【MBTI診断】16パーソナリティの仕事ができる性格ランキング！強みを活かせる働き方まで解説

実は最近、職場での人材活用において、MBTI（16パーソナリティ）を活用する企業が増えてきています。

それは、個人の性格特性を理解することで、より効果的なチーム編成や人材配置が可能になるからです。

性格と仕事の相性を知ることは、キャリア選択の重要なヒントになるかもしれません。

MBTI（16パーソナリティ）で仕事の向き不向きが分かる？

仕事の現場で自分の性格が合っているのか悩む方は少なくありません。

MBTIは性格診断の一つとして広く知られていますが、実は仕事との相性を理解する上でも重要な指標となります。

MBTI（16パーソナリティ）の4つの指標と仕事との関係

MBTIの4つの指標は、それぞれが仕事のスタイルや環境との深い関連性を持っています。

外向型と内向型の違い

感覚型と直感型の違い

思考型と感情型の違い

仕事ができる人のMBTI（16パーソナリティ）タイプの特徴

「仕事ができる」という評価は、実は環境との相性に大きく左右されます。

成功している人々に共通するのは、自己認識の明確さです。自分の強みと弱みを適切に理解し、それを活かせる役割を選択できる能力を持っています。

また、環境への適応力も重要な要素です。どんなMBTIタイプであっても、自分の特性を活かせる方法を見出し、必要に応じて苦手分野を補完する戦略を持っています。

例えば、内向型の人であっても、必要な場面では効果的なプレゼンテーションを行えるよう、自分なりの準備方法を確立しているのです。

自己診断の落とし穴と正しい判断方法

MBTIによる自己診断には注意すべき点があります。

まず、私たちの行動傾向は状況によって変動することを理解する必要があります。

仕事上のストレスや環境によって、一時的に普段とは異なる傾向を示すことは珍しくありません。

また、MBTIのタイプを過度に固定的に捉えることも避けるべきです。「このタイプだから向いていない」といったステレオタイプに囚われると、可能性を狭めてしまう危険があります。

個人差や経験値も重要な要素として考慮に入れる必要があります。

正確な自己理解のためには、継続的な自己観察が欠かせません。一度の診断結果に固執するのではなく、様々な状況での自分の行動パターンを観察し、信頼できる周囲の人からフィードバックを得ることで、より正確な自己理解が可能になります。

