【新卒転職タイミング】おすすめの時期や転職活動のポイントを解説

新卒で入社した会社を辞めて転職を検討する際、「いつ転職すべきか」迷っている方は多いのではないでしょうか。なんとなく進めてしまい「転職失敗した」という状況は避けたいものです。

新卒での転職にベストなタイミングを把握すれば、新卒でも転職活動を有利に進められる場合があります。

本記事では、転職の時期や在籍期間ごとのベストなタイミング、メリット・デメリットを解説していきます。転職のタイミングに悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください！

結論：新卒社員が転職するのに適したタイミングは入社2～3年目

新卒で入社した会社を転職する場合、ベストなタイミングは入社後2～3年目といわれています。 なぜなら、仕事をしていくための基礎的な力を身につけたり、社会人として必要な知識を得たりするには最低でも2～3年くらいが目安になるからです。

とはいえ、入社した会社がブラック企業で「入社して1年も経っていないけど転職したい」という方もいると思います。

もちろん、転職は不可能ではないものの、次に転職活動をするときに「何かをやり遂げた成果がない」「簡単にやめる可能性が高い」と評価される可能性が高くなってしまう点はあるのは否めません。

第二新卒として採用してもらえる

新卒で入社した会社を転職する場合、2～3年程度での転職をおすすめする理由は、第二新卒として採用してもらえるためです。

企業によって第二新卒の定義は異なるものの、仕事の基本的なスキルは身についている場合が多く、「即戦力になる」と判断されるうえ、大卒などの若年層がほとんどなので、「若い人材を早い段階で入社させ、育成していくことができる」という利点があります。

第二新卒は転職市場で大きな需要がある

第二新卒は転職市場で需要があり、企業は積極的に採用しています。仕事の基本的スキルが身についており、熱意・意欲が最も評価されやすいためです。

第二新卒ならではの強みを知っておくことで、効果的なアピールができるため、何が評価軸なのかを把握しておきましょう。

以下に、なぜ第二新卒が転職市場で需要があるのかを解説します。

仕事への適性を判断しやすくなる

新卒入社から2～3年が経つと、自分の性格や能力が仕事に合っているかが判断しやすくなります。実際に働いてきた経験に基づいて転職先を探せるので、「転職先も合わなかった」という事態を避けやすくなります。

一方、新卒入社から1年以内だと、経験や考えが不足しているため適性を判断するのは難しい傾向にあります。

後悔しない転職をするためにも、2～3年は今の仕事をつづけながら、自己分析と企業分析をしましょう。実務経験を通して内省することで、自分ができることや求めているものが、ある程度は明確になってくるはずです。

仕事の基本的なスキルが身についてくる

新卒入社から2～3年経った社会人は、最低限のビジネスマナーや必要なスキルが身についているため、企業に即戦力として期待されやすいです。

新卒研修の手間・コストが削減できる上、早くから実務に配置できるのは、企業にとって価値のある点です。

パソコンスキルやコミュニケーションスキルなど社会人に必要なスキルも、積極的にアピールしましょう。

柔軟性や成長意欲を評価されやすい

第二新卒は、実務経験よりも、柔軟性や熱意・意欲など人物面が評価されやすいです。「どれくらいポテンシャルがあるか」という採用基準が重視されるので、特別な経験やスキルがなくてもチャンスはあります。

ただし、「柔軟性とやる気だけアピールすればいいだろう」と楽観的になりすぎるのは注意が必要です。新卒よりは実務経験を求められるため、取り組んだことや身につけたスキルがあれば、積極的にアピールしましょう。

【目的別】転職するのに適したタイミング

転職の目的によって、最適な転職タイミングは異なります。

「未経験職種へ挑戦してみたい」「現在のスキルや実績を活かして、同職種へキャリアアップをしたい」という目的が明確にある場合、勤続年数に応じた企業のニーズを事前に知っておくことで、効果的なアピールができます。

