプとして、お互いのリーダーシップで最高のチームワークを発揮します。

相性の悪いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	ESFJ （領事）	最も困難な相性 ESFJ（領事）とENTJ（指揮官）は、根本的なアプローチが対照的なため、非常に相性が悪い傾向にあります。ESFJの人間関係重視で協調性を大切にする姿勢と、ENTJの結果重視で効率性を追求する姿勢が真正面から衝突します。ESFJが和を重視し感情的な配慮を求めるほど、ENTJは非効率と感じ、ENTJが効率と成果を追求するほど、ESFJは冷酷に感じてしまいます。
2位	ENFP （運動家）	統率力と自由度の対立 ENTJの統制志向とENFPの自由志向で、アプローチの違いが関係に影響します。
3位	ESFP （エンターテイナー）	効率性と自由度の衝突 ENTJの効率重視とESFPの自由重視で、価値観の違いが明確になります。

ENTP（討論者）

創造的で論理的な議論を好み、新しいアイデアを生み出すことに長けています。

相性の良いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	INFJ （提唱者）	理想と革新の完璧な調和 ENTPの革新的思考とINFJの深い洞察力が組み合わさると、理想を現実化する最強のパートナーシップが生まれます。
2位	INTJ （建築家）	戦略と創造の知的共鳴 同じNT（直観・思考）タイプとして、体系的思考と革新的アイデアを組み合わせた強力な関係です。
3位	ENFP （運動家）	創造性とエネルギーの爆発 同じNP（直観・知覚）タイプとして、無限の可能性と創造性を探求できる関係です。

相性の悪いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	ISTJ （ロジスティシャン＝旧管理者）	最も困難な相性 ISTJ（ロジスティシャン＝旧管理者）とENTP（討論者）は、伝統重視と革新重視、安定性と変化において全く正反対の価値観を持ちます。ISTJの慎重で体系的なアプローチとENTPの自由で実験的なアプローチが根本的に合わず、相互理解が最も困難な組み合わせと言えるでしょう。
2位	ISFJ （擁護者）	アプローチの根本的違い ISFJの慎重さとENTPの革新性が理解し合うのに時間がかかります。
3位	ESTJ （幹部）	管理スタイルの対立 ESTJの規則重視とENTPの自由重視が根本的に衝突します。

INFJ（提唱者）

優れた直感力と深い洞察力を持ち、他者の感情を理解することに長けています。

相性の良いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	ISTP （巨匠）	理想と現実の完璧な補完関係 内向的で深い洞察力を持つINFJと、現実的で実務的なISTPは、一見正反対の性格のように思えます。しかし、INFJのビ
2位	ENFP （運動家）	理想と創造性の共鳴 INFJとENFPは、互いに相手を支えることにたけており、理想や価値観を共有しやすい点で協力的な関係を構築できます。INFJが持つ深い洞察力や共感力が、ENFPの柔軟性や遊び心を補い、互いに成長することができます。
3位	ESTJ （幹部）	理想と実行力の理想的な組み合わせ ESTJは、現実的で効率的に物事を進める能力があるという特徴があります。ESTJが積極的にプロジェクトや計画をリードしてくれるため、内向的で慎重なINFJも安心して自分の意見を伝えたり、長期的なビジョンを共有したりすることができます。

相性の悪いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	ISFP （冒険家）	価値観の微妙なズレ 両者とも感情を重視しますが、ISFPの自由奔放さとINFJの計画性が合わないことがあります。
2位	ESFP （エンターテイナー）	ペースとスタイルの不一致 ESFPが即興的に物事を進めようとする一方で、よく考え計画を重視するINFJは、自分のペースを乱されてしまうことがあります。特に一緒にプロジェクトを進める場合、INFJは自分の考えを十分に伝える前に、ESFPの勢いに押されてしまい、ストレスを感じることがあるでしょう。
3位	ESTP （起業家）	時間軸と価値観の対立 長期的なビジョンを大切にするINFJは、目の前の楽しさや実用性を優先するESTPの行動を理解しづらいことがあります。

