管理者（ISTJ）に向いてる仕事10選！適職や相性の良い職場の特徴を解説【16パーソナリティ】

管理者（ISTJ）に向いてる仕事の特徴は「規則や手順が明確な仕事」「責任感を発揮できる仕事」「正確さが求められる仕事」「変化の少ない仕事」です。

「その中でもどんな仕事が良いの？」「どんな仕事は向いてないの？」　など疑問を抱えている方もいるでしょう。

そこで今回は管理者（ISTJ）の特性を解説した上で、向いている仕事・向いていない仕事からなどを解説します。

結論：管理者（ISTJ）の特徴まとめ

管理者（ISTJ）とは？性格や特徴を解説

管理者（ISTJ）とは「16Personality」における性格タイプの1つ

管理者（ISTJ）とは「16Personalities」における16種類の性格タイプの1つです。

「Introverted(内向型)」「Sensation（感覚型）」「Thinking(思考型)」「Judging（判断型）」の4つの指標で構成されています。

16Personalities（16パーソナリティ）とは

16Personalities（16パーソナリティ）とは日常の行動習慣や考え方に関する質問に答えることで、16種類の性格タイプに分類される無料診断ツールです。

無料ながらも診断結果の精度が高く、細かい分析結果が出されるため、世界50カ国以上で使用されています。

友人同士でプライベートの娯楽として活用されるだけでなく、ビジネスでチームビルディングや採用にも活用されています。

勘違いしている人も多いですが、皆さんがよく聞くMBTIと今回の16Personalitiesは全く違うものになります。

管理者（ISTJ）を構成する4つの指標

管理者（ISTJ）は、「内向型：I」「感覚型：S」「思考型：T」「判断型：J」で構成されています。

4つの指標	特徴
エネルギーの方向	外向：E	内向：I
	実際に行動してエネルギーを得る	刺激を受け内省することで エネルギーを得る
ものの見方	感覚：S	直感：N
	具体的な事実を重視する	物事の本質を探る
判断の仕方	思考：T	感情：F
	論理的性を重視する	人の感情を重視する
外界への接し方	判断的態度：J	知覚的態度：P
	ものごとを体系立てて考え、計画的に行動する	ルールに縛られず 臨機応変に行動する

管理者（ISTJ）の性格的な特徴

管理者（ISTJ）は規律を重んじる責任感の強い完璧主義者です。

いかなる時も冷静沈着で仕事も淡々と計画的に進め、任されたタスクを最後までやり遂げるため、非常に頼りがいがあります。

一方で感情表現が少なく、新しいことや変化を好まないため、冷たい・頑固者と見られることもあります。

「ISTJ‐A」と「ISTJ-T」の違いは？

A型とT型の違い

A（自己主張）	T（慎重型）
神経性が低い	神経性が高い
ポジティブ思考	ネガティブ思考
自分の意見をはっきりと言える	周りの目を気にしやすい
単純作業が苦手	注意深く、気配りができる

