ハイクラス転職は実際難しい？企業が求める条件や転職を成功させるコツを解説

「ハイクラス転職とは？難しい？」
「ハイクラス転職で失敗する理由は？」

ハイクラス転職が難しいといわれる理由は、採用企業の求める条件が非常に厳しく、選考基準が高いためです。

しかし、いくつかのポイントを抑えることで、希望のハイクラス層へ転職できる可能性を大幅に高められます。

そこで本記事では、ハイクラス転職が難しいといわれる理由を踏まえて、転職を成功させるコツを紹介していきます。

おすすめのハイクラス転職エージェントや、転職をする際の注意点も解説しているため、転職を成功させたい方は必見の内容です！

そもそもハイクラス転職とは

ハイクラス転職とは、高い専門性や豊富な経験をもつ希少価値の高い人材が、より高い年収やキャリアアップを目指す転職のことです。

一般的な転職と異なり、経営幹部やマネジメント職、専門職に関わる高度なスキルが求められ、主に管理職や専門職といった重要なポジションへ転職するケースが該当します。

ハイクラスとは、豊富な業務経験や高度な専門知識を備えた人材を指し、主に管理職や専門職として活躍することが一般的です。

ハイクラス層の年収相場

ハイクラス層の年収相場は職種や業界で異なりますが、一般的に800万円から1500万円以上とされています。

リーダーシップや戦略的思考、場合によっては英語力や国際経験が求められ、報酬にはボーナスやストックオプションが含まれることも多いです。

エグゼクティブとの違い

ハイクラスとエグゼクティブの違いは、役割とポジションのレベルにあります。

ハイクラスは専門職や管理職として現場で成果を出す役割を担い、エグゼクティブはCEOやCOOなど経営戦略を決定するトップマネジメント層を指します。

エグゼクティブは高報酬と裁量権を持ち、企業全体の方向性を左右する責任者という点が特徴です。

ハイクラス転職が難しいといわれる理由

通常より採用企業の求める条件が厳しく、選考のハードルが高くなるため

ハイクラス転職が難しいといわれる理由は、採用企業の求める条件が非常に厳しく、選考基準が高いためです。

高年収ポジションでは専門性や戦略的思考、豊富な経験や資格、大規模なマネジメント実績が求められ、書類選考で落とされることも多いのが現実です。

書類では表現されにくい経験や能力のミスマッチが生じやすいため

ハイクラス転職が難しいといわれる理由は、書類では伝わりにくい経験や能力のミスマッチが生じやすいためです。

例えば、リーダー経験があっても、企業が求める事業規模やスキルレベルに達していないと判断される場合があります。

面接では、上記のような自身のスキルと企業の求めているスキルのズレが明らかになることが多いのです。

条件が合致しても人物像の部分でそぐわないことがあるため

ハイクラス転職が難しいといわれる理由は、条件が一致している人材でも、企業文化やチームが求める人物像と合わない場合があるためです。

スキルや経験に加え、働き方や価値観の適合も重視されるため、企業の理念や雰囲気に馴染めるかによって採否が左右されることもあります。

ハイクラスの求人数が少ないため

ハイクラス転職が難しいといわれる理由は、求人数が非常に限られているためです。

管理職や上位ポジションは空きが少なく、ポジションの発生も退職や新規事業など特定の状況に限られます。

また、企業は社内登用を優先する傾向があり、外部採用の機会がさらに少なくなることが要因です。

候補者数に対して採用枠が少なく競争率が高いため

