「都会の仕事に疲れたけど、地方でやっていけるかな？」
「第二新卒という立場でも地方で受け入れてもらえる？」
そんな悩みを抱える第二新卒の方は少なくありません。実は今、地方企業の人材不足が深刻化する中で、都会での就業経験を持つ第二新卒人材への注目度が高まっているのです。
特に、デジタル化やグローバル化の波が地方にも押し寄せる中、都会での経験やスキルを持つ人材は、地方企業にとって貴重な戦力となり得ます。
本記事では、第二新卒が地方転職で活躍できる理由やメリット、成功のポイントについて詳しく解説します。
こんにちは！
株式会社Wizで人事責任者をしている荻久保（@ogikubo）です。
地方は都会と比べて仕事が少ないイメージがあるかもしれませんが、実は今、地方企業の人材ニーズが高まっています。その理由を詳しく見ていきましょう！
なぜ「第二新卒×地方転職」は今注目されているのか？
地方での人材不足の現状
近年、地方における人材不足は深刻な問題となっています。中小企業基盤整備機構の調査によれば、中小企業の約7割が人材不足を実感している状況です。
特に若手人材の確保が課題となっており、例えば福井県や石川県では求人倍率が1.5倍を超えています。この背景には、少子高齢化に加えて、若者の都市部への流出が要因として挙げられます。
上記のような背景を受け、地方では第二新卒人材への期待が高まっています。都市部での就業経験がある第二新卒は、基本的なビジネススキルを習得しており、即戦力として活躍が期待できるためです。
第二新卒が地方転職市場で求められる理由
第二新卒が地方企業で求められる理由は、都市部での就業経験が高く評価されるためです。
第二新卒は基本的なビジネスマナーやコミュニケーション力が身についており、即戦力として期待できる人材として注目されています。
また、地方企業では若手社員の教育を担える中堅人材も不足しており、都市部での経験を活かしてチーム全体の生産性向上に貢献できる第二新卒人材へのニーズが高まっています。
さらに、地方では異業種からの転職も柔軟に受け入れる傾向にあり、前職での経験を活かしながら、新しい分野にチャレンジできる機会も豊富です。
どんな人にとって「地方転職」がメリットになるのか？
地方転職は、ワークライフバランスを重視する第二新卒に特に大きなメリットがあります。
高騰する都市部の住居費や生活費に比べ、地方では費用を抑えながら、ゆとりある生活を送れます。実家に近い場所であれば、育児や介護といったライフイベントとの両立も容易です。
また、地域密着型のビジネスに携わることで、仕事の成果が目に見える形で実感できます。特に、IT・デジタルスキルを持つ第二新卒は、地方企業のDX推進で重宝されます。
さらに、地方創生に関心がある人材にとっては、自治体や地域企業で活躍できる機会が豊富です。地域おこし協力隊など、新しいキャリアにチャレンジできる選択肢も広がっています。
第二新卒が地方転職を考える前に知るべき5つのこと
- 地方の求人数は圧倒的に少ない
- 地方は「即戦力」重視の傾向がある
- 給与水準や待遇にギャップがある
- 地域ごとに転職難易度が大きく異なる
- 地方転職を成功させるには「戦略」が必要
地方転職を成功させるためには、事前に知っておくべきポイントがあります。思い描いていた環境とのギャップを防ぐためにも、しっかりと確認しておきましょう。
【1】地方の求人数は圧倒的に少ない
第二新卒が地方転職を考える際、最初に直面する課題は求人数の少なさです。都市部と比較すると、地方の求人数は3分の1以下になることも珍しくありません。
第二新卒向けの求人に限ると、さらに選択肢は狭まります。地方では新卒採用と即戦力を求める中途採用が中心であり、第二新卒向けの枠を設ける企業は限られているのが現状です。
しかし、採用意欲自体がないわけではなく、企業側も適した人材を求めているため、ポテンシャル採用を行うケースもあります。
リモートワークやハイブリッド勤務を導入する企業も増えており、働き方の選択肢は広がっています。
例えば、Indeedのデータでは、「フルリモート 地方在住可」の求人が3,000件以上、「リモートワーク 地方創生」の求人が4,000件以上掲載されており、リモートワークの普及が進んでいることが分かります。