Aは「自己主張型」、Tは「慎重型」

同じISTJでもISTJ-AとISTJ-Tの2種類があり、Aは「自己主張型」のISTJ、Tは「慎重型」のISTJとなります。

Aはポジティブ思考で自己主張が強い一方、Tはネガティブ思考で控えめな傾向にあります。

神経性が高いか

感情の安定度合いやストレス耐性の指標である神経性に関しても、AとTでは違いがあります。

Aは神経性が低い＝ストレスを感じにくいのに対し、Tは神経性が高い＝ストレスを感じやすい傾向にあります。

「ISTJ-A型」と「ISTJ-T型」の特徴

ISTJ-A

ISTJ-Aは自己肯定感が高く、物事に積極的に取り組むタイプです。

ストレス・プレッシャーへも強く変化が苦手なISTJですが、変化にもある程度柔軟に対処します。

ISTJ-T

ISTJ-Tは自己肯定感が低く、問題や課題に対してリスクを避ける傾向があります。

自己批判が強い半面、自分の短所や課題の改善に取り組んだり、慎重な行動で大きな失敗を避けられるといったメリットもあります。

「ISTJ-A型」と「ISTJ-T型」の割合は？

16Personalitiesの最新データによれば、日本人のISTJ-Aの割合は1.93%、ISTJ-Tの割合は1.64%となっています。

32種類ある中でISTJ-Aは21位、ISTJ-Tは25位となっており、日本人の中では稀有な存在です。

管理者（ISTJ）の強み・長所

責任感が強い

管理者（ISTJ）は与えられたタスクを最後までやり遂げる、口約束を守るなど、忠実で責任感が強いタイプです。

他人を裏切る行為をしないため、職場や家庭などあらゆるコミュニティで頼られる存在としてリーダーシップを発揮します。

冷静で実務的な判断ができ、プロジェクトを長期的に見る計画性もあるため、管理職に非常に適しています。

計画性がある

管理者（ISTJ）は計画性に優れており、目標を細かいステップに細分化し、綿密なスケジューリングを行います。

タスクをコツコツと着実に進めながらも、突発的なトラブルにも冷静に対処し、納期を守れるようスケジュールを修正する柔軟性もあります。

自分だけでなくチーム全体を見ながら、各人に的確な指示を出せるため、リーダーとして目標達成を成し遂げることが多いです。

合理的な判断ができる

管理者（ISTJ）は感情に流されることなく、事実やデータを基にして合理的な判断を行います。

物事のメリット・デメリットを的確に分析し、最適な解決策を導き出し、自分やチームのリソースを効率的に活用します。

さらに短期的な成功ではなく、長期的な安定と成功を見据えた判断をするため、高確率で結果を出すことができるのです。

規則・ルールを重んじる

管理者（ISTJ）は組織や社会の規則・ルールを忠実に守るタイプです。

個人の利益よりも全体の秩序を重んじるため、ルール違反や不正行為などをやることはなく、逆にルールを守らない人に対して厳しい態度を示します。

逆に慣習やマニュアルに固執することが仇となり、変化や予期せぬ事態に対して柔軟に対処できないこともあります。

細かく注意深い

管理者（ISTJ）は集中力が高く、細部に注意しながら仕事ができます。

定められた規則・手順を守りながら、自分の仕事に責任を持って取り組むことでミスを最小限に留められます。

これらの強みを活かして、課題やエラーの早期発見、業務プロセスの改善、正確な書類作成など多方面にわたる活躍が見込めるでしょう。

管理者（ISTJ）の弱み・短所

柔軟性が乏しい

管理者（ISTJ）は伝統や既存のルールにこだわるタイプで、新しいやり方に抵抗を示すタイプです。

そのためISTJが組織のトップになると変化やイノベーションが起きづらく、企業だと他社に差をつけられる可能性もあるでしょう。

変化を好むチームメンバーとの衝突が起きる場合もあるため、状況を客観的に捉え、時には変化を起こすことも求められます。

他者に厳しい

管理者（ISTJ）は完璧主義者で仕事やスポーツ、勉強などで努力して成果を上げやすい反面、他人にも同じ水準を求める傾向にあります。

優秀なISTJにとっての”普通”は他者にとっては高いハードルな場合も多く、そのズレから他者に厳しい態度を取ったり、他者がプレッシャーを感じることもあります。

また他者の感情を読み取るのを苦手としているため、他者に寄り添わない冷たい人と見られることもあるでしょう。

他者の感情に疎い

管理者（ISTJ）は感情よりも事実や論理を重視するタイプで、他者の感情の変化に疎いです。

他者が共感や感情的なサポートを求めている場面でも、ISTJは他者に寄り添うよりも問題解決策を提案しがちで、相手にストレスを与えることもあります。

意識的に相手の感情に気を配ったり、相手がどう思っているかを聞いたりなどの心がけが必要です。

管理者（ISTJ）と相性の良い仕事の特徴

規則や手順が明確な仕事

マニュアル通りに仕事を進めることを重視する管理者（ISTJ）は、規則や手順が明確な仕事に向いています。

