【MBTI診断】ESTJ（幹部）に向いてる仕事22選！16パーソナリティの適職や相性の良い業界、向いてない仕事まで解説

高卒で就職を目指している方の中には、「学歴が足りないのでは？」「昇進できるのかな？」と不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

でも大丈夫ですESTJ（幹部）タイプの強みである「責任感」「管理能力」「実行力」は、むしろ実務経験を通じて磨かれていくものです。

学歴よりも実力で評価される時代だからこそ、あなたの可能性は無限大です。

ESTJ（幹部）の性格や仕事における強みと弱みを解説

16Personalities診断において「幹部」と呼ばれるESTJタイプは、規律と秩序を重んじ、組織をまとめ上げる力に優れた性格として知られています。

その強い責任感と確実な実行力は、ビジネスシーンにおいて高く評価される特徴となっています。

ここでは、ESTJ（幹部）の基本的な性格特性から、仕事における強みと弱みまで、詳しく解説していきます。

ESTJ（幹部）が持つ4つの性格特性

ESTJ（幹部）は、伝統と秩序を非常に大切にする性格タイプです。

社会的に容認されている事柄や善悪についての明確な理解を持ち、それを基にして家族やコミュニティを団結させる力を持っています。

特に組織やチームをまとめる場面では、その力を遺憾なく発揮します。

具体的には以下の4つの性格特性を持ちます。

ESTJ（幹部）を構成する4つの指標

4つの指標	特徴
エネルギーの方向	外向：E	内向：I
	実際に行動してエネルギーを得る	刺激を受け内省することでエネルギーを得る
ものの見方	感覚：S	直感：N
	具体的な事実を重視する	物事の本質を探る
判断の仕方	思考：T	感情：F
	論理的性を重視する	人の感情を重視する
外界への接し方	判断的態度：J	知覚的態度：P
	ものごとを体系的に考え 計画的に行動する	ルールに縛られず 臨機応変に行動する

16Personalities（16パーソナリティ）とは？

16Personalities（16パーソナリティ）とは性格を16種類に分け、性格や行動特性などを理解できるオンライン診断ツールです。

日頃の行動習慣や考え方に関する簡単な質問に答えるだけで診断可能で、無料ですがある程度精度は高いです。

自己理解や就活におけるキャリア洗濯、対人関係の向上など多種多様な場面に役立ちます。

勘違いしている方も多いですが、皆さんがよく聞くMBTIと今回の16Personalitiesは全く違うものになります。
実際こちらのサイトの中でもMBTIという言葉はどこにも記載してありません。

ESTJ（幹部）の思考パターンと行動特性

ESTJ（幹部）は、実力に裏付けられた権力および法の支配を強く信じる性格です。

その思考パターンと行動特性は以下のような特徴を持ちます。

仕事における強みと弱み

ESTJ（幹部）の仕事における強みと弱みは下記のとおりです。

【強み】

強みの例	詳細
献身的な姿勢	最後までものごとをやり通す強い意志困難な状況でも諦めない忍耐力高い職業倫理観
優れた管理能力	明確な役割分担の設定効率的な業務遂行秩序ある環境の構築
信頼性と実行力	約束を必ず守る誠実さ安定した業務遂行能力高い責任感

【弱み】

弱みの例	詳細
柔軟性の欠如	新しいアイデアへの抵抗従来のやり方への固執変化への適応の難しさ
感情面での課題	他者の感情への理解不足共感力の低さ時として厳格すぎる対応
社会的地位へのこだわり	周囲の評価を過度に気にする自身のニーズを後回しにする傾向威厳を保とうとするあまり柔軟性を失う

これらの特性を理解することは、ESTJ（幹部）が職場でより効果的に活躍するための第一歩となります。

「ESTJ‐A」と「ESTJ-T」の違いは？

「A型」「T型」の違い

A（自己主張）	T（慎重型）
神経性が低い	神経性が高い
ポジティブ思考	ネガティブ思考
自分の意見をはっきりと言える	周りの目を気にしやすい
単純作業が苦手	注意深く、気配りができる