未経験職種への挑戦が目的なら0〜3年程度

未経験職種への挑戦を目的に転職する場合は、できるだけ早い段階でスキルを身につけたほうがよいので、入社後0～3年以内の転職がおすすめです。

特に、「未経験歓迎！」と募集している企業の多くは、教育コストがかかっても、「年齢がなるべく若い人材を採用して、1年でも長く働いてほしい」と考えています。

年齢が若いほど企業からの採用が容易になるため、知識や経験年数を気にせず、積極的にチャレンジするが良いでしょう。

同職種へのキャリアアップが目的なら1〜3年程度

同職種でキャリアアップを目的に転職する場合は、ある程度経験を積んで1～3年以上今の会社で勤めてから転職するのがおすすめです。

求人情報では、経験者の条件として、一定期間の実務経験や職種に適したスキルを持っていることを条件としている場合もあります。

特に、「一定期間の実務経験」は一般的に「3年以上」ともされているので、同職種に転職をする場合は、実績や必要スキルを積んだうえで転職するのが有利でしょう。

新卒の転職にあまり適さないタイミングは1年未満と3年目以降

新卒1年未満の転職が難しい理由

新卒1年未満での転職は、難易度が高くあまりおすすめはできません。その理由は、あくまで会社や面接官にもよりますが、「スキルや経験がまだ充分に身についていない」とか「ストレス耐性が低いと見なされる」からです。

しかし、新卒1年未満でも「職場の人間関係が悪い」または「仕事内容が合わない」といった様々な理由で、転職を希望する人は少なくありません。

リスクはあるものの、転職できる可能性はゼロではないので、自己分析をしっかりと行ったり、転職を決めた段階で資格の取得に動いたりするとよいでしょう。

スキルや経験が十分に身についていない

新卒で入社したばかりの期間は、「スキルや経験がまだ充分に身についていない」と一般的に考えられます。通常、社会人に必要なスキルや経験を習得するには、2～3年がかかるためです。

転職時には、即戦力として評価されることが多いため、特に卓越した実績やスキルがない限り、選考で不利になる可能性が高いでしょう。

ただし、主体的に取り組んだ経験やその結果に対する会社の評価があれば、選考時の評価ポイントになるため、具体的に伝えることが大切です。

ストレス耐性が低いと思われる

新卒で入社してから短期間で転職を希望する場合、企業側は「また早く辞めるのでは？」とネガティブな印象を抱くことがあります。

また、採用プロセスにはコストや時間がかかるため、早期の離職が懸念される候補者の採用は避ける傾向があります。

どうしても転職をしたい方は、前向きな転職理由とともに「どんな業務も自分の将来のためになるので常にポジティブな視点をもつ」など、ネガティブな印象を払拭できるような内容を伝えましょう。

新卒3年目以降の転職が難しい理由

新卒3年目以降は、第二新卒としては見なされず、企業から求められるスキルや経験のハードルが上がります。特に実務経験が最も重視されるため、異業種や未経験職種への転職は難易度が高く、年収が下がる可能性もあります。

一方、同業種での転職の場合は、一定の説得力のある実績や実務経験をアピールできます。

そのため、「早く辞めてしまうのでは」といったネガティブな印象を受けるリスクも低く、同業種での転職は大きな強みとなります。

新卒で転職したい方におすすめの時期は1～3月と7～9月

1～3月が適している理由

新卒の入社者に合わせて求人が増える

第二新卒者にとっても、新卒者と同様の充実した研修を受けられる機会や、同期の仲間と一緒に働き始められるメリットがあります。

決算期が落ち着き求人が始まる

人事部門は、給与と経理の業務を兼ねるケースがあります。

3月と12月は多くの企業にとって決算期であり、前年度の決算業務が完了したあとに採用業務を開始するため、求人が増加します。

転職者＆定年退職者による欠員補充

1～3月は、4月からの新年度に合わせて転職希望者や退職者が増加するため、欠員の補充を目的とした求人が増えます。

異動＆転勤に伴う欠員補充

人事異動や転勤の時期は企業によって異なりますが、多くの企業が4月に行います。

企業戦略の途中で欠員が発生した場合、欠員を補充するための求人が増えます。

新卒辞退者に伴う欠員補充

新卒者の内定辞退率は増加しており、4月入社の新卒者が不足している場合、第二新卒者を優先的に採用するため求人が増えます。

7～9月が適している理由

新卒採用のピークが終わる

4月から6月は、新卒採用のピークであり、人事採用担当者が特に忙しい時期です。

7月に入ると新卒採用が一段落つき、中途採用を開始する企業が多くなります。

特に、新卒採用が計画に追いつかなかった場合、企業は中途採用の枠を増やして人材を確保したいという考えがあるため、7～9月は転職に適した時期といえます。

企業の年度の切り替わりタイミングと関係する

企業の決算期は3月が最も一般的で、10月1日は年度の半ばです。

企業は年度の半ばに「事業拡大のために即戦力を求める」、「下半期の人員強化を計画する」、または「年末の退職者や人事異動による欠員を補充する」など、さまざまな採用ニーズが高まることがあります。