ISTJはやるべきことが明確であれば、計画通りにコツコツと進めて、高品質なアウトプットができます。

逆に規則や手順が不明瞭だと、何をやればいいか分からず困惑し、仕事のパフォーマンスは低下しやすいです。

責任感を発揮できる仕事

管理者（ISTJ）は組織の規律や秩序を重んじるタイプで、責任感を発揮できる仕事に向いています。

自らの責務を全うしつつも、チーム全体を見て的確なマネジメントをすることで他者から頼りにされることも多いです。

目標から逆算してやるべきタスクをスケジュール通りに進められるため、管理職などチームでリーダーシップを取れる役職で活躍できるでしょう。

正確さが求められる仕事

管理者（ISTJ）はマニュアル通りに細部にこだわりながら仕事を行うタイプなので、正確さが求められる仕事に向いています。

細かい数字や契約書、法的文書などの取り扱いも、ISTJは細部にまで注意して取り組むことで、ミスを最小限に留められます。

変化の少ない仕事

管理者（ISTJ）はマニュアル通りに仕事を進めるタイプなので変化の少ない仕事に向いています。

変化の少ない仕事であればISTJは事前に計画を立て、効率的に仕事を進めることで着実に成果を出せます。

逆に臨機応変な対応は苦手としており、何をすればいいかわからず困惑してしまうことが多いです。

管理者（ISTJ）に向いてる仕事

公務員

公務員は規則や手順が明確で責任感が求められる仕事のため、管理者（ISTJ）に向いています。

公務員の仕事はアドリブではなく、大半がマニュアル化されているため、ISTJは手順通りかつ正確な仕事ぶりで安定した活躍が期待できます。

また働き方の面でも突然リストラに遭うようなこともないため、安定性を重視するISTJにマッチしています。

銀行員

正確に手順通りに仕事を進めることが得意な管理者（ISTJ）は銀行員に向いています。

銀行員の仕事は数字やデータを正確に取り扱うことが極めて重要で、強い責任感で忠実かつ正確に仕事を進めるISTJは活躍が見込めます。

銀行員はキャリアパスをイメージしやすいため、ISTJは日々の仕事に真面目に取り組みながらも着実な出世ができるでしょう。

品質管理

細部への注意を払いながら正確に計画的に仕事を進める管理者（ISTJ）は品質管理に向いています。

品質管理の仕事では厳格な規格・基準に基づき、精密な作業を行いますが、ISTJはこういった業務を得意としています。

問題が生じた際にも論理的なアプローチで解決策を見つけ出し、再発防止に努めます。

税理士

規則に基づいて、正確に仕事を進めることが得意な管理者（ISTJ）は税理士に向いています。

税理士の業務では数字・データを正確に扱う能力や財務状況を分析、適切なプランを立てる計画性が求められますが、ISTJはこうした素質を備えています。

また税理士の業務は変化が少なく、安定性が高いのでISTJの計画性や効率性といった強みがいかんなく発揮されるでしょう。

システムエンジニア

論理的思考力と正確性を強みとする管理者（ISTJ）はシステムエンジニアに向いています。

ISTJは論理的かつ正確に手順通りにシステム設計・開発を行い、トラブルが起きた際でも責任を持って対処します。

ただしIT業界は変化の激しい業界で、安定を求めるタイプのISTJは新しい技術の習得・環境への適応は人一倍努力が必要でしょう。

弁護士

規則・ルールを重視し、手順通りに仕事を進めるタイプの管理者（ISTJ）は弁護士に向いています。

弁護士は法に基づいて行う仕事で、責任感・正確性・論理的思考力といった能力が求められますが、ISTJはこれらの全ての素質を兼ね備えています。

感情に流されることなく、冷静な分析・判断ができるため、優秀な弁護士としての地位を築けるでしょう。

内部監査

規則を重んじ、責任感の強い管理者（ISTJ）は内部監査に向いています。

ISTJは帳簿や業務を隅々までチェックし、問題点を適切に見つけ、適切な改善策を見い出せるでしょう。

感情に左右されず客観的な判断ができるため、相手によって態度を変えることなく、公平で透明性の高い監査から信頼を勝ち取れます。

管理職

規律を重んじて冷静な判断ができる管理者（ISTJ）は管理職に向いています。

ISTJは強い責任感と組織力をチームをまとめて、冷静な判断力でチームメンバーを上手く活かしながらプロジェクトを進められます。

ただし他者の感情に疎く、柔軟な発想を苦手とするため、クリエイティブ職や人事、営業職等の管理職は合わない場合もあります。

研究者

細かく正確な作業が得意で集中力のある管理者（ISTJ）は研究者に向いています。

実験や検証がメインの研究において膨大なデータを細かく精密に分析することで目覚ましい成果を上げる素質があります。

またISTJの計画的な仕事の進め方や粘り強く1つの物事に取り組む姿勢も研究者として求められる要素です。

一方で革新的なアイデアを出すのが苦手、変化の多い分野への適応に苦労しやすいため、IT系よりも医薬品・農業・材料・環境・経済学といった分野を研究対象にする方が適しています。