Aは「自己主張型」、Tは「慎重型」

Aが「自己主張型」、Tは「慎重型」を表します。

Aはポジティブ思考で自分に自信を持っているタイプで、Tはネガティブ思考で自分に自信がなく、他者の影響を受けやすい傾向にあります。

神経性が高いか

AとTは神経性の面でも大きな違いがあります。

神経性とは感情の安定性やストレス耐性を測る指標のことです。

Aは神経性が低くストレスを感じにくい、Tは神経性が高くストレスを感じやすい傾向にあります。

「ESTJ‐A」と「ESTJ-T」の特徴

項目	ESTJ-A （自己主張型）	ESTJ-T （慎重型）
自己信頼度	自信が高く、自分の判断に強い確信を持つ。 他者の評価に左右されにくい	自信にやや欠け、自己評価が他者の意見や状況に影響されやすい
ストレスへの対応	ストレスに強く、冷静に状況を把握して対処できる。長期的なストレスも耐えやすい	ストレスを感じやすく、感情的な負担がパフォーマンスに影響を及ぼすことがある
意思決定の速さ	短時間で決断を下す能力が高い。迷いや後悔が少ない	慎重に検討するため、意思決定にやや時間がかかることがある
対人関係	他者の意見を尊重するが、自分の意見を押し通す傾向が強い。対人関係の摩擦にあまり影響を受けない	他者の感情や意見に敏感で、対人関係を調和させるための努力をする
リスクへの態度	リスクを恐れず、結果を信じて大胆に行動する。失敗を次の挑戦の一部と捉える	リスクを慎重に評価し、できるだけ回避しようとする。ミスを恐れる傾向がある
自己改善の姿勢	自分に満足しやすく、大きな改善より現状を維持しながら効率を高める傾向がある	自分に厳しく、自己改善のために努力を惜しまない。フィードバックを積極的に活用する
感情の制御	感情をコントロールしやすく、冷静に状況を判断できる。感情的になりにくい	感情が行動や判断に影響しやすく、内面的な葛藤を抱えることがある
行動の特徴	効率性と成果を重視し、迅速に物事を進める。目標達成に対して一直線	プロセスや品質を重視し、計画を慎重に進める。状況に柔軟に対応する

ESTJ-Aは自己信頼度が高く、決断に迷いが少ないタイプです。

他者の意見や評価に影響されにくく、ストレスに対しても強く、プレッシャーを前向きに捉えます。意思決定が迅速で効率的な行動を好み、リスクを恐れず挑戦を楽しむ傾向があります。

また、感情を冷静にコントロールできるため、状況に左右されずに成果を上げやすいです。ただし、自分に満足しやすいため、自己改善への意識はやや低めです。

一方、ESTJ-Tは慎重で自己評価が揺れやすく、他者の意見や感情に敏感なタイプです。

ストレスを感じやすい反面、それを原動力にして自己改善に積極的に取り組む姿勢を持っています。意思決定には時間をかけ、リスクを慎重に評価するため、品質や計画性を重視した行動を取ります。