【MBTI（16パーソナリティ）】仕事ができる性格TOP16ランキング

仕事の能力は単純にMBTIタイプだけで決まるものではありませんが、各タイプには特有の強みがあり、それを活かせる職種や環境が存在します。

ここでは、ビジネスシーンでの適応力や実績データを基に、各タイプの特徴と活躍できる場面を詳しく見ていきましょう。

1位：戦略的思考のINTJ（建築家）

INTJタイプは、複雑な問題を論理的に分析し、効率的な解決策を導き出すことに長けています。

長期的な視点から戦略を立案し、それを着実に実行に移す能力を持ち合わせています。

完璧を追求する姿勢と独創的な発想力により、革新的なプロジェクトを成功に導くことができます。

2位：共感力のあるENFJ（主人公）

ENFJタイプは、優れたコミュニケーション能力と深い共感力で、チームの潜在能力を最大限に引き出すことができます。

周囲の成長を支援しながら、組織全体の目標達成に向けて人々を導く力を持っています。

ビジョンを明確に示し、それに向かって組織を統率する能力に優れています。

3位：分析的なINTP（論理学者）

INTPタイプは、物事の本質を見抜く鋭い分析力と、従来の枠組みにとらわれない柔軟な思考力を持っています。

複雑な理論やシステムを理解し、革新的なアイデアを生み出すことに長けています。

論理的な思考と創造性を組み合わせ、独創的な解決策を提案することができます。

4位：実行力のあるESTJ（幹部）

ESTJタイプは、明確な目標設定と確実な実行力で組織を効率的に導くことができます。

実務的な判断力と管理能力に優れ、与えられた課題を確実に達成することを得意としています。

秩序を重んじながらも、必要に応じて柔軟に対応し、組織の生産性を高めることができます。

5位：決断力のあるENTJ（指揮官）

ENTJタイプは、迅速な決断力と強いリーダーシップで組織を牽引することができます。

戦略的な思考と実行力を併せ持ち、効率的に目標を達成する能力に長けています。

周囲を巻き込みながら、大規模なプロジェクトを成功に導くことができます。

6位：献身的なISFJ（擁護者）

ISFJタイプは、細部への徹底的な気配りと、確実な業務遂行能力を持ち合わせています。

強い責任感と誠実さで、組織の安定的な運営に貢献することができます。

周囲への思いやりと実務能力を組み合わせ、チーム全体の生産性向上に寄与します。

7位：革新的なENTP（討論者）

ENTPタイプは、斬新なアイデアを生み出し、それを説得力のある形で提案する能力に優れています。

多角的な視点から問題を分析し、創造的な解決策を見出すことができます。

変化を好み、新しいチャレンジに積極的に取り組む姿勢を持っています。

8位：調和を重視するINFJ（提唱者）

INFJタイプは、深い洞察力と優れた共感能力により、人々の潜在的なニーズを理解することができます。

長期的なビジョンを描き、それを実現するための具体的な計画を立案する力を持っています。

周囲との調和を保ちながら、静かにリーダーシップを発揮することができます。

9位：協調性のあるESFJ（領事）

ESFJタイプは、優れたコミュニケーション能力と組織調整力を持ち合わせています。

周囲への細やかな気配りと実務能力を組み合わせ、チーム全体の生産性を高めることができます。

和やかな職場環境を作りながら、確実に目標を達成することを得意としています。

10位：柔軟なENFP（運動家）

ENFPタイプは、豊かな創造性とコミュニケーション能力で、新しい可能性を見出すことができます。

人々のモチベーションを高め、革新的なアイデアを実現に導く力を持っています。

状況に応じて柔軟に対応しながら、プロジェクトを成功に導くことができます。

11位：堅実なISTJ（管理者）

ISTJタイプは、正確性と効率性を重視し、確実に業務を遂行する能力に優れています。

established proceduresを尊重しながら、組織の安定性に貢献することができます。

責任感が強く、与えられた任務を確実にこなすことを得意としています。

12位：行動力のあるESTP（起業家）

ESTPタイプは、状況を素早く把握し、実践的な解決策を見出すことに長けています。

臨機応変な対応力と行動力を備え、困難な状況でも成果を上げることができます。

現場での判断力と実行力を組み合わせ、効果的に問題を解決できます。

13位：気配り上手なINFP（仲介者）

INFPタイプは、深い共感力と創造的な表現力を持ち、個々の価値観を尊重することができます。

独自の視点から問題解決策を見出し、周囲との調和を保ちながら進めることを得意としています。

人々の感情や需要を理解し、適切なサポートを提供することができます。

14位：職人肌のISTP（巨匠）

ISTPタイプは、物事の仕組みを理解し、実践的なスキルを磨くことに優れています。

効率的な作業方法を見出し、問題を具体的に解決する能力を持っています。

危機対応力が高く、冷静な判断のもと適切な行動を取ることができます。

15位：協力的なISFP（冒険家）

ISFPタイプは、繊細な感性と実践的なスキルを併せ持ち、丁寧な仕事を行うことができます。

周囲との協調性を保ちながら、自分の役割を着実にこなすことを得意としています。

芸術的なセンスと技術力を組み合わせ、質の高い成果を生み出すことができます。

16位：表現力のあるESFP（エンターテイナー）

ESFPタイプは、その場の空気を読み、人々を楽しませる天性の表現力を持っています。

エネルギッシュで活動的な性格を活かし、周囲に活力を与えることができます。

柔軟な対応力と社交性を組み合わせ、人々との関係構築を得意としています。

MBTI（16パーソナリティ）タイプ別のおすすめの仕事・職種

自分のMBTIタイプを知ることは、キャリア選択における重要なヒントとなります。

しかし、これはあくまでも参考情報の一つであり、最終的には個人の価値観や環境との相性も含めて総合的に判断する必要があります。

MBTI（16パーソナリティ）タイプ別の向いている仕事とは

MBTIの4つの軸（E/I、S/N、T/F、J/P）は、それぞれ仕事のスタイルや環境との相性に大きく影響します。

例えば、外向型（E）の人は人との関わりが多い職種で力を発揮し、内向型（I）の人は集中して取り組める環境で本領を発揮します。

直感型（N）の人は新しい可能性を探る創造的な仕事に向いており、感覚型（S）の人は具体的で実務的な仕事との相性が良いとされています。

このような特性を考慮すると、以下のような仕事との相性が見えてきます。

自分の強みを活かせる職場の選び方

職場選びにおいては、単に職種だけでなく、組織文化や働き方との相性も重要な要素となります。

以下の3つの観点から自分に合った環境を見極めることが大切です。

今の仕事に違和感を感じたら

仕事に違和感を感じることは、誰にでも起こり得る自然な感覚です。

しかし、その違和感が長期間続く場合は、自分のMBTIタイプと現在の仕事や職場環境との間にミスマッチが生じている可能性があります。

性格と仕事のミスマッチに気づくサイン

仕事と性格のミスマッチは、日々の業務における様々な場面で表れます。

例えば、外向型の人が一日中データ入力に従事する場合、コミュニケーション不足によるストレスを感じる可能性があります。

また、直感型の人がルーチンワークばかりの環境にいると、創造性が発揮できずに徐々にモチベーションが低下していくかもしれません。

自分のMBTI（16パーソナリティ）タイプに合った働き方の見つけ方

より良い働き方を見つけるためには、まず自分のMBTIタイプの特徴を深く理解することが重要です。

その上で、現在の仕事環境で改善できる部分と、場合によっては環境自体を変える必要がある部分を見極めていきましょう。

具体的なアプローチとして、以下の手順が有効です。

【MBTI（16パーソナリティ）】仕事ができる性格ランキングに関するよくある質問

【MBTI（16パーソナリティ）】仕事ができる性格ランキングのまとめ

MBTIタイプによって得意分野は異なりますが、「仕事ができない性格」は存在しません。むしろ、各タイプには独自の強みがあり、その強みを活かせる環境で働くことが、仕事の成功につながります。

戦略的なINTJ、共感力のあるENFJ、分析的なINTPなど、それぞれのタイプが持つ特性は、異なる場面で大きな価値を発揮します。

MBTIは、より良いキャリア選択のための一つの指標として活用できます。

ただし、これは可能性を制限するものではなく、むしろ自分の潜在能力を最大限に引き出すためのツールとして捉えることが大切です。