また、地方ならではの安定した雇用として、地方銀行や公務員といった選択肢もあります。競争率は高いものの、第二新卒でも十分に挑戦する価値のある職種といえるでしょう。
【2】地方は「即戦力」重視の傾向がある
地方企業では「即戦力」を重視する傾向が強く、第二新卒採用においても一定のスキルや経験を求められます。地方企業は経営規模が比較的小さく、長期的な人材育成に時間をかけにくいためです。
しかし、第二新卒は新卒よりも経験があるものの、まだ中途採用者ほどの即戦力ではない微妙な立場にあります。
そのため、前職で培った経験やスキルを活かせる職種であることが現実的な選択肢です。経験不足を補うために、新しい環境での学びや成長が求められる場面も多くあります。
とはいえ、地方企業の中には独自の研修制度を整備しているところもあり、意欲的な人材であれば未経験でもチャンスはあります。
特に、地方銀行や公務員などは、充実した研修制度を提供しているため、一定のポテンシャルを持つ第二新卒は即戦力として期待される場面も少なくありません。
第二新卒として転職する際には、前職での経験やスキルをどのように活かし、どのように即戦力として貢献できるかを具体的にアピールできる準備が求められます。
【3】給与水準や待遇にギャップがある
第二新卒者が地方転職を検討する際、給与面の実情把握は不可欠です。一般的に、地方企業の給与水準は都市部より2～3割低いとされます。
しかし、地方では住居費や生活費が抑えられるため、可処分所得は都市部と遜色ない、あるいは場合によっては上回ることもあります。例えば、以下のようなケースを比較してみましょう。
- 都市部：家賃（10万円）＋生活費（7万円）＝合計17万円
- 地方：家賃（6万円）＋生活費（5万円）＝合計11万円
このように、住居費と生活費を比較するだけでも、月々の支出に6万円もの差が生じます。
地方での生活は、一見すると収入が減少するように見えても、支出も大きく抑えられるため、都市部と同等、あるいはそれ以上の経済的ゆとりを感じられる可能性が高いのです。
【4】地域ごとに転職難易度が大きく異なる
第二新卒の地方転職では、地域によって求人状況や転職のしやすさが大きく異なります。
例えば、名古屋や福岡などの地方中核都市では、IT・金融・製造業を中心に第二新卒向けの求人が豊富ですが、人口20万人以下の地方都市では求人数が極端に少なく、第二新卒枠での採用は限定的です。
一方、北海道や九州など、地方創生に力を入れている地域では、UIJターン支援制度が充実しており、転職のハードルが比較的低くなっています。移住支援金や住宅補助など、手厚い支援を受けられる可能性もあります。
【5】地方転職を成功させるには「戦略」が必要
地方転職を成功させるためには、戦略的なアプローチが不可欠です。特に第二新卒の場合、地方企業の採用ニーズとマッチングさせる必要があります。
具体的には、前職での経験やスキルを活かせる職種を選択すること、そして地域の特性や産業構造を理解することから始めましょう。
また、地方企業特有の採用プロセスや文化を理解することも大切です。多くの地方企業は人材紹介会社を通じた採用を好むため、地域に強い転職エージェントを見つけることも成功の鍵となります。
【職種別】第二新卒が狙うべき地方転職の選択肢
- 公務員｜安定性重視なら自治体採用もアリ
- 地方銀行・信用金庫｜金融業界で地方就職するには？
- 地方創生・地域おこし協力隊｜地方で新しいキャリアを築く
- IT・エンジニア職｜リモートワーク×地方移住の可能性
- メーカー・工場勤務｜地方の求人が多い業界
地方での転職を考える際、どのような仕事が選択肢としてあるのかを知ることは重要です。業界ごとの特徴や求められるスキルを見ていきましょう。
公務員｜安定性重視なら自治体採用もアリ
市役所・県庁の第二新卒枠とは？
市役所や県庁における「第二新卒枠」とは、新卒から数年以内（おおむね卒業後3年程度）の若手社会人を対象とした採用枠を指します。
ただし、公務員試験では「第二新卒枠」と明記されることは少なく、一般枠や社会人経験者枠の一部として扱われるケースが多いです。
例えば、一般枠では年齢制限（例: 30歳以下）内で受験でき、民間での短い職歴があっても応募可能です。
一方、社会人経験者枠では1〜2年の経験を活かせる場合があります。試験では筆記より面接が重視される傾向があり、民間でのスキルをアピールするチャンスです。