採用ニーズの高まりに伴い、ポテンシャルを重視する第二新卒者向けの求人も増加する傾向があります。

求人広告会社からの営業が増える

求人広告会社で働く新入社員は、5月から7月にかけて積極的に営業活動を開始します。

営業活動による新たな契約が増加することから、7月から9月にかけて求人広告が増加する傾向があります。

ボーナス支給直後

多くの企業では、6月にボーナスが支給されます。そのため、「できればボーナスをもらってから退職したい」という考えが多く、7月～9月に増えることがよくあります。

欠員の補充のために、企業がボーナス支給直後に求人を出すことが多いです。

【注意】7月〜9月は未経験転職向きではない

7月から9月の第二新卒者向けの求人は、未経験転職者向けとは異なり、通常「即戦力」が求められることが多いです。

また、新卒者と同等の研修を受けられる可能性が低いため、未経験転職者には7～9月を避けて転職活動を進めることをおすすめします。

新卒の転職に適さない時期は4～6月と10～12月

4～6月は新卒社員の対応で忙しい

4～6月は新卒採用や研修があるため、人事担当者が最も多忙な時期です。

さらに、翌年度の新卒選考も始まるため、第二新卒採用に注力する企業は限られています。

ただし、新卒採用と中途採用の担当者が異なる場合、競争相手が少なくなる傾向にあります。したがって、企業情報を徹底的に収集してから応募することをおすすめします。

10～12月は次年度に向けた準備で忙しい

10～12月は次年度の新卒採用に向けた準備で、人事部門が多忙になる時期です。さらに、年度末に近づくにつれて、企業全体で忙しさが増すため、第二新卒採用の機会は減少傾向になります。

また、年始年末にかけて、多くの企業が長期休暇を設けるため、採用活動は緩やかになります。転職先を幅広く探したい第二新卒者にとっては、転職には適していない時期と言えます。

求人数が増加する時期を見極め、転職に適したタイミングを見極めることが重要です。有効求人倍率を参考にしたり、企業情報を収集したりして判断しましょう。

転職活動は在職中に行うのがおすすめ

在職中の転職活動をおすすめする理由

第二新卒の転職活動は、在職中に行うのがおすすめです。在職中に転職活動を行うことで、適切な職場を選ぶ時間を確保でき、選択肢が広がります。さらに、収入が安定しているため、転職にかかるコストをカバーできます。

ただし、忙しいスケジュールの中での面接調整は難しいことがあります。調整方法として、転職エージェントの活用やビデオ面接、休暇の利用が考えられます。在職中でも転職を成功させるために、活用を検討してみましょう。

在職中に転職活動をするメリット

転職先を決めずに退職すると、収入が途切れてしまい、「転職で失敗ができない」と収入面や精神面で不安定になりがちです。急いで転職できたとしても、選択肢が限られ、ミスマッチが起きる可能性が高くなります。

対して、在職中の転職活動は安定感があり、求人情報をゆっくりと検討できるため、適切な職場を選ぶことができます。自分のペースで転職活動を進めることができるでしょう。

在職中に転職活動をする際の注意点

転職活動をする際には、注意点を考慮し、慎重に計画を立てることが重要です。勢いで転職活動を進めるのではなく、戦略的なアプローチを取ることで、転職成功に一歩近づくでしょう。

【在職期間別】転職活動のポイント

入社数ヶ月～1年未満での転職

新卒入社後1年未満での転職を考える場合、ポテンシャルをアピールすることが重要です。経験が浅い場合、スキルや実績に頼るのではなく、「学生時代に成し遂げたこと」や「バイト等で活躍したこと」などのエピソードを交えながら、潜在能力や学習能力、意欲を強調しましょう。

前向きな転職理由が必要

自己成長、新しいチャレンジ、キャリアの方向性の変更など、前向きな転職理由を明確に伝えることが大切です。

たとえば、今の会社に就職してみて、「営業で自分が頑張った分だけ稼げる環境に身を置きたくなった！」「将来的に海外で生活したいという目標があるので、それが達成できる会社に行きたい」など、自身のキャリアと方向性、熱意を伝えて「すぐやめてしまうのでは？」と思われないようアピールしましょう。