INFP（仲介者）

強い理想主義と深い共感性を持ち、個人の価値観を大切にします。

相性の良いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	ENFJ （主人公）	理想的な成長パートナー ENFJの人を導く力とINFPの深い価値観が組み合わさると、お互いを高め合える最高の関係が生まれます。
2位	ENFP （運動家）	創造性の共鳴関係 ENFPの自由な発想力とINFPの深い洞察力が合わさることで、無限の可能性を探求できる関係です。
3位	INFJ （提唱者）	深い精神的つながり 同じ内向的直観タイプとして、言葉にしなくても理解し合える特別な関係を築けます。

相性の悪いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	ISTJ （ロジスティシャン＝旧管理者）	最も困難な相性 ISTJ（ロジスティシャン＝旧管理者）とINFP（仲介者）は、現実的アプローチと理想的アプローチが正反対であるため、相互理解が非常に困難です。ISTJの規則重視とINFPの自由重視が常に衝突し、お互いの良さを認めることが難しい関係となります。
2位	ESTJ （幹部）	アプローチの違い ESTJの実用性重視とINFPの理想重視では、優先順位が大きく異なります。
3位	ENTJ （指揮官	価値観の対立 ENTJの効率重視とINFPの価値観重視が根本的に異なり、理解し合うのが困難です。

ENFJ（主人公）

優れた対人スキルとリーダーシップを持ち、他者の成長をサポートすることに長けています。

相性の良いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	INFP （仲介者）	理想的な価値観の共有 ENFJのリーダーシップとINFPの創造性が組み合わさると、お互いの理想を実現する最強のパートナーシップが生まれます。
2位	ENFP （運動家）	エネルギーと理想の相乗効果 同じ外向的な感情タイプとして、人を励ます力と創造性で最高のチームワークを発揮します。
3位	ISFP （冒険家）	優しさと感受性の調和 ENFJの包容力がISFPの繊細さを受け止め、ISFPの芸術的センスがENFJの理想に彩りを与えます。

相性の悪いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	ISTJ （ロジスティシャン＝旧管理者）	最も困難な相性 ISTJ（ロジスティシャン＝旧管理者）とENFJ（主人公）は、アプローチ方法が根本的に異なるため、非常に相性が悪い傾向にあります。ENFJの理想主義的で感情を重視する姿勢と、ISTJの現実的で論理を重視する姿勢が噛み合わず、お互いを理解することが困難です。
2位	ESTJ （幹部）	リーダーシップスタイルの違い ENFJの人間関係重視とESTJの効率重視で、チーム運営の方針が対立しがちです。
3位	ESTP （起業家）	価値観の対立 ENFJの理想主義とESTPの現実主義で、優先順位が大きく異なります。

ENFP（運動家）

情熱的で創造的な性格を持ち、新しい可能性を追求することを好みます。

相性の良いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	INFJ （提唱者）	理想的な補完関係 ENFPの創造性とエネルギーがINFJの深い思考と感受性を引き出し、INFJの洞察力と共感力がENFPのアイデアを形にするのを助けます。
2位	INTJ （建築家）	知的刺激と成長の関係 INTJの戦略的思考とENFPの柔軟な発想が組み合わさると、革新的なアイデアが生まれます。お互いに学び合える理想的なパートナーシップです。
3位	ENFJ （主人公）	共感力と社交性の相乗効果 同じ外向的な感情タイプとして、人間関係構築において最強のコンビネーションを発揮します。

相性の悪いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	ISTJ （ロジスティシャン＝旧管理者）	最も困難な相性 ISTJ（ロジスティシャン＝旧管理者）とENFP（運動家）は根底の性格が全て真逆であるため、非常に相性が悪い傾向にあります。物事に対する考え方全てにおいて捉え方が正反対であり、お互いに認め合うことができず、最悪の相性とすら言えるでしょう。
2位	ESTJ （幹部）	価値観の対立 実用性を重視するESTJと創造性を重視するENFPでは、優先順位が大きく異なります。
3位	ISTP （巨匠）	価値観の対立 実用性を重視するESTJと創造性を重視するENFPでは、優先順位が大きく異なります。