ただし、感情が判断や行動に影響しやすく、内面的な葛藤を抱えることもあります。

どちらもESTJの特性を発揮しますが、ESTJ-Aはタフで効率重視、ESTJ-Tは慎重で成長志向というスタイルの違いがあります。

「ESTJ‐A」と「ESTJ-T」の割合は？

ESTJ-A	ESTJ-T
2.30%	1.09%

これらの数値から、日本人の中でESTJ型の性格は比較的珍しいことがわかります。

ESTJ（幹部）の適職22選｜性格を活かせる仕事を紹介

ESTJ（幹部）の性格特性を最大限に活かせる職種は、管理能力や決断力が求められる仕事です。

特に、組織のマネジメントやリーダーシップを発揮できる立場との相性が抜群に良く、秩序を重んじながら成果を出していける環境で真価を発揮します。

ここでは、ESTJ（幹部）の方々に特に適している22の職種について、その特徴と適性ポイントを詳しく解説していきます。

1. 施工管理：現場のルールと秩序を統括できる

施工管理は、建設現場全体を取り仕切り、工程や品質、安全管理を担う重要な職種です。

様々な職種の専門家たちと協力しながら、プロジェクトを確実に完遂させていく必要があります。

2. 財務マネージャー：数値管理と意思決定を担える

財務マネージャーは、組織の財務状況を総合的に管理し、経営判断に必要な財務情報を提供する重要な役割を担います。

ESTJ（幹部）の論理的思考力と管理能力が存分に活かせる職種です。

3. 行政書士：規則に基づく正確な実務が得意

行政書士は、各種許認可申請や契約書作成など、法的な文書の作成を主な業務とする専門職です。

ESTJ（幹部）の秩序を重んじる性格が、この職種で大きな強みとなります。

4. 経営企画：組織全体の管理と戦略立案ができる

経営企画は、組織の将来を見据えた戦略立案と実行管理を担う重要なポジションです。

ESTJ（幹部）の管理能力と論理的思考力が大いに活かせる職種です。

5. 品質保証マネージャー：規格と基準を守れる

品質保証マネージャーは、製品やサービスの品質を一定水準以上に保つことを責務とする職種です。

ESTJ（幹部）の規律を重んじる性格が、品質管理において大きな強みとなります。

6. 品質管理責任者：工程管理を確実に遂行

品質管理責任者は、製造工程における品質の維持・向上を担う重要な役割です。

ESTJ（幹部）の細部への注意力と管理能力が、この職種で大きな力を発揮します。

次のセクションでは、さらに他の適職についても詳しく見ていきましょう。

7. 経理責任者：正確な数値管理が得意

経理責任者は、組織の財務データを正確に管理し、適切な会計処理を行う重要なポジションです。

ESTJ（幹部）の几帳面さと正確性を重視する性格が、この職種で大きな強みとなります。

8. 公務員：規則に基づく業務遂行が得意

公務員は、法令や規則に基づいて市民サービスを提供する職種です。

ESTJ（幹部）の秩序を重んじ、社会に貢献したいという意識が存分に活かせます。

9. 一般事務管理者：正確な文書管理と業務進行ができる

一般事務管理者は、組織の事務機能全般を統括し、業務の効率化を図る立場です。

ESTJ（幹部）の管理能力と効率を重視する性格が活きる職種です。

10. 営業事務マネージャー：営業サポート体制を統括できる

営業事務マネージャーは、営業部門の後方支援を統括し、効率的な営業活動を支える役割を担います。

ESTJ（幹部）の組織力と管理能力が大いに活かせます。

11. 店舗マネージャー：規律ある店舗運営ができる

店舗マネージャーは、店舗全体の運営を統括し、業績向上と顧客満足度の向上を図る職種です。