地方公務員試験の難易度と対策
第二新卒の地方公務員試験は、公務員試験の一般的な科目に加え、民間企業での経験を評価する項目が重視されます。
試験科目は、一般教養、専門知識、論文、面接の4つが基本です。一般教養試験の難易度は大卒程度ですが、専門試験では行政法や経済学の知識が問われます。
社会人経験者枠では、民間企業での経験を活かせる部署への配属が多く、特に即戦力として期待される職種の場合、面接での評価比重が高くなる傾向にあります。
一般の新卒採用と比べると競争率は低めで、社会人経験者枠の競争率は3〜5倍程度です。
第二新卒が公務員を目指すルート
第二新卒（新卒から数年以内の若手社会人）が公務員になるための主な選択肢は以下の通りです。
- 一般枠（新卒枠）への応募
-
多くの市役所や県庁、国家公務員試験では、年齢上限が設けられています（例: 25歳〜30歳程度まで）。
第二新卒の年齢（20代前半〜中盤）がこの範囲に収まる場合、一般の公務員試験を受験可能です。
例えば、大学卒業後1〜3年程度の職歴しかない場合でも、「新卒枠」に応募して問題なく受験できるケースがほとんどです。
- メリット：特別な職務経験がなくても受験資格がある。
- デメリット：新卒学生と一緒に競うため、筆記試験の対策が必要。
- 社会人経験者採用枠
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一部の自治体や国家公務員試験では、「民間企業等職務経験者枠」が設けられています。
第二新卒の場合、職歴が短くても応募資格を満たす場合があります（例: 1年以上の職務経験）。
- メリット：面接や職務経験のアピールが重視されるため、民間での経験を強みにできる。
- デメリット：職歴年数が短いと、他の経験豊富な応募者に比べてアピールが弱くなる可能性がある。
- 特別枠や中途採用
-
一部の自治体では、若手社会人を意識した特別な採用枠を設けることがあります。
これは「第二新卒枠」と明記されていなくても、年齢や職歴条件が緩和されており、第二新卒に適したものがあります。例：「若手職員採用試験」など。
地方銀行・信用金庫｜金融業界で地方就職するには？
地銀・信金の役割と仕事の実態
地方金融機関は、地域経済の発展を支える重要な役割を担っています。
地銀や信金では、企業への融資や個人の資産運用相談が主な業務です。大手都市銀行とは異なり、営業エリアを限定することで、より深く顧客と関係を築くことができます。
第二新卒の地方転職先として人気の理由は、安定した雇用と充実した研修制度にあります。特に、金融の専門知識がなくても、入行後の体系的な研修で必要なスキルを習得できる点が魅力です。
未経験でも転職できるのか？
多くの地方金融機関では、金融業界未経験の第二新卒でも積極的に採用を行っています。
第二新卒は社会人としての基礎的なスキルを持ちながら、柔軟な姿勢で新しい環境に適応できる人材だと評価されているためです。
入行後は3か月から半年程度の研修期間が設けられ、金融の基礎知識から実務まで、段階的に学べます。
地方金融機関ならではの特徴として、地域に根差した人材育成プログラムが充実している点も魅力です。地域経済への理解を深めながら、プロフェッショナルとしてのキャリアを築けます。
地方創生・地域おこし協力隊｜地方で新しいキャリアを築く
「地方創生」って何？
地方創生とは、人口減少や高齢化に直面する地方を活性化させる取り組みのことです。2014年に国が「まち・ひと・しごと創生法」を制定し、各地域の特色を活かした産業振興や雇用創出を進めています。
若者の流出が課題となる中、地方では第二新卒を積極的に受け入れる企業や自治体が増加。
特に、都市部で培ったITスキルやマーケティング知識を活かせる場が多く、地域課題の解決に貢献しながら多様な経験を積むことができます。
地域おこし協力隊でのキャリアパス
地域おこし協力隊は、地方自治体が都市部の人材を受け入れ、地域活性化に取り組む制度です。任期は原則3年で、月額16〜20万円程度の給与に加え、住宅支援や活動費が支給されます。
第二新卒にとって魅力的なのは、地域に深く関わりながら新しいスキルを習得できる点です。任期中は地域ブランドの開発やイベント企画など、幅広い業務を経験できます。