ISTJ（ロジスティシャン＝旧指揮官）

責任感が強く、秩序と規律を重視する性格です。

相性の良いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	ESFP （エンターテイナー）	理想的な補完関係 ISTJの安定性と計画性がESFPの自由奔放さを支え、ESFPの明るさと柔軟性がISTJの世界を広げます。正反対だからこそ完璧にバランスが取れる関係です。
2位	ESTP （起業家）	エネルギーと安定性の完璧な融合 ESTPの行動力とISTJの慎重さが組み合わさると、リスクを適切に管理しながら前進できる強力なパートナーシップが生まれます。
3位	ISFJ （擁護者）	安心感と信頼の深い絆 同じ感覚タイプとして現実的な価値観を共有し、お互いの責任感を理解し合える安定した関係を築けます。

相性の悪いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	ENFP（運動家）	最も困難な相性 ENFP（運動家）とISTJ（ロジスティシャン）は根底の性格が全て真逆であるため、非常に相性が悪い傾向にあります。変化を求めるENFPと安定を求めるISTJでは、物事に対する考え方全てにおいて捉え方が正反対であり、お互いに理解し合うことが最も困難な組み合わせと言えるでしょう。
2位	ENFJ （主人公）	アプローチの大きな違い 人を重視する価値観は共通ですが、感情的アプローチと論理的アプローチで摩擦が生じます。
3位	ENTP （討論者）	安定性と変化の対立 ENTPの変化を求める性質とISTJの安定を求める性質が根本的に対立します。

ISFJ（擁護者）

思いやりがあり、細部への注意力が高い性格です。

相性の良いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	ENTJ （指揮官）	理想的なリーダーとサポーターの関係 ISFJの献身性とENTJのリーダーシップが補完し合い、互いを助け合える良好な関係を築くことができます。誠実さや粘り強さという部分で共通しているため、強い信頼関係で結ばれます。
2位	ENFJ （主人公）	深い共感力で結ばれた関係 両者とも他者への思いやりと献身性を持ち合わせているため、支え合える関係を築くことができます。ENFJの革新的な発想とISFJの現実的な視点が、お互いを刺激し成長させ合う効果があります。
3位	ISFJ （擁護者）同士	価値観の完全一致 ISFJ同士はお互いの感情を理解し合うことができるため、対話が円滑でストレスが少ない関係です。お互いがサポートし合うことで、チームとしての連携が取れます。

相性の悪いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	ENTP （討論者）	最も困難な相性 ENTP（討論者）は非常に頭が切れ、他人との討論が得意という特徴があります。しかし、ENTP（討論者）が理詰めで論破しようとしてくるため、心優しく内向的なISFJ（擁護者）は意見をすることができません。特に一緒に何かしらの物事を進めるような場合、ISFJ（擁護者）は一方的に抑圧されたような感覚を味わい、強いストレスを感じるでしょう。
2位	INTJ （建築家）	コミュニケーションスタイルの不一致 建築家タイプのINTJは、仕事において戦略を考えるのに適している性格タイプです。戦略を実行することも非常に得意なため、職場では信頼されている人物の一人となりますが、人付き合いが得意なタイプではないので引っ込み思案なISFJと上手く関係性が構築できません。
3位	ISTP （巨匠）	価値観の根本的違い どちらも内向型という共通点があるものの、ISTP（巨匠）が頑固で職人気質な性格をしていることから、相性としてはそこまで良いものではありません。調和を大切にするISFJ（擁護者）は、わが道を行くISTP（巨匠）の行動を理解できないこともあります。

ESTJ（幹部）

組織力と実行力に優れ、効率的な目標達成を重視します。

相性の良いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	ISFP （冒険家）	理想的な補完関係 ESTJの組織力とISFPの創造性が組み合わさると、実用的で温かみのある最強のパートナーシップが生まれます。
2位	ISFJ （擁護者）	責任感と思いやりの融合 同じ現実的判断タイプとして、お互いの責任感と献身性で安定したチームワークを発揮します。
3位	ESTP （起業家）	実行力と行動力の相乗効果 ESTJの計画性とESTPの行動力が組み合わさると、効果的で活発なパートナーシップを築けます。