ESTJ（幹部）の統率力と管理能力が存分に発揮できます。

12. 物流センター長：在庫と配送の全体管理ができる

物流センター長は、物流拠点の全体運営を統括し、効率的な物流システムを構築・維持する役割を担います。

ESTJ（幹部）の管理能力と効率を重視する性格が大いに活かせます。

次のセクションでは、さらに他の適職について見ていきましょう。

13. プロジェクトマネージャー：計画的な進行管理が得意

プロジェクトマネージャーは、複雑なプロジェクトの計画立案から完遂までを指揮する重要な職種です。

ESTJ（幹部）の計画性と統率力が存分に発揮できます。

14. 総務部長：組織の規律維持に長ける

総務部長は、組織全体の管理体制を統括し、円滑な業務運営を支える立場です。

ESTJ（幹部）の秩序を重んじる性格と管理能力が大きな強みとなります。

15. 生産ライン管理者：製造ラインの品質と効率を管理できる

生産ライン管理者は、製造現場の効率化と品質維持を担う職種です。

ESTJ（幹部）の効率を重視する性格と管理能力が活きます。

16. 人事マネージャー：公平な人事管理ができる

人事マネージャーは、組織の人材管理と育成を担う重要な職種です。

ESTJ（幹部）の公平性を重視する性格と管理能力が存分に活かせます。

17. コンプライアンス責任者：規則遵守を徹底できる

コンプライアンス責任者は、組織全体の法令遵守体制を統括する職種です。

ESTJ（幹部）の規律を重んじる性格が大きな強みとなります。

次のセクションでは、残りの適職について見ていきましょう。

18. 生産管理責任者：工程の効率化を追求

生産管理責任者は、製造工程全体の効率化と最適化を担う重要なポジションです。

ESTJ（幹部）の論理的思考と効率を重視する性格が大いに活かせます。

19. システム管理者：ITインフラの安定運用を担当

システム管理者は、組織のITインフラを安定的に運用し、業務の効率化を支える職種です。

ESTJ（幹部）の緻密さと管理能力が強みとなります。

20. リスク管理責任者：組織のリスクを管理

リスク管理責任者は、組織全体のリスクを特定し、適切な対策を講じる職種です。

ESTJ（幹部）の慎重さと分析力が大きな強みとなります。

21. 労務管理責任者：規則に基づく労務管理

労務管理責任者は、従業員の労働環境を適切に整備し、法令に則った労務管理を行う職種です。

ESTJ（幹部）規律重視の姿勢が活きます。

22. 不動産鑑定士：正確な査定業務が得意

不動産鑑定士は、不動産の価値を客観的に評価する専門職です。

ESTJ（幹部）の分析力と正確性を重視する性格が強みとなります。

以上、22の職種を見てきましたが、ESTJ（幹部）の特徴である規律性、管理能力、論理的思考力は、特にマネジメント層の職種との相性が非常に良いことがわかります。

ESTJ（幹部）の適職が見つかる業界4選

ESTJ（幹部）の性格特性は、特に秩序と規律が重視される業界との相性が抜群です。組織の規律を重んじ、効率的な運営を得意とするESTJ（幹部）の方々は、確立された体制の中でリーダーシップを発揮できる業界で特に活躍できます。

また、その正確性と管理能力は、厳格な基準や規則が求められる分野で大きな強みとなります。

以下では、ESTJ（幹部）の特性を最大限に活かせる4つの業界をご紹介します。

金融業界：規律ある組織運営の醍醐味

金融業界は、ESTJ（幹部）の強みが存分に発揮できる代表的な分野です。厳格なコンプライアンスと正確な数値管理が求められる環境で、ESTJ（幹部）の緻密さと管理能力が大きな価値を発揮します。