仕事に対する前向きな姿勢をアピール

1年未満の経験であっても、学ぶ姿勢や意欲を示すことは重要です。

過去の現職での短期間の経験でも、今までの経験で学んだことや、それを実際にどのように活用したかを具体的に伝えましょう。

積極的に学び、成長する姿勢をアピールできれば好印象を与えられます。

書類選考対策に力を入れる

書類選考で特に重要なのは、職務経歴書です。

経験が浅くても、「特になし」と記載するのは避け、主体的に取り組んだことや経験を通じて学んだことを具体的に示すことが大切です。どのような成果を上げたのかも詳細に記載することで、効果的なアピールができます。

また、アクションワードを使用するのも有効です。例えば、「実施した」「達成した」「改善した」などの言葉を使って、自分の行動と成果を強調します。

成長している業界を選ぶ

成長している業界の求人では、未経験者歓迎とされていることが多い傾向にあります。新しい市場や技術の台頭が速いため、新しい人材を積極的に受け入れ、育成する機会が多いためです。

特に成長期の業界では、新しいことを学び、変化に対応する意欲と柔軟性が必要です。

応募する場合は、未経験者であることに自信をなくすのではなく、人柄と積極性を積極的にアピールすることが成功のカギとなります。未経験からスタートすることで、業界のプロフェッショナルとなる可能性も秘めています。

入社1年目～3年目での転職

入社1年目～3年目の第二新卒とされる期間は、自分の強みと、キャリアのポテンシャルをアピールすることが重要です。企業文化にも馴染みやすく、順応性が高いと評価されています。

社会経験が評価される

新卒よりスキルや知識、経験があるため、新しい職場においても活かせる点が第二新卒の強みです。前職での業界や職種に関連するスキルであれば、より魅力的な候補になります。異なる業界や職種ならではの、新しい視点やアイデアをもっている点も評価のポイントです。

第二新卒の強みだけでなく、自分の強みもアピールすることで成功につながります。

ポテンシャルをアピール

第二新卒は年齢が若いため、「将来的に成長し、価値を提供できる」とポテンシャルが評価される傾向にあります。第二新卒では、経験やスキルだけで評価されない点が特徴です。

また、第二新卒は新しいキャリアに向けた意欲と柔軟性もあるため、企業にとって価値の高い人材となり得ます。

学びの姿勢やビジョンを伝えて、将来のキャリアの展望に焦点を当てましょう。どのように成長し貢献していきたいかを明確に伝えることが、ポテンシャルをアピールする手助けとなります。

退職理由を聞かれた際は注意

退職理由を聞かれた際は、誠実で前向きな回答であることが重要です。突発的な決断ではなく、慎重にキャリアの方向性を考えたことを伝えられると良いでしょう。

企業は「自社に入社してもすぐに辞めてしまうのでは？」と短期間での退職を懸念しています。

懸念を解消できるよう、新しいキャリアの展望や目標に焦点を当てて話すと良いでしょう。「長く働いてくれるだろう」と採用担当者に好印象を与えられます。

入社3年以上での転職

入社3年以上での転職では、成し遂げたことや習得したスキルを明確に把握し、実績を強調することがポイントです。採用担当者や企業は採用選考において、「実務経験」を重要視するためです。

勤続年数の長さから、柔軟性と忍耐力も評価のポイントになります。

キャリアアップのチャンス

入社3年以上で同じ業界や職種に転職する場合、キャリアアップのチャンスがあります。業界の最新動向やトレンドなどの専門知識や、プロジェクトで培ったスキルや経験は、キャリアアップに役立ちます。

将来的なキャリアアップも視野に入れた転職も可能です。より高いポジションを目指したり、新しい機会を開拓してみても良いでしょう。

面接対策に力を入れる

入社3年以上になると、より多くの実績やスキルがあるため、実務経験を重視する選考において有利です。

ただし、入社3年以上は、企業文化への適合に時間がかかることがあり、柔軟性が懸念される恐れがあります。自身の価値観と企業の価値観が合致していることを示しましょう。

もちろん、具体的な実績やスキル、明確な転職理由、熱意・意欲をアピールすることも重要です。過去の経験を書き出し自分の仕事を棚卸しをするなど、十分な準備をして、自信をもって面接に臨みましょう。