ハイクラス転職が難しいといわれる理由は、採用枠が少なく競争率が非常に高いためです。

限られたポジションに対して多くの候補者が集まり、高度なスキルや経験を持つ人材同士が僅差で争う状況が生まれます。

これにより、ハードルの高い選考が展開されます。

候補者と企業間の条件交渉が折り合わない恐れがあるため

ハイクラス転職が難しいといわれる理由は、候補者と企業の条件交渉がうまくいかない恐れがあるためです。

高い専門性を持つ候補者は自身の市場価値に見合った高条件を求め、企業側も相応の報酬を提示します。

これにより、双方の条件が折り合わず、交渉が難航して最終的に合意に至らないことがあります。

ライバルのスペックが高いため

ハイクラス転職が難しいといわれる理由は、ライバルのスペックが非常に高いためです。

例えば、営業実績がNo.1で表彰された人や、大規模なプロジェクトを成功させた人など、優れた実績を持つ候補者が多く競い合っています。

上記のようなライバルと対等に戦うためには、同様の実績やスキルが求められ、競争を突破することが難しくなります。

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【年代別】ハイクラス転職の難易度

20代のハイクラス転職の難易度

20代のハイクラス転職の難易度｜★★★★★（難易度5）

20代のハイクラス転職は、30～40代に比べて難易度が高いと言われます。ハイクラス転職では即戦力となる経験豊富な人材が求められるためです。

20代でも優れた能力を持っていれば成功の可能性はありますが、簡単ではありません。

現時点でハイクラス転職が難しいと感じるなら、徐々にステップアップするのも一つの方法です。

現実的には、まず年収600万円ラインの転職を成功させ、実績やキャリアを積むことから始めるのが良いでしょう。

30代のハイクラス転職の難易度

30代のハイクラス転職の難易度｜★★★（難易度3）

30代は専門性やマネジメント能力が高まっている場合が多いため、20代よりもハイクラス転職しやすいと言われています。

しかし、30代の中には、まだキャリア形成段階にある方も少なくありません。

上記の場合、ハイクラス転職を目指すには、専門性やマネジメントスキルをさらに強化し、市場価値を高めることが重要です。

40代のハイクラス転職の難易度

40代のハイクラス転職の難易度｜★★★（難易度3）

40代のハイクラス転職は、即戦力として企業が求めるスキルや経験に合致すれば、比較的転職難易度は低くなります。

実際にリーダーシップや豊富な経験を活かして、異業種や中小企業、ベンチャー企業で転職を成功させた例も多く見られます。

ただし、高い給与を維持しながら人材としての価値を提供し続ける必要があり、40代向けの求人自体は少なくなります。

また、ある程度キャリアを積んだミドルエイジは柔軟性に欠ける印象を与えてしまう可能性もあるため、新しい環境に適応できることを強調することが重要です。

難しいハイクラス転職を成功させるコツ

リアルな市場観をもとに自身の市場価値を把握する

ハイクラス転職を成功させるためには、自身の市場価値を正確に把握することが不可欠です。

転職市場は常に変動しており、求められるスキルや経験も変わるため、今の自分がどの程度評価されるかを知ることが重要です。

特にハイクラス転職では、細かな情報を活用することが成功の鍵となるため、転職エージェントに相談したり、転職サイトで類似の求人情報をチェックしたりして、自分の市場価値を客観的に把握しましょう。