また、明確な階層構造を持つ組織が多く、管理職としてのキャリアパスも確立されています。

特に、リスク管理や投資判断など、論理的な思考力が求められる場面で、ESTJ（幹部）の特性が活きてきます。

製造業界：品質管理力を活かせる

製造業界は、ESTJ（幹部）の効率性と品質管理能力が大いに求められる分野です。

製品の品質を一定以上に保ちながら、生産効率を最大化することが求められる環境で、ESTJ（幹部）の緻密な管理能力が重宝されます。

また、改善活動や生産性向上など、具体的な成果が求められる場面で、論理的な問題解決能力を発揮できます。

公務員業界：規則に基づく業務遂行

公務員業界は、法令や規則に基づいた正確な業務遂行が基本となる分野です。

ESTJ（幹部）が得意とする規律の維持と公平な判断が、市民サービスの提供において重要な役割を果たします。

また、組織の安定性が高く、長期的なキャリア形成が可能な環境も、ESTJ（幹部）の特性と相性が良いと言えます。

不動産業界：管理能力を活かせる環境

不動産業界は、物件管理から契約管理まで、幅広い管理業務が求められる分野です。

ESTJ（幹部）の正確な事務処理能力と管理能力が、物件や顧客情報の管理において重要な役割を果たします。

また、法令遵守や契約管理など、規律を重視する場面でも、ESTJ（幹部）の特性が大きな強みとなります。

ESTJ（幹部）の適職ではない仕事の特徴3つ

ESTJ（幹部）の方々は、規律と秩序を重視する性格から、特定の職種とは相性が良くない傾向にあります。

ここでは、ESTJ（幹部）の方々が職業選択する際に注意すべき仕事の特徴について解説します。

これらの特徴を理解することで、よりミスマッチの少ない職業選択が可能となります。

1. 創造性重視のクリエイティブ職

論理的思考と規律を重視するESTJ（幹部）の特性は、時として自由な発想や柔軟な創造性が求められる職種との間で軋轢を生む可能性があります。

2. 柔軟な対応が求められる接客業

規則正しい業務遂行を得意とするESTJ（幹部）の方々にとって、状況に応じた柔軟な対応が常に求められる職種は、大きなストレスとなる可能性があります。

3. 規則や基準の曖昧な職種

明確な基準と規則を重視するESTJ（幹部）の性格は、業務の範囲や評価基準が不明確な職種との相性が良くありません。

職業選択の際は、自身の性格特性と職種の特徴を十分に照らし合わせ、より適性の高い職種を選択することが望ましいでしょう。

ESTJ（幹部）の適職を見つける方法

ESTJ（幹部）の方々が自分に合った仕事を見つけるためには、体系的なアプローチが効果的です。

特に、自身の性格特性を活かせる職場を見極めることが、長期的なキャリア形成において重要となります。

ここでは、適職を見つけるための具体的な方法をご紹介します。

自己分析を徹底する

ESTJ（幹部）の基本的な性格特性を理解した上で、自身の具体的な強みと弱みを明確にすることが重要です。

特に管理能力や組織運営の観点から、これまでの経験を通じて培ってきた自分ならではの強みを特定することが有効です。

キャリアアドバイザーに話を聞く

ESTJ（幹部）の性格特性を理解したキャリアアドバイザーに相談することで、より客観的な視点から自身の強みを活かせる職種や業界を探ることができます。

アドバイザーとの対話を通じて、自分では気づかなかった適性を発見できることも多いでしょう。

企業の人と会ってみる

興味のある企業で働く人々と直接対話することは、その職場が自分の性格と合うかを見極める上で非常に効果的です。

ESTJ（幹部）の特性を活かせる職場かどうかは、実際に働いている人々との会話を通じて、以下のような点を確認することで見極められます：

適職診断をしてみる

性格診断と職業適性診断を組み合わせることで、より具体的な職種選択のヒントを得ることができます。

ESTJ（幹部）の特性を考慮した適職診断では、特に管理能力や論理的思考力を活かせる職種が提案されることが多いですが、それらの提案を自己分析の結果と照らし合わせながら、慎重に検討していくことが大切です。

このように、体系的なアプローチで適職を探すことで、ESTJ（幹部）の強みを最大限に活かせる仕事に出会える可能性が高まります。

次のセクションでは、実際の職業選択における成功のポイントについて詳しく見ていきましょう。

ESTJ（幹部）の適職選びで成功するポイント3つ

ESTJ（幹部）の方々が職業選択で成功するためには、自身の特性を理解した上で、それを活かせる環境を見極めることが重要です。

ここでは、適職選びにおける具体的な成功のポイントについて、詳しく解説していきます。

1. 管理能力を発揮できる環境を選ぶ

ESTJ（幹部）の最大の強みである管理能力を存分に発揮できる環境を選ぶことが、職業選択における重要なポイントとなります。

理想的な環境では、組織の階層構造が明確で、管理職としてのキャリアパスが確立されていることが望ましいでしょう。

また、数値目標の管理や業務プロセスの改善など、具体的な成果を示せる機会が豊富にある環境を選ぶことで、ESTJ（幹部）の論理的思考力と管理能力を最大限に活かすことができます。