任期終了後は、そこで培ったネットワークを活かして地域で起業したり、自治体職員として採用されたりするケースも多く見られます。
身分は特別職の地方公務員となり、社会保険も完備されているため、安心して挑戦できる環境が整っています。
IT・エンジニア職｜リモートワーク×地方移住の可能性
フルリモート可能な仕事の探し方
地方で働きながらフルリモートの仕事を探すには、まずリモートワーク特化型の求人サイトを活用しましょう。
特に、プログラミングやデザイン、ライティングなどのデジタルスキルを活かせる職種が豊富です。第二新卒でも、これらのスキルを習得すれば地方でも働けるチャンスが広がります。
大手IT企業やスタートアップの中には、居住地を問わない完全リモートワークの求人を提供している企業が増加しています。また、地方に拠点を置くIT企業でも、東京の案件を受注してリモートで対応するケースが一般的になってきました。
ただし、フルリモート採用では即戦力となるスキルが求められるため、未経験の第二新卒の場合は、まず都市部で経験を積んでからリモートワークに移行することをお勧めします。
地方企業のIT職需要は？
地方企業のIT人材不足は深刻化しており、小規模企業でも業務効率化やデジタル化が急務となっています。特にDX推進やシステム開発の分野で第二新卒の需要が高まっています。
地方では大手IT企業の支社や開発拠点の進出も増加傾向にあり、システムエンジニアやプログラマーの求人が拡大。
未経験でも研修制度が充実している企業が多く、第二新卒でもITキャリアをスタートできる環境が整っています。
特に、クラウドサービスやWebアプリケーション開発の分野では、地方でも都市部と遜色ない待遇を提示する企業が増えています。
メーカー・工場勤務｜地方の求人が多い業界
製造業の求人事情
地方の製造業、特に東海・北陸地域では、自動車部品や電機関連の工場が深刻な人手不足に直面しており、第二新卒向けの求人を安定的に行っています。
第二新卒にとって魅力的なのは、体系的な研修制度が整っている点です。生産管理や品質管理など、製造業の基礎から学べる環境が整備されており、着実なキャリアアップが期待できます。
地方の「ものづくり企業」への転職ルート
地方のものづくり企業では、第二新卒向けの転職ルートが確立されつつあります。主要な転職ルートは、大手転職エージェントの製造業特化型チームや、地域の商工会議所が運営する人材バンクです。
特に、工業団地を持つ自治体では、合同企業説明会や工場見学会を定期的に開催しており、企業と求職者のマッチング機会が充実しています。
未経験者でも、多くの企業が3〜6か月の実践的な研修プログラムを用意しており、製造現場の基礎から学べます。
また、UIJターン支援制度を利用することで、引越し費用の補助や住宅手当などの支援を受けられるのも魅力です。
第二新卒が地方転職を成功させる3つの戦略
地方転職を成功させるためには、ただ求人を探すだけではなく、しっかりとした戦略が必要です。都市部とは異なる採用傾向や企業文化を理解し、自分の強みをどう活かせるかを考えましょう！
ここからは、第二新卒が地方転職を成功させるための具体的な3つの戦略について解説していきます。
転職エージェントの活用
地方の求人はウェブ上での公開が少ないため、地域特化型の転職エージェントを通じたアプローチが効果的です。
大手であれば、「マイナビ」や「リクルートエージェント」などが、地方企業の非公開求人を多数保有しています。
また、各地域に特化した転職支援サービスも活用しましょう。鹿児島では「さつまおごじょ」のような地域特化型サービスが、AIによる適職診断や非公開求人の紹介など、充実したサポートを提供しています。
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スキルを活かした転職戦略
都市部での就業経験は、地方企業にとって貴重な財産です。営業やマーケティング、プロジェクト管理など、これまで培ったスキルは地方企業でも十分に活かせます。
特にデジタル化やグローバル展開を目指す地方企業では、都会での経験が高く評価されます。
面接では、具体的な成功事例や数値実績を示しながら、地方企業の課題解決にどう貢献できるかを明確に説明することが重要です。
また、地域に根差した事業展開や、地元密着型のビジネスモデルへの理解も示すことで、より説得力のあるアピールとなります。
