MBTI診断「性格悪い」ランキング！理由や改善点も解説！

MBTIタイプと性格の良し悪しの関係について、職場やSNSで話題になることが増えています。

「あのタイプは仕事がやりにくい」「このタイプは付き合いづらい」といった偏見が広がることもありますが、それは本当に正しい理解なのでしょうか。

MBTI（16パーソナリティ）と「性格が悪い」の関係性とは？

MBTIと「性格の悪さ」は、実は直接的な関係性はありません。

むしろ、それぞれの性格タイプが持つ特徴が、状況や文脈によって「性格が悪い」という印象を与えることがあるというのが実態です。

MBTI（16パーソナリティ）の基本的な考え方と16タイプの概要

まず重要なのは、MBTIと一般的に広く使われている16Personalities（16パーソナリティ）は、似ているように見えて全く異なる性格診断システムだという点です。

MBTIは、カール・ユングの分析心理学に基づき開発された、資格を持った専門家による実施が推奨される正式な性格検査法であるのに対し、16Personalities（16パーソナリティ）は、MBTIを参考にしながらも、より現代的なアプローチを採用した独自の性格診断テストです。

ただし、両者は共通して4つの指標を基準に性格を理解しようとします。

これらの組み合わせにより16種類の性格タイプが形成されますが、重要なのは、これらは「良い・悪い」を判断するものではないという点です。

むしろ、各タイプには独自の特徴や強みがあり、それらを理解し活かすことが目的となります。

例えば、論理的な分析を重視するタイプも、感情的な影響を重視するタイプも、どちらも組織にとって重要な価値をもたらすことができます。

なぜ「性格が悪い」という評価が生まれるのか

「性格が悪い」という評価は、主にコミュニケーションの行き違いや価値観の違いから生まれます。

例えば、思考(T)優先の人が論理的な意見を述べる際、感情(F)優先の人にとっては冷たく感じられることがあります。これは悪意があるわけではなく、単に物事の捉え方や表現方法の違いによるものです。

また、判断(J)優先の人が示す計画性や効率重視の姿勢は、時として融通が利かないように見えることがあります。しかし、これも本人の「よりよい結果を出したい」という前向きな意図から来ているものです。

外向(E)タイプの活発な性格は、内向(I)タイプの人には押しつけがましく感じられることもありますが、これも相手を尊重し、関係を深めたいという善意から生まれている場合が多いのです。

性格診断の結果を前向きに捉える重要性

MBTIの結果は、自己理解と成長のための道具として捉えることが重要です。自分の性格タイプを知ることで、なぜ特定の状況で特定の反応をしてしまうのかを理解できるようになります。

例えば、チームでの協働場面で摩擦が生じた場合、それを「性格の不一致」として諦めるのではなく、お互いの特性を理解した上でより良いコミュニケーション方法を見つけることができます。

また、キャリア選択においても、自分の性格特性を理解することは大きな助けとなります。例えば、細部への注意が得意な感覚(S)タイプは、精密な作業や具体的な業務で力を発揮できる可能性が高いでしょう。

【MBTI（16パーソナリティ）】性格が悪いと言われやすい上位8タイプの特徴

特定のMBTIタイプは、その性質が誤解を招きやすい傾向にあります。

以下では、なぜそれぞれのタイプが「性格が悪い」と評価されやすいのかを詳しく解説していきます。

1位：ESTJ（幹部）の特徴と誤解されやすいポイント

ESTJ型は、組織の中核を担うことの多い性格タイプですが、その特徴が周囲との軋轢を生むことがあります。彼らは効率と秩序を重視するあまり、時として感情面への配慮が不足していると見なされます。

例えば、目標達成のために明確な指示を出す際、その口調や態度が威圧的に受け取られることが少なくありません。

また、規則や手順を重視するため、異なる意見や新しいアイデアを受け入れることに消極的だと思われがちです。

2位：ENTJ（指揮官）の特徴と誤解されやすいポイント

ENTJ型は、その強いリーダーシップ性から誤解を受けやすい傾向にあります。彼らは自信に満ちた態度で意見を述べ、時にそれが傲慢さとして受け取られます。

また、目標達成への強い意志を持つため、周囲の意見や感情に対して十分な注意を払わないように見えることがあります。

議論の場面では、論理的な正しさを追求するあまり、相手の感情を傷つけてしまうこともあります。

3位：ESTP（起業家）の特徴と誤解されやすいポイント

ESTP型は、その行動力と決断力が時として問題を引き起こすことがあります。彼らは直感的な判断を好み、深い考察なしに行動を起こすことがあるため、無責任または軽率だと見なされることが多いです。

また、リスクを恐れない性格は、周囲から見ると無謀に映ることもあります。目の前の状況に集中するあまり、長期的な影響や他者への配慮が不足していると判断されることも少なくありません。