相性の悪いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	ENFP （運動家）	最も困難な相性 ENFP（運動家）とESTJ（幹部）は、根本的なアプローチが正反対のため、非常に相性が悪い傾向にあります。ESTJの現実的で計画的な姿勢と、ENFPの理想的で自由奔放な姿勢が真正面から衝突します。ESTJが秩序と効率を重視すればするほど、ENFPは束縛と感じ、ENFPが創造性と自由を追求するほど、ESTJは無責任に感じてしまいます。
2位	ENFJ （主人公）	効率性と人間関係重視の対立 ESTJの効率重視とENFJの人間関係重視で、優先順位が異なります。
3位	ENTP （討論者）	安定性と変化の衝突 ESTJの安定志向とENTPの変化志向で、価値観が大きく異なります。

ESFJ（領事）

社交的で協調性があり、他者のニーズに敏感な性格です。

相性の良いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	ISFP （冒険家）	理想的な感情的つながり ESFJの思いやりとISFPの創造性が組み合わさると、お互いを深く理解し合える最強のパートナーシップが生まれます。
2位	ESFP （エンターテイナー）	楽しさと思いやりの相乗効果 同じ外向的感情タイプとして、お互いの明るさと思いやりで最高のチームワークを発揮します。
3位	INFP（仲介者）	価値観と理想の共有 ESFJのサポート力がINFPの理想を支え、INFPの深い価値観がESFJの思いやりに方向性を与えます。

相性の悪いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	ENTJ （指揮官）	最も困難な相性 ENTJ（指揮官）とESFJ（領事）は、根本的なアプローチが対照的なため、非常に相性が悪い傾向にあります。ESFJの人間関係重視で協調性を大切にする姿勢と、ENTJの結果重視で効率性を追求する姿勢が真正面から衝突します。ESFJが和を重視しようとするほど、ENTJは時間の無駄と感じ、ENTJが効率を追求するほど、ESFJは冷たく感じてしまいます。
2位	INFJ （提唱者）	現実性と理想性の違い ESFJの現実的なサポートとINFJの理想的なビジョンで、アプローチの違いが明確になります。
3位	INTJ （建築家）	人間関係重視と効率重視の対立 ESFJの協調性重視とINTJの効率性重視で、優先順位が大きく異なります。

ISTP（巨匠）

実践的で論理的な問題解決能力を持ち、技術的な課題に強い性格です。

相性の良いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	ESTJ （幹部	理想的な補完関係 ISTPの技術力とESTJの組織力が組み合わさると、実用的で効率的な最強のパートナーシップが生まれます。
2位	ESFJ （領事）	サポートと独立のバランス ESFJの人間関係構築力がISTPの技術力を支え、ISTPの冷静さがESFJの感情的な部分を安定させます。
3位	ISFP （冒険家）	価値観と自由度の共有 同じ知覚タイプとして、お互いの自由度を尊重し、束縛のない自然な関係を築けます。

相性の悪いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	ENFJ （主人公）	最も困難な相性 ENFJ（主人公）とISTP（巨匠）は、根本的なアプローチが正反対のため、非常に相性が悪い傾向にあります。ENFJの感情重視で人間関係を大切にする姿勢と、ISTPの論理重視で独立性を重視する姿勢が真正面から衝突します。ENFJが積極的に関わろうとするほど、ISTPは距離を置きたがる傾向があります。
2位	INFJ （提唱者）	アプローチの根本的違い ISTPの論理的で現実的なアプローチとINFJの直感的で理想的なアプローチが合わないことが多いです。
3位	INFP （仲介者）	現実と理想のズレ ISTPの現実主義とINFPの理想主義で、価値観の違いが明確になります。

ISFP（冒険家）

芸術的感性と適応力を持ち、実践的な創造性を発揮する性格です。

相性の良いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	ENFP （運動家）	創造性と自由の完璧な調和 ENFPの自由な発想力とISFPの豊かな感性が組み合わさると、無限の創造的可能性が広がります。
2位	ESFP （エンターテイナー）	楽しさと感性の共鳴 同じSP（感覚・知覚）タイプとして、現在を楽しみ、自由に生きることを共有できる関係です。
3位	ISFJ （擁護者）	安心感と創造性のバランス ISFJの安定感とサポート力がISFPの創造活動を支える理想的な関係です。