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新卒で転職を成功させるために必要なステップ

入念な自己分析を行い、明確な将来設計を行う

転職活動を始める前に、自己分析を行うことをおすすめします。入念な自己分析を通じて、自身の悩み、価値観、キャリア目標を明確し、今後の方向性を見つけるのに役立てましょう。

自己理解を深めることで、適切な転職計画を立てる基盤ができます。具体的な言語化や、「本当に転職に向けて覚悟ができているか」を自問自答して、転職活動を始めましょう。

無理のない範囲で計画を立てる

自己分析を通じて、進むべき方向性が見つかったら、無理のない範囲で転職計画を立てることが肝要です。

転職のスケジュールは個人の状況や転職の複雑さに応じて異なりますが、一般的には約3カ月を目安に計画を練ることをおすすめします。

以下は、3ヶ月の転職活動スケジュールの一例です。

履歴書と職務履歴書を準備する

転職に際しては、履歴書と職務経歴書の準備が必要です。文書の違いを理解しましょう。

職務経歴書では、経験、実績、強みを明確に記載することが肝要です。次のポイントを念頭に置いて対策を行うことで、効果的なアピールができます。

徹底的な選考対策をする

転職計画と文書の準備が整ったら、選考対策を始めましょう。

新卒採用と中途採用では選考形式が異なるため、中途採用の選考対策には特に注意が必要です。面接でよく聞かれる質問に対する回答を事前に考え、慎重に準備をしましょう。

特に、新卒1年未満の場合、退職理由について詳しく質問されることが多いので、次のポイントを念頭に置いて対策を行いましょう。

転職エージェントを活用してみる

転職エージェントを利用することで、自分に適した仕事を見つやすくなるだけでなく、キャリアコンサルタントからのサポートも受けられます。転職活動中の支えとなり、特に初めての転職活動で不安を感じる方におすすめです。

転職者には嬉しいサポートがたくさんあるため、転職エージェントへの登録を検討してみてください。自分に合った転職エージェントを見つけるために、複数のエージェントに登録し、実際に話して選択するのも良い方法です。

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相性就職パーソナルファイル

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第二新卒で転職するメリット

社会人経験をアピールできる

第二新卒は、社会人経験を持っている点で、新卒者に比べて優位性があります。

基本的なビジネスマナーやスキルは既に習得しており、企業にとっては教育コストを削減できるため、社会人経験を強調することは転職活動において有利に働く可能性があります。

若手ならではのポテンシャルをアピールできる

第二新卒の採用は、即戦力よりも、人柄や潜在的な能力を重視するポテンシャル採用の傾向があります。多くの第二新卒はキャリアに対する明確な目標や方向性を持っており、将来の成長と貢献を期待できます。

このため、中途採用と比較して、第二新卒はポテンシャルを強調できる機会が多く、挑戦しやすいと言えます。

新卒では応募できなかった職種も応募可能になる

転職を考える際、求人サイトなどで「社会人経験必須」などの記載がある求人に遭遇することがあります。近年、企業は中途採用の比率を増やす傾向があり、実際に中途採用の求人も増加しています。

企業によっては新卒採用を優先する場合もある一方で、第二新卒が中途採用向けの求人に応募できる機会も広がっています。
中途採用ならではの選択肢があるため、求人情報を定期的にチェックしてみましょう。

第二新卒の転職がやめとけと言われる理由・デメリット

早期離職を懸念されるリスクがある

入社後早期に転職することは、企業側から見ると「自社でもすぐに辞めてしまうのでは」と早期離職のリスクや、採用・教育コストの損失を懸念され、採用の障害となる可能性があります。