4位：ENTP（討論者）の特徴と誤解されやすいポイント

ENTP型は、その知的な議論好きの性質から、しばしば対立を生みやすい性格として見られています。彼らは知的好奇心が強く、あらゆる角度から物事を検討したがるため、単なる議論好きや口論を好む性格だと誤解されがちです。

また、既存の考えや方法に疑問を投げかける傾向があるため、反抗的または否定的な人物だと見なされることもあります。

5位：ESFJ（領事）の特徴と誤解されやすいポイント

ESFJ型は、周囲への気遣いが逆効果となって誤解を招くことがあります。彼らは他者との調和を重視するあまり、必要以上に相手の生活や選択に介入しようとする傾向があり、それが過干渉だと受け取られがちです。

また、伝統的な価値観や社会規範を重視する性質から、新しい考えや方法に抵抗を示すことがあり、頑固で保守的だと見なされることも。

6位：ENFJ（主人公）の特徴と誤解されやすいポイント

ENFJ型は、人々を導き支援したいという強い願望が、時として周囲との摩擦を生む原因となります。

彼らは他者の成長や幸せのために積極的に関与しようとしますが、この姿勢が押しつけがましく感じられ、お節介だと受け取られることが少なくありません。

また、理想を追求するあまり、現実的な制約や限界を軽視しているように見えることもあります。

7位：ESFP（エンターテイナー）の特徴と誤解されやすいポイント

ESFP型は、その自由奔放な性格から誤解を受けやすい傾向にあります。彼らは現在の楽しみや経験を重視する性質があり、それが無計画または無責任な態度として映ることがあります。

また、社交的で活発な性格は、時として軽薄さや浅はかさとして誤解されがちです。目の前の状況に応じて柔軟に対応する性質は、優柔不断または一貫性に欠けるという評価につながることも。

さらに、深刻な議論や重要な決定を先延ばしにする傾向があり、それが問題から逃避しているように見られることもあります。

8位：ENFP（運動家）の特徴と誤解されやすいポイント

ENFP型は、その多面的な興味と熱意が、しばしば誤解の原因となります。彼らは次々と新しいアイデアや可能性を追求する傾向があり、それが落ち着きのなさや集中力の欠如として受け取られがちです。

また、感情表現が豊かで直接的なため、感情的すぎる、あるいは状況をコントロールできていないと見なされることもあります。

複数のプロジェクトに同時に取り組もうとする傾向は、中途半端さや責任感の欠如として誤解されることが多く、また、型にはまらない自由な発想や行動は、現実味に欠けるという評価につながることもあります。

次のセクションでは、これらの誤解を解消し、より良い人間関係を築くための具体的な対処法について解説していきます。

【MBTI（16パーソナリティ）】性格が悪いと言われやすい特徴への具体的な対処法

MBTIの各タイプが持つ特徴は、適切な対処法を知ることで、むしろ強みとして活かすことができます。

このセクションでは、よく誤解される特徴への具体的な対処法を解説します。

「頑固」「自己中心的」と思われない自己主張の方法

強い意見や確固とした信念を持つことは素晴らしい特徴ですが、それを伝える方法によって、周囲の受け取り方は大きく変わります。

このような実践的なアプローチを意識することで、「頑固」「自己中心的」という印象を和らげ、建設的な対話を実現することができます。

「冷たい」「無神経」と言われない配慮の示し方

論理的思考や効率性を重視する人は、時として感情面への配慮が不足していると見られがちです。

しかし、以下のような実践的なアプローチで、この印象を改善することができます。

まず、相手の発言に対して、単に解決策を提示するだけでなく、その感情や立場を認識していることを示します。

例えば、「それは大変でしたね。その状況でそう感じるのは当然だと思います」といった共感の言葉を先に述べてから、解決策の提案に移ることで、相手は理解されていると感じやすくなります。

「支配的」「押しつけがましい」という印象の改善方法

リーダーシップを発揮する場面で、時として「支配的」や「押しつけがましい」という印象を与えてしまうことがあります。これを改善するためには、指示や提案の仕方を工夫する必要があります。