「自分の本当に得意なことや興味のある分野を明確に把握できていない」という方は、転職支援サービス「パーソナルファイル」のAI適職診断を活用するのがおすすめです。専門カウンセラーによる面接対策も受けられ、都会での経験を効果的にアピールする方法が学べます。
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移住支援制度をフル活用する
地方転職を考えるなら、移住支援制度を最大限活用しましょう。まず、国の制度として、東京23区から移住し地方企業に就職すると、最大100万円の移住支援金が支給されます。
さらに、自治体独自の支援も充実しています。例えば、北海道大空町では最大20万円、福岡県朝倉市では最大10万円の引越し費用補助を実施。
これに加え、空き家バンク制度や住宅リフォーム補助を活用すれば、住居費の負担を軽減できます。
移住支援金は就職直後に受け取れるため、新生活の安定にもつながります。支援制度をフル活用し、地方でのキャリアをスムーズにスタートさせましょう。
【体験談】第二新卒で地方転職した人たちのリアルストーリー
地元にUターン転職して感じたメリット・デメリット
地元の福島に戻って総合職として働いて3年目になります。都会の営業職と比べると給与は2割ほど下がりましたが、家賃や生活費が安いため実質的な可処分所得は増えています。
通勤時間も都内の1時間半から15分に短縮され、心にゆとりができました。両親の近くで暮らせることで、介護の心配も軽減されています。
一方で、デメリットとしては、転職先の選択肢が限られることや、新しい仕事の情報が都会より入りにくい点が挙げられます。
ただ、地元企業でも徐々にDX化が進み、以前の都会での経験を活かせる場面も増えてきています。第二新卒での地方転職は、キャリアと生活の質の両立を図れる選択肢だと実感しています。
都会→地方の転職で年収ダウン。でも後悔しない理由
都心の広告代理店から地方銀行へ転職して2年が経ちました。年収は確かに3割ほど減少しましたが、地方での暮らしに後悔はありません。家賃が都内の3分の1になり、食費も大幅に抑えられるため、実質的な生活水準は維持できているからです。
また、広告代理店時代の深夜残業や休日出勤が激減し、趣味の時間も確保できるようになりました。地方銀行では、広告代理店で培ったデジタルマーケティングのスキルを活かし、本店のDX推進チームで活躍しています。
地方銀行は安定性があり、かつ地域に密着した仕事ができる環境です。第二新卒の私でも、充実した研修制度のおかげで、金融の専門知識を着実に身につけることができました。
未経験から地方公務員に転職！試験対策から採用まで
大学卒業後、都内の企業に就職しましたが、忙しさに追われる日々に違和感を覚え、地元で安定した仕事に就きたいと考えるようになりました。そこで目指したのが地方公務員。
未経験からの挑戦でしたが、まずは自治体ごとの採用試験情報を徹底的に調査。筆記試験対策は公務員試験向けのテキストを活用し、面接対策では地元の魅力や志望動機を具体的に伝えられるよう準備しました。
結果、第一志望の市役所に合格！移住支援金も活用し、スムーズに新生活をスタートできました。現在は住民の声を直接聞ける仕事にやりがいを感じています。都市部から地方への転職には不安もありましたが、今ではこの選択に満足しています。
第二新卒の地方転職でよくある質問
まとめ｜「地方転職」は第二新卒のキャリアの選択肢になる！
第二新卒で地方転職を実現するには、まず信頼できる転職エージェントに相談することをおすすめします。doda、マイナビ転職、リクルートエージェントなどの大手エージェントは、地方企業の非公開求人も多数保有しています。
また、地方の求人情報は、大手求人サイトだけでなく、各地域に特化した転職支援サービスも活用しましょう。鹿児島では「さつまおごじょ」のような地域特化型サービスが、AIによる適職診断や非公開求人の紹介など、充実したサポートを提供しています。
転職エージェントを選ぶ際は、地方企業とのパイプの太さや、地域の求人に関する知識の深さをチェックすることが重要です。複数のエージェントを併用することで、より多くの求人情報にアクセスできます。
まずは無料相談から始めて、自分に合った支援者を見つけていきましょう！