通常は、新卒で入社した企業で1年以上勤務することが、転職活動を円滑に進めるために重要です。

即戦力を必要としている企業では不利になる可能性も

中途採用の求人には、即戦力となる候補者を求める企業が多いため、経験豊富な人材がこぞって応募すると、競争が激化します。

また、「未経験者歓迎」と記載のある求人も同様に、スキルや実績の少ない第二新卒も多いことから未経験者の応募が殺到するため、競争率が高くなる可能性があるでしょう。

とはいえ、第二新卒では意欲や人柄も重視されるため、効果的にアピールする方法を模索し、不足部分を補うために勉強や資格取得を検討することがおすすめです。

タイミングによっては条件に合った転職先が見つからない

転職活動が難航し、納得できる転職先が見つからない場合でも、現職での仕事に専念しながら、焦らず転職活動を進めることが重要です。

また、転職のタイミングは適切に見極める必要があります。求人情報の数や景気によって転職難易度が変わることがあるため、適切なタイミングで行動することが重要です。

新卒入社後の転職で失敗するケース

深く考えずに退職してしまった

新卒入社後すぐのタイミングなど、経験が浅い段階での転職は、今の環境が合わないと感じたときに深く考えずに行うことがあります。

自分の適性や適職がまだ明確でないため、転職後に「思っていたのと違う」と気づく可能性が高いです。また、深く考えられていないために、転職理由を充分に説明できず、採用担当者に納得させるのが難しいこともあります。

突発的に退職するのではなく、自己分析と計画をしっかり立て、適切なタイミングで転職活動に取り組むことが大切です。

新卒の就活と同じ感覚で取り組んでいる

転職活動では自分から行動し、中途採用情報を適切に収集し、キャリアプランを策定することが求められます。

また、ポテンシャルだけでなく、スキルと経験も採用プロセスで重要視されます。

新卒の就職活動と同じ方法では、通用しない可能性が高いため、転職において何が求められるのかを理解しましょう。

自己分析が不十分

自己分析が不十分なまま転職活動を進めると、求人選択時に途中で迷うことがあり、思わぬ転職先を選んでしまうリスクが高まります。

転職を検討する前に、まず「本当に転職が必要かどうか」を熟考し、必要な場合には自己の強みや価値観を深掘りしましょう。

状況によっては、「転職は必要なかった」という結論に至ることもあるため、適切な選択をするために、丁寧な自己分析が不可欠です。

転職すべきタイミングか判断する基準

転職すべきケース

転職の軸が明らかである

挑戦したい分野が明確な場合や、自分に合いそうな仕事が見つかっている場合など、転職理由が明確な場合は、転職をしても問題ありません。

明確な転職の目的があると、自身に合った転職先を見つけやすくなるためです。また、目的を言語化できているため、面接で具体的に説明しやすく、内定の確率も高まります。

漠然と転職を考えている場合は、まずは転職の軸を明確にすることが先決です。

現職で成果を出しこれ以上学びたいことがない

知識やスキルの成長が期待できない環境で働いている人や、企業の成長が見込めない場合も転職を検討することがおすすめです。

特に成長志向の人は、向上心を後押ししてくれる職場に転職することで、キャリアアップが期待できます。企業の存続が危ぶまれる場合も、事業縮小や倒産前に転職活動を開始することが賢明です。

異業種・異業界に挑戦したい

「今までとは異なる仕事や業界で働きたい」という強い意志がある場合も、転職を検討することがおすすめです。

新しい職種や業界に未経験でも転職を希望する場合、挑戦のハードルは高くなることがあります。

ただし、早めに行動を起こすことでスムーズな転職ができる可能性があります。計画的な転職活動と、前向きな姿勢が大切です。

過酷な残業や長時間労働などブラック企業の特徴がある

ブラック企業での労働は、身体的、精神的な健康に悪影響を及ぼすことがあります。

長時間の労働や過度の残業があったり、上司や管理者からの不当な圧力や嫌がらせが常態化していたりする場合は、ブラック企業である可能性が高いです。

心身を壊してしまうと再就職もできかねるため、転職を検討することをおすすめします。良い労働環境とバランスの取れた労働条件を提供する企業を見つけられるよう、求人情報だけでなく、企業自体の口コミなども確認するとよいでしょう。

会社自体の将来性がない

将来性のない会社で長期間勤務し続けることは、将来のキャリアや経済的な安定感に悪影響を及ぼす可能性があります。

例えば、変化を嫌う会社や人を大切にしない会社などは、最新の情報や新しい人材の育成に尽力しておらず、人材の定着率も低いことが多いため、将来性のない会社の特徴として挙げられます。

転職口コミサイトなどで企業を検索すれば、現職で働いている方、以前働いていた方の実際の声が聞けるので、口コミサイトなどを確認してみるのもおすすめです。

転職すべきでないケース

単純に仕事に飽きた

「仕事に飽きた」という理由で転職することはおすすめしません。同じような転職先を繰り返すことで、熱意や意欲が伝わりにくくなり、選考で不利になる可能性が高まるからです。