相性の悪いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	ISTJ （ロジスティシャン＝旧管理者）	最も理解困難な相性 ISTJ（ロジスティシャン＝旧管理者）とISFP（冒険家）は、伝統重視と革新重視、計画性と自由度において全く正反対の価値観を持ちます。ISTJの安定志向とISFPの変化志向が根本的に合わず、相互理解が最も困難な組み合わせと言えるでしょう。
2位	ESTJ （幹部）	困難な相性 ESTJ（幹部）とISFP（冒険家）は、規則重視と自由重視が正反対であるため、非常に相性が困難です。ESTJの厳格な管理スタイルとISFPの自由な創作スタイルが常に衝突し、お互いの良さを理解することが極めて難しい関係となります。
3位	ENTJ （指揮官）	価値観の対立 ENTJの効率重視とISFPの価値観重視が衝突し、お互いにストレスを感じやすいです。

ESFP（エンターテイナー）

社交的で適応力があり、即興的な対応に長けた性格です。

相性の良いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	ISFJ （擁護者）	安定感と楽しさの完璧なバランス ISFJの献身的なサポートとESFPの明るさが組み合わさると、お互いを高め合える最高の関係が生まれます。
2位	ISFP （冒険家）	感性と楽しさの共鳴 同じSP（感覚・知覚）タイプとして、現在を楽しみ、自由に生きることを共有できる関係です。
3位	ENFP （運動家）	エネルギーと創造性の爆発 同じ外向的感情タイプとして、お互いのエネルギーを高め合える刺激的な関係です。

相性の悪いタイプ

順位	タイプ	特徴・理由
1位	ISTJ （ロジスティシャン＝旧管理者）	最も困難な相性 ISTJ（ロジスティシャン＝旧管理者）とESFP（エンターテイナー）は、伝統重視と革新重視、計画性と自由度において全く正反対の価値観を持ちます。ISTJの慎重で体系的なアプローチとESFPの自由で感情的なアプローチが根本的に合わず、相互理解が最も困難な組み合わせと言えるでしょう。
2位	ESTJ （幹部）	管理スタイルの衝突 ESTJの厳格な管理スタイルとESFPの自由なスタイルが衝突しやすいです。
3位	INTJ （建築家）	価値観の根本的違い INTJの長期計画とESFPの現在重視が根本的に異なります。

MBTI（16パーソナリティ）相性早見表：誰とどう働くのが得意？

職場での人間関係を円滑にするためには、各性格タイプの特徴を理解し、適切なコミュニケーション方法を選択することが重要です。

ここでは、16タイプ間の相性関係と、効果的な協働方法について解説します。

16タイプの相性一覧マトリクス

MBTI（16パーソナリティ）の16タイプ間の相性は、以下の4つの主要グループ間の相互作用として理解できます。

これらのグループ間の相互作用について、具体的に見ていきましょう。

分析家グループは、他の分析家との間で論理的な議論と知的探求を共有できます。

外交官グループとは理想と論理のバランスの取れた関係を築き、番人グループとは実践と理論の補完関係を形成します。

代表的な双対関係4選

双対関係の共通特徴

タイプ別チームワークの特徴

効果的なチームワークを実現するには、各タイプの特性を活かした役割分担が重要です。

以下に主要な役割とそれに適したタイプを示します。

これらの特性を活かしたチームビルディングのポイントは、多様性を重視しながら各メンバーの強みを最大限に引き出すことです。

例えば、ENTJのリーダーの下で、ENTPが新しいアイデアを提案し、ISTPがその実現可能性を検証するという流れを作ることで、バランスの取れたプロジェクト運営が可能になります。

MBTI（16パーソナリティ）タイプ別の職場での相性ガイド

職場での円滑なコミュニケーションと協働を実現するためには、各MBTI（16パーソナリティ）タイプの特徴を理解し、適切な対応を心がけることが重要です。

ここでは、各タイプとの効果的な関わり方について、具体的に解説していきます。

分析家タイプ(NT型)との仕事の進め方

分析家タイプ（NT型）との協働では、論理的なアプローチが重要です。

このタイプは、効率性と合理性を重視し、感情的な議論よりも事実に基づいた対話を好みます。

例えば、INTJと仕事を進める場合は、明確な目標設定と論理的な計画立案が効果的です。

また、ENTJとの協働では、戦略的な視点からの提案と、データに基づいた議論が求められます。

プロジェクトの進行において、NT型との効果的な協働のためには、以下の点に注意を払うことが重要です。

まず、感情的な説得は避け、客観的なデータや論理的な根拠を示すことを心がけます。

外交家タイプ(NF型)とのコミュニケーション術

外交家タイプ（NF型）との関係構築では、感情面への配慮と理想の共有が重要になります。

このタイプは、人間関係の調和と個人の成長を重視します。

例えば、INFJとコミュニケーションを取る際は、深い理解と共感を示すことが効果的です。ENFJとの協働では、チームの調和と個々のメンバーの成長に焦点を当てたアプローチが有効です。