公認会計士

正確性があり規律を重んじる管理者（ISTJ）は公認会計士に向いています。

公認会計士の仕事では細かい数字・データを正確に扱ったり、法律・規則を遵守して仕事を行う必要がありますが、ISTJはこういった業務を得意としています。

論理的な分析力もあるため、クライアント企業の業績を上げるための戦略的なアドバイスをすることで信頼を勝ち取れるでしょう。

管理者（ISTJ）がマッチする職場環境の特徴

ルールや手順が明確な職場

管理者（ISTJ）はマニュアル通りに効率的に仕事を進めるタイプなので、ルールや手順が明確な職場が向いています。

ルール・手順が明確であれば業務を計画的に進め、常に安定して高いパフォーマンスを発揮できるでしょう。

逆にマニュアルがない仕事だと何をすればいいか分からず、困惑してしまうでしょう。

伝統・規律を重んじる職場

管理者（ISTJ）は組織な忠実なタイプなので、伝統・規律を重んじる職場が向いています。

伝統・規律を重んじる職場は企業の将来性や自分自身のキャリアパスがイメージしやすく、ISTJは目標に向かって堅実に仕事に取り組みます。

また結束力の強いチームで仕事に取り組むことができるため、他者に厳しいISTJでもメンバーとの衝突は起きづらいでしょう。

実績と結果を重視する職場

管理者（ISTJ）は明確な目標に向かって努力することを好むため、実績・結果を重視する職場が向いています。

昇給・昇格は上司が判断を下すため、人間関係によって評価が変わる職場がありますが、ISTJはそういった曖昧さを嫌います。

明確な昇給・昇格の基準があることで、それに向かってコツコツと努力し、着実にキャリアを築いていけるでしょう。

管理者（ISTJ）に向いてない仕事の特徴

柔軟性が求められる仕事

管理者（ISTJ）は以下のような柔軟性が求められる仕事には向いていません。

特に変化の激しい仕事では柔軟な対応力が求められますが、ISTJは不測の事態に対して柔軟な対応ができず、戸惑ってしまいます。

職場や業務内容が安定していれば事前に計画を練って効率的に進められますが、その強みを活かせず、活躍が見込めません。

クリエイティブな仕事

管理者（ISTJ）は以下のようなクリエイティブな仕事には向いていません。

ISTJは物事を手順通りに進めるタイプで、斬新なアイデアやセンスを発揮するのは苦手です。

またクリエイティブな業界はトレンドの移り変わりが激しいですが、ISTJは安定志向で変化を好まないため、トレンドのキャッチアップにも抵抗感を覚えるでしょう。

感情への配慮が重要な仕事

管理者（ISTJ）は感情への配慮が重要な仕事には向いていません。

上記のような仕事はクライアントへの理解や共感が重要な仕事、クライアントの感情の機微によってアプローチを変える仕事ですが、ISTJは感情への配慮が苦手です。

自分自身の感情表現が苦手で相手からも誤解されやすい上に、感情よりも論理・事実に基づいた対応を取るため、相手の求める対応ができないでしょう。

規則・手順が不明確な仕事

管理者（ISTJ）は以下のような規則・手順が不明確な仕事には向いていません。

上記のような仕事は相手の出方次第でアプローチを変える仕事、規則・手順が定まっていない環境下で行う仕事であり、規則・手順を重んじるISTJは困惑してしまいます。

何から手を付けていいか分からず、判断に迷いが生じたり、作業効率が低下してしまいやすいです。

管理者（ISTJ）が避けるべき仕事の具体例

広告プランナー

斬新なアイデアや他者の感情に疎いISTJ（管理者）は広告プランナーに向いていません。

広告プランナーの仕事ではトレンドにあった斬新な発想力や、消費者感情を読み解く能力が重要ですが、ISTJはこうした能力が苦手です。

また多角的なアプローチで試行錯誤する仕事ですが、ISTJは自分のやり方にこだわる頑固なタイプですので、この点も相反してしまいます。

営業職