「仕事にやりがいを感じない」いう気持ちは誰にでも訪れることがあります。

しかし、転職先で必ずしも理想的な環境が待っているわけではありません。仕事に飽きたと感じた場合、すぐに辞めるのではなく、冷静に転職の必要性と現状を見つめ直すことが重要です。

周りの人の影響を受けて自分もなんとなく転職する

周りの人の影響を受けて自分もなんとなく転職する場合は、慎重に検討すべきです。以下のデメリットがあります。

周りの転職に流されず、自身の意志を強く持つことで、理想的なキャリアに近づくことができます。

金銭面の余裕がない

お金の余裕がない場合や奨学金・ローンの返済がある場合は、安易に転職しない方が良いでしょう。

転職には、面接のための交通費や履歴書・ビジネススーツの購入など、ある程度のお金が必要です。生活費や貯蓄に余裕をもっていない場合、転職に伴う支出増に対処できないリスクが高まります。

したがって、金銭的な安定性を確保することが先決です。特に新卒の転職は難易度が高く、現職でお金を貯めてから転職活動をするのが望ましいです。

新卒での転職時期に関するよくある質問

新卒1年目での転職は厳しい？

新卒入社してから数ヶ月〜半年以内に辞めると、次の転職に影響する可能性があります。

「ビジネススキルが身についていない」と思われる恐れや、「人間性に問題があるのでは」というマイナスイメージを与えてしまう場合があるためです。

転職するタイミングが早すぎるとリスクを伴うため、慎重に判断しましょう。

社会人経験が短いと転職に不利になる？

社会人経験が短くても、スキルや人柄が評価されれば転職は可能です。企業は熱意や意欲、明確な将来のビジョンを主に評価するため、ポテンシャルを積極的にアピールしましょう。

ただし、応募先に必要なスキルや経験が不足している場合、不利になる可能性があります。

今の職場で経験を積むことで、転職先の選択肢を増やせる場合もあるため、適切なタイミングを見極めましょう。

転職を避けたほうがよい時期とは？

1.求人数が少ない時期

求人数が多い時期は2月～3月と8月～9月であり、初夏や真冬は避けるのが賢明です。求人数が少ない時期は転職活動が難航するため、2月～3月、8月～9月に転職活動をスタートするのがおすすめです。

2.昇進前の時期

昇進を打診されたときに転職の意思を伝えると、強く引き留められてしまう可能性があります。転職の決意が出来ている場合は、退職の意思を伝えましょう。

ただし、昇進によって環境や待遇が改善される場合は、現職にとどまる選択肢もあります。また、昇進後に転職活動を行うとキャリアアップが評価されることがありますが、すぐに退職することはマナー違反であり、業務責任も大きくなるため注意が必要です。

したがって、昇進が関係する時期の転職は避けたほうがおすすめです。

3.ライフステージが変化する時期

住宅ローンや育児休暇などのライフステージの変化時に転職することはおすすめできません。勤続年数がローンの審査基準になったり、転職直後は育児休暇がとりづらかったりする場合もあるためです。

また、転職すると住民税の支払いも負担するため注意しましょう。

転職の最適なタイミングは個人によって異なります。避けたほうがよい時期を把握し、スムーズに転職活動を進めましょう。

第二新卒における転職期間の目安は？

第二新卒の転職活動期間の目安は通常3ヶ月です。

経験が浅いため、情報収集と自己分析に時間を費やす必要があります。

自分の強みや転職の理由を明確にし、迷いなく行動することで、希望通りの転職に近づけるでしょう。

新卒転職のタイミングおすすめの時期や転職活動のポイントまとめ

ただし、「転職目的があいまい」または「現状の評価が不十分」な状態で転職することは、望ましくない結果につながりかねません。

「転職したい」と思ったら、まずは冷静に「なぜ転職したいのか」「転職をして何を実現したいのか」を明確にしましょう。それでもなお転職への気持ちが強い場合や、現職で自分次第では状況が変わりそうにない場合は、覚悟を決めて転職したほうが良いでしょう。

「転職したいけど何から始めるべきかわからない…」という方は、ぜひお気軽に相性就職パーソナルファイルにご相談ください！

せっかく転職するなら適職で転職するのがベストです！