NF型との良好な関係を築くためには、単なる業務上の効率だけでなく、仕事を通じた成長や価値の創造について共に考えることが大切です。

番人タイプ(SJ型)との信頼関係の築き方

番人タイプ（SJ型）との関係では、秩序と安定性の重視が鍵となります。

このタイプは、確立された手順と明確な構造を好みます。特にISTJとの協働では、詳細な計画と着実な実行が求められます。ESTJとの仕事では、効率的なプロセス管理と明確な責任分担が重要です。

SJ型との信頼関係を築くためには、約束や締め切りを確実に守り、段階的な進捗報告を心がけることが効果的です。

探検家タイプ(SP型)との協力体制の作り方

探検家タイプ（SP型）との協働では、実践的なアプローチと柔軟性が重要です。

このタイプは、具体的な行動と即時的な問題解決を得意とします。

例えば、ISTPとの協働では、技術的な課題に対する実践的な解決策を重視します。ESTPとの仕事では、機動力のある対応と現場での判断力が求められます。

SP型との効果的な協力関係を構築するには、理論的な説明よりも実践的な経験を重視することが大切です。

また、彼らの適応力と問題解決能力を活かすため、ある程度の自由度を持たせた業務環境を整えることが有効です。

就活・転職に活かすMBTI（16パーソナリティ）の相性

MBTI（16パーソナリティ）の知識は、就職活動や転職において非常に有用なツールとなります。

自分の性格タイプを理解し、それを活かせる環境を選ぶことで、より充実したキャリアを築くことができます。

自分に合った企業の見つけ方

企業選びにおいて、社風と自分の性格タイプの相性は重要な要素です。

例えば、分析家タイプ（NT型）の方は、技術革新や研究開発に力を入れている企業との相性が良好です。技術志向の強い企業では、論理的思考と問題解決能力が高く評価されます。

一方、外交家タイプ（NF型）の方は、人材開発や教育分野に強みを持つ企業との相性が良いでしょう。教育関連企業やコンサルティングファーム、非営利組織などでは、対人スキルと創造性を存分に発揮できる機会があります。

企業研究の際は、以下の点に注目することをお勧めします。

面接での自己PR方法

MBTI（16パーソナリティ）の知識は、面接での自己PRを効果的に行う上で大きな助けとなります。

自分の性格タイプの強みを具体的なエピソードと共に伝えることで、より説得力のある自己アピールが可能です。

例えば、ISTJ（管理者タイプ）の方は、以下のような強みをアピールできます。

一方で、弱みについての質問には、自己認識と改善への取り組みを示すことが重要です。

例えば、「新しい環境への適応にやや時間がかかる面がありますが、事前の準備と段階的なアプローチで克服するよう心がけています」といった具合です。

職場の人間関係を良好に保つコツ

職場での人間関係を良好に保つためには、自分と他者の性格タイプの違いを理解し、適切なコミュニケーションを心がけることが重要です。

例えば、思考型（T）の上司に対しては、感情的な訴えかけではなく、論理的な説明を心がけます。

効果的なコミュニケーションのポイントは以下の表の通りです。

コミュニケーションの観点	タイプ	好むアプローチ
情報の提示方法	J型	整理された情報と明確な結論
	P型	選択肢と柔軟性のある提案
意思決定の特徴	T型	客観的なデータと論理的な説明
	F型	人への影響と価値観の共有
情報共有の方法	E型	対面でのコミュニケーション
	I型	文書やメールでの情報共有