2. 規律と秩序を重視する組織を見極める

ESTJ（幹部）の性格特性を活かすためには、組織全体が規律と秩序を重んじる文化を持っていることが重要です。

面接や企業研究の段階で、その組織がどの程度規律を重視しているかを見極めることが大切です。

具体的には、社内規程の整備状況や、業務プロセスの標準化レベル、コンプライアンスへの取り組み姿勢などを確認することが有効です。

3. 責任感を活かせる職場を選ぶ

ESTJ（幹部）は強い責任感を持ち、与えられた任務を確実に遂行する特性があります。

この特性を活かすためには、責任の所在が明確で、自身の努力が適切に評価される職場環境を選ぶことが重要です。

具体的な権限委譲がなされ、その結果に対する評価基準が明確な職場では、ESTJ（幹部）の責任感の強さが大きな強みとなります。

このように慎重に職場環境を見極めることで、ESTJ（幹部）の特性を最大限に活かせる職場に出会える可能性が高まります。

ESTJ（幹部）の適職への転職イメージ例

ESTJ（幹部）の方々が適性を活かしてキャリアアップしていく具体的なイメージを、代表的な3つのパターンでご紹介します。

これらは一般的な事例をモデルにした転職イメージです。

事務職から経理責任者へ｜管理能力を活かす

一般的な事務職として3-5年の経験を積んだ後、経理担当としてスキルを磨き、最終的に経理責任者としてステップアップするキャリアパスです。

ESTJ（幹部）の持つ正確性と管理能力は、経理部門のマネジメントにおいて大きな強みとなります。

数値管理の責任者として、部門全体の正確性と効率性を高めることに充実感を得られる可能性が高いポジションです。

営業職から営業管理職へ｜組織管理力を活かす

個人営業として4-6年の経験を積んだ後、営業チームのマネージャーとしてキャリアアップを図るパターンです。

ESTJ（幹部）の組織管理能力と計画性は、営業部門の統括において非常に効果的です。

数値目標の達成に向けて組織全体を効率的に運営することで、その手腕を発揮できます。

技術職から品質管理責任者へ｜正確性を活かす

製造現場で5-7年の技術者経験を積んだ後、品質管理部門のリーダーとしてキャリアアップを目指すパターンです。

ESTJ（幹部）の緻密さと規律性は、品質管理部門の責任者として大きな価値を発揮します。

製品品質の維持・向上に向けて、部門全体の体制を整備し、確実な品質保証を実現することにやりがいを見出せます。

ESTJ（幹部）の適職に関するよくある質問

就職・転職を考えるESTJ（幹部）の方々からよく寄せられる質問について、具体的な回答をご紹介します。

これらの情報は、今後のキャリア選択の参考になるはずです。

ESTJ（幹部）の適職22選まとめ

ESTJ（幹部）の方々は、その特徴的な性格から、特に管理職や責任者としての活躍が期待できる人材です。規律と秩序を重んじ、効率的な組織運営を得意とする特性は、多くの企業で重宝される資質といえます。

本記事で紹介した22の職種は、いずれもESTJ（幹部）の強みである管理能力、決断力、そして論理的思考力を存分に活かせる仕事ばかりです。

一方で、創造性重視のクリエイティブ職や、規則の曖昧な職種については、ESTJ（幹部）の方々にとってストレスとなる可能性が高いことも認識しておく必要があります。

職業選択においては、自身の性格特性を十分に理解し、その強みを最大限に活かせる環境を選ぶことが重要です。

キャリアパスとしては、実務経験を積みながら段階的に管理職へとステップアップしていくことで、よりESTJ（幹部）の特性を活かした活躍が期待できます。

最後に、ESTJ（幹部）の方々が職業選択で成功するためには、自身の強みを活かせる環境を慎重に見極めることが重要です。

組織の規模や文化、評価制度などをしっかりと確認し、長期的なキャリア形成が可能な職場を選ぶことで、より充実した職業人生を送ることができるはずです。