柔軟性が低く、感情に疎いISTJ（管理者）は営業職に向いていません。

営業職では相手の懐に入るコミュニケーション力や、相手の出方次第で対応を変える柔軟性が重要ですが、ISTJはこれらを苦手としています。

またISTJは手順通りに仕事を進める傾向にありますが、ISTJはアドリブ力や突発的な対応が求められるため、こうした場面で戸惑ってしまうでしょう。

クリエイティブ職

独創性がなく、多角的なアプローチを苦手とするISTJ（管理者）はクリエイティブ職に向いていません。

クリエイティブ職ではあらゆるアイデアを試したり、リスクを取ることもある仕事ですが、ISTJは安定志向で自分の型にこだわるタイプですので完全に相反しています。

0→1のひらめきが求められる場面もありますが、ISTJは普段からマニュアル通りに仕事を進めるために、そうした独創性も持ち合わせていません。

管理者（ISTJ）に向いてる仕事を見つける方法

自己分析をする

管理者（ISTJ）が自分に合う適職を見つけるために自己分析を行いましょう。

ISTJは自分に厳しい完璧主義者で、自分の欠点ばかり目につきがちなため、自分の強みに注目することも重要です。

また感情の動きに敏感ではないため、過去の出来事においてどのような感情の変化があったかも振り返ることで自分の向き・不向きや好みが見えてくるでしょう。

キャリアアドバイザーに話を聞く

多種多様な職業に精通するキャリアアドバイザーに話を聞くことで、自己分析だけでは気づかなかった自分のキャリアの可能性が見えてきます。

管理者（ISTJ）は安定を好むことから経営の安定した大企業を考えがちですが、場合によっては中小企業やスタートアップでマッチする企業や業務内容が見つかることもあります。

頑固に考えずにキャリアアドバイザーの提案やアドバイスを素直に聞き入れ、あらゆる選択肢を考慮しましょう。

企業の人と会う

気になる企業の人と実際に対面し、話を聞くことで自分の適職か適した企業かどうかの判断ができます。

特にISTJは成果主義で明確性を求めるタイプなので、成果が正当に評価されているか、業務内容やキャリアが明確になりやすいかも確認しておくと良いでしょう。

イメージと違う一面があってもすぐ否定するのではなく、新しい視点を柔軟に受け入れ、多角的に自分に合う企業・仕事か見極めましょう。

適職診断をする

より自分にマッチする適職を見つけるために適職診断も行いましょう。

自己分析やキャリアアドバイザーからのアドバイスと適職診断の結果を照らし合わせることで、自分の適職となぜ適しているかが理解できるでしょう。

管理者（ISTJ）との相性

管理者（ISTJ）と相性が良いのは主人公（ENFJ）

管理者（ISJT）と最も相性が良いのは主人公（ENFJ）です。

ISTJは計画的に細部に注意を払うタイプ、ENFJは社交的で他者の感情に敏感なタイプで互いの強みを補うことができます。

ISTJが苦手なコミュニケーションや感情的なものの見方をENFJは持ち合わせているため、仕事のパートナーとして最高の関係性を言えるでしょう。

管理者（ISTJ）と相性が悪いのは運動家（ENFP）

管理者（ISTJ）と最も相性が悪いのは運動家（ENFP）です。

ENFPは自由奔放なタイプで、ルールや計画を重視するISTJから見ると無計画・無責任な人に見えてしまいます。

ものの見方や判断方法、コミュニケーションスタイルなど、あらゆる面で真逆なタイプですので衝突は避けられないでしょう。

管理者（ISTJ）に関するよくある質問

管理者（ISTJ）に向いてる仕事まとめ

ISTJは「規則や手順が明確な仕事」「責任感を発揮できる仕事」「正確さが求められる仕事」「変化の少ない仕事」に特に向いています。

一方で「柔軟性が求められる仕事」「クリエイティブな仕事」「感情への配慮が重要な仕事」「規則・手順が不明確な仕事」は向いていません。

自分の適職を知り、今後のキャリアに役立てたい方はぜひ相性就職をご活用ください！