このように、相手の性格タイプに応じてコミュニケーション方法を調整することで、より円滑な人間関係を築くことができます。

各業界で求められるMBTI（16パーソナリティ）タイプ

各業界や職種によって、特に活躍しやすいMBTI（16パーソナリティ）タイプの傾向があります。

ここでは、業界別の特性とマネジメント層に求められる資質について解説していきます。

業種別・職種別の適性傾向

リーダー・マネージャーに向くタイプ

組織のリーダーシップには様々なスタイルがあり、各MBTI（16パーソナリティ）タイプはそれぞれ異なる形で貢献できます。例えば、ENTJは明確なビジョンと戦略的な思考で組織を導くことに長けており、特にスタートアップや成長企業での経営層として活躍します。

一方、ENFJは人間関係を重視したリーダーシップを発揮し、チームの調和とモチベーション管理に優れています。教育機関や非営利組織など、人材育成が重要な組織で効果を発揮します。

ESTJは効率的な組織運営と明確な目標管理を得意とし、特に製造業や金融機関などの伝統的な企業で重要な役割を果たします。規律と実績を重視する組織では、ESTJの実務的なリーダーシップスタイルが高い評価を受けます。

 性格タイプを仕事に活かすポイント

職場で活躍するためには、自分の性格の特徴を理解し、それを仕事に活かすことが大切です。

どのタイプにも仕事で活かせる強みがあります。

MBTI（16パーソナリティ）の相性に関するよくある悩みとその解決法

MBTI（16パーソナリティ）の相性について理解を深めると、職場での人間関係に関する様々な課題が見えてきます。

ここでは、よくある悩みとその具体的な解決策について解説していきます。

「タイプが合わない」と感じる職場での過ごし方

性格タイプの違いによる摩擦は、多くの職場で見られる課題です。

例えば、細部にこだわるJ型の上司と、柔軟な対応を好むP型の部下の間でストレスが生じることがあります。

このような状況では、以下のようなアプローチが効果的です。

また、コミュニケーションの方法を工夫することで、多くの問題を解決できます。例えば：

「自分の性格が向いていない」という不安への対処

自分のMBTI（16パーソナリティ）タイプと職務が合っていないのではないかと不安を感じることは珍しくありません。

しかし、どのタイプにもそれぞれの強みがあり、その活かし方を工夫することで十分に活躍できます。

例えば、外向的な仕事が求められる営業職でI型（内向型）の場合：

「周囲とコミュニケーションが合わない」場合の改善策

コミュニケーションスタイルの違いは、職場での大きな課題となることがあります。

特に、T型（思考型）とF型（感情型）の間では、情報の受け取り方や伝え方に大きな違いが生じやすいものです。

このような状況を改善するためのアプローチは以下の通りです。

アプローチ	具体的な方法
相手のタイプに合わせた情報提供	・T型に対して：データや論理的な説明を重視 ・F型に対して：人への影響や価値観に配慮した説明を心がける
共通の目標を見出す	・プロジェクトの目的や意義の共有 ・チーム全体の成功という観点からの協力関係構築
相互理解を深める機会の創出	・定期的な1on1ミーティング ・チーム内でのフィードバック機会の設定

このように、相手のタイプを理解した上で、適切なコミュニケーション方法を選択することで、多くの課題を解決することができます。

MBTI（16パーソナリティ）相性一覧に関するよくある質問

MBTI（16パーソナリティ）の相性一覧のまとめ

MBTI（16パーソナリティ）は、職場での人間関係や自己理解を深める上で非常に有用なツールです。16の性格タイプそれぞれに独自の特徴があり、その違いを理解し活かすことで、より良い職場環境を築くことができます。

特に就職・転職活動において、MBTI（16パーソナリティ）の知識は自分に合った職場を見つける重要な指標となります。

例えば、分析家タイプ（NT型）は論理的思考を活かせる技術職や研究職との相性が良く、外交官タイプ（NF型）は人材開発や教育分野で力を発揮しやすいといった傾向があります。

ただし、MBTI（16パーソナリティ）の相性は絶対的なものではありません。

むしろ、タイプの違いを理解することで、より効果的なコミュニケーションが可能になります。

相手のタイプに応じて情報の伝え方を工夫したり、チーム内での役割分担を最適化したりすることで、多様な性格タイプが協力して成果を上げることができます。