具体的には、チームメンバーに意見を求める機会を意識的に設けます。

「このアプローチについて、皆さんの意見を聞かせていただけますか？」「より良い方法があれば、ぜひ提案してください」といった形で、対話の機会を作ります。

また、決定を下す際も、その理由や背景を丁寧に説明し、チームメンバーの理解と納得を得ることを重視します。

「このように考えた理由は～です。もし懸念点があれば、ぜひ教えてください」という姿勢で臨むことで、一方的な押し付けという印象を避けることができます。

コミュニケーションの誤解を防ぐ具体的なテクニック

効果的なコミュニケーションには、メッセージの内容だけでなく、伝え方も重要です。

以下のテクニックを意識的に実践することで、誤解を防ぎ、より良い関係を築くことができます。

まず、重要な会話を始める前に、相手の状況や気持ちを確認します。

「今、少しお時間よろしいでしょうか？」というシンプルな確認から始めることで、相手の心理的な準備が整います。

また、自分の意図や考えを伝える際は、できるだけ具体的な例を用いて説明します。

抽象的な表現は誤解を招きやすいため、「具体的には、このような場面で～」というように、実際の状況に基づいて説明することで、相手の理解が深まります。

さらに、重要な会話の最後には、必ず相手の理解を確認します。

「私の説明は明確でしたでしょうか？」「何か気になる点はありますか？」といった形で、対話の機会を設けることで、誤解が生じにくくなります。

【MBTI（16パーソナリティ）】性格が悪いと言われやすいタイプ別の仕事の選び方

時として誤解を受けやすい性格特性も、適切な職場環境では大きな強みとなります。

ここでは、各タイプの特徴を活かせる職種や、仕事選びのポイントについて解説します。

ESTJ型（幹部）に向いている仕事と選び方のポイント

ESTJ型の方々が持つ秩序を重視する性質や効率的な業務遂行能力は、組織運営において非常に価値のある特性です。

仕事を選ぶ際は、以下のような環境を重視すると良いでしょう。

明確な目標と評価基準が存在する職場は、ESTJ型の強みを発揮しやすい環境です。

例えば、プロジェクトマネージャー、財務アナリスト、品質管理責任者などの職種では、その緻密さと効率性が高く評価されます。

ENTJ型（指揮官）に向いている仕事と選び方のポイント

ENTJ型の持つビジョン構築力とリーダーシップは、組織の成長に大きく貢献できる特性です。

仕事選びにおいては、その特性を最大限に活かせる環境を探しましょう。

戦略的思考と決断力が求められる経営企画や事業開発の分野は、ENTJ型が力を発揮しやすい領域です。

また、コンサルタントやビジネスストラテジストとして、組織の課題解決に携わる役割も適しています。

ESTP型（起業家）に向いている仕事と選び方のポイント

ESTP型の即応力と実践的な問題解決能力は、変化の激しい環境で大きな価値を発揮します。

職場選びでは、その行動力を活かせる場所を見つけることが重要です。

機敏な判断と対応が求められる営業職や危機管理の専門家としての役割は、ESTP型の特性と相性が良いでしょう。

また、スポーツインストラクターやイベントプランナーなど、臨機応変な対応が必要な職種も向いています。

その他のタイプの仕事選びで意識すべきこと

各タイプに共通して、仕事選びで重要なのは、自分の特性が「欠点」ではなく「強み」として評価される環境を見つけることです。

就職・転職活動での性格の活かし方

就職・転職活動では、自分の性格特性を適切に表現し、強みとして活かすことが重要です。

ここでは、面接や自己PRなど、具体的な場面での効果的なアピール方法を解説します。

自己PRで性格の強みを魅力的に伝えよう

自己PRでは、時として誤解を受けやすい性格特性を、ポジティブな強みとして表現することが重要です。

例えば、「頑固」と見られがちな「信念を持って物事に取り組む姿勢」は、「確固たる責任感と一貫性のある行動力」として表現できます。

具体的なエピソードを交えながら説明することで、より説得力のあるPRが可能です。

例えば、「プロジェクトの期限が迫る中で、チームメンバーと意見が分かれた際、まず相手の意見をしっかりと聞いた上で、データに基づいた提案を行い、最終的にチーム全体の合意を得ながら目標を達成した」といった形で、自身の行動特性が組織にもたらす価値を具体的に示します。

面接での「性格の短所」への答え方を工夫しよう

面接で頻出する「性格の短所」という質問に対しては、誠実に答えながらも、その特性をどのように活かし、改善しているかを示すことが重要です。

また、必要以上に自身の短所を強調せず、それを克服するために行っている具体的な取り組みや、その結果得られた成果にフォーカスを当てることで、前向きな印象を与えることができます。

性格診断を基に最適な職場を見つけよう

職場選びにおいては、自身の性格特性と企業文化との相性を慎重に見極めることが重要です。

企業研究の段階で、以下のような点に注目しましょう。

また、面接時には企業側に対しても、以下のような質問を行うことで、職場環境との相性を確認できます。

MBTI（16パーソナリティ）性格悪いランキングに関するよくある質問

MBTI（16パーソナリティ）性格悪いランキングのまとめ

MBTIにおける「性格が悪い」という評価は、決してその人の本質的な価値を否定するものではありません。

むしろ、それは私たちの個性や特徴が、異なる文脈や環境でどのように受け取られる可能性があるかを示す、貴重な自己理解のための情報として捉えることができます。

本記事で解説したように、ESTJ型やENTJ型などが「性格が悪い」とされるのは、その明確な意思表示や効率重視の姿勢が時として誤解を招きやすいためです。

しかし、これらの特徴は適切な環境では重要な強みとなり、組織や社会に大きな価値をもたらします。

就職・転職活動においては、自分の性格特性を深く理解し、それを強みとして活かせる環境を見つけることが成功への鍵となります。

そのためには、自己分析を深め、コミュニケーション方法を工夫し、必要に応じて表現方法を調整していく柔軟性も必要です。