客観的視点で実績やスキルを棚卸し、言語化する

ハイクラス転職を成功させるためには、自己の経験やスキルを客観的に分析し、明確に言語化することが重要です。

自己分析は転職活動の基本ですが、特にハイクラス転職では求められるスキルや経験が高いため、精度の高い自己分析が必要です。

実績やスキルを整理することで、自分の強みと改善点を理解できるようになるでしょう。

組織や事業などの情報収集を行い社内状況への解像度を上げる

ハイクラス転職を成功させるためには、応募先企業の内部情報をしっかり把握することが重要です。

求人票だけでは企業文化や組織構造、事業戦略を十分に理解するのは難しいため、転職エージェントが提供する詳細な情報を活用するのがおすすめです。

これにより、企業の実情や直面している課題を把握し、自分が企業環境に適応できるか判断できます。

また、企業のビジョンと自身のキャリアパスが一致するかを確認することも成功への鍵となります。

経営幹部の構成やバックグラウンドに関する情報を集める

ハイクラス転職を成功させるためには、企業の経営幹部の構成やバックグラウンドに関する情報を収集することが重要です。

経営陣が積極的に変革を進めている企業では、変化を求めてハイクラス人材を採用しようとしているため、活躍の機会が増えます。

例えば「若い社長が組織改革を目指している」や「中途で入った取締役がいる」といった情報を得られれば、企業の将来性と自分の成長可能性を見極める材料になります。

中長期的なキャリアプランを考える

ハイクラス転職を成功させるためには、目先の高給ポジションにとらわれず、中長期的なキャリアプランを考えることが重要です。

転職先での進むべき方向性は「スペシャリスト」としての専門性を高めるか、「マネジメント」に注力するかのどちらかに分かれます。

時には遠回りに見える経験が将来のポジションに繋がることもあるため、どちらを目指すかを慎重に検討しましょう。

長期的な視点で戦略的にキャリアを築くことが、成功への鍵となります。

転職活動に一定の期間をかける

ハイクラス転職を成功させるためには、一定の期間をかけて転職活動を行うことが重要です。

ハイクラス求人は特定の経験やスキルを求めるため、自分に合った求人を見つけるには時間がかかります。

場合によっては、転職エージェントとのやり取りで数ヶ月から1年程度かかることも。

転職活動の間に、業界動向の把握やスキルアップに努め、市場価値を高めることが成功への近道です。

家族・パートナーなどと話し合っておく

ハイクラス転職を成功させるためには、家族やパートナーと十分に話し合っておくことが重要です。

転職活動を開始する前に、家族のライフプランや意向を確認し、理解と支援を得ることで、転職活動がスムーズに進みます。

特に年収ダウンや転職による影響がある場合、事前の相談は不可欠です。

家族の意見を反映させることで、私生活を安定させながら転職活動を行えるため、成功確率を高めることができます。

スカウトが個別オファーか自動送信か確認する

ハイクラス転職を成功させるためには、送られてくるスカウトが「個別オファー」と「自動送信」のどちらか確認することが重要です。

個別オファーは、スキルや経歴に基づいて細かく選ばれており、面接確約など好条件であることが多いです。

一方、自動送信は条件が合う転職希望者に一斉に送られるため、ミスマッチが起こりやすいです。

具体的な実績や資格を活かした内容のスカウトにはしっかり対応しましょう。

知人に推薦(リファラル採用)してもらう

ハイクラス転職を成功させるためには、知人に推薦(リファラル採用)してもらうことが重要です。

信頼できる知人からの推薦は、実績と信頼性を企業に直接伝える力を持ちます。

そのためには、推薦しやすい実績を作り、自分の価値を正確に伝えることが大切です。

信頼性の高い推薦が、企業からの評価を引き上げ、転職成功に繋がります。

非公開求人を多く取り扱うハイクラス転職エージェントに依頼する

ハイクラス転職を成功させるためには、ハイクラス転職に強いエージェントを利用することが大切です。

ハイクラス転職エージェントは、適切な求人紹介や履歴書・面接準備のサポート、条件交渉など、転職活動の各段階で専門的な支援を提供します。

特に、高収入や専門性を重視した非公開求人の情報を得られる点は、エージェントならではの強みです。

信頼できるエージェントを活用することで、理想の転職を実現できます。

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企業がハイクラス層の転職に求める条件・スキル

専門性

ハイクラス転職では、高い専門性が求められます。

これは、深い知識や経験、具体的な成果が評価対象となり、即戦力として活躍できることが期待されるためです。

再現性が高い利益を創出した実績

ハイクラス転職において求人企業は、転職後に再現性の見込める実績を重視する傾向があります。

転職後の環境変化にも対応し、安定的に成果を出せる能力を示すことが求められるためです。

特に、企業の課題や注力分野と関連する成功経験が高く評価されるでしょう。

マネジメント経験

ハイクラス転職において、求人企業の多くは、個人の成果だけでなく、チームをリードし成果を上げる力を求めています。

もし、管理職の経験がなかったとしても、プロジェクトのリーダー経験やチームを成功に導いた実績を具体的な数字で示すことで、マネジメント能力を効果的にアピールできるでしょう。

グローバルな視点

近年、ビジネス環境の国際化が進む中、海外展開や外資系企業との取引で活躍できる人材の需要が高まっています。

特に、海外拠点との連携やグローバル戦略の立案・実行に強みを持つことは、企業にとって大きな魅力となるため、グローバルな視点を持つ人材は採用されやすくなります。

適応能力

急速に変化するビジネス環境で成果を出すためには、新しい職場や役割に迅速に対応できる力が必要となるため、ハイクラス転職では高い適応能力が求められます。

以下ような、適応能力を示す具体的な事例をアピールすることが成功の鍵となります。

ハイクラス転職を目指す際におすすめの転職エージェント

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス転職サイトのランキングで総合評価が1位になることも多い人気のスカウト型転職サイトです。

高年収求人が豊富で、特に年収1,000万円以上の求人を多数取り扱っています。

スカウト機能を活用すれば、企業から直接アプローチを受け、転職活動を効率的に進められます。

また、高卒や第二新卒であっても、年齢に見合ったスキルが身に付いているのであれば審査に通過できます。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、年収800万円以上のハイクラス求人を多数保有する転職エージェントです。

オリコン顧客満足度で5年連続1位を誇る実績があり、ミドル・ハイクラス転職を手厚くサポートします。

豊富な求人数と高品質な支援で、希望条件に合う求人に出会える可能性が高いサービスです。

doda X

doda Xは、スカウト機能に加え、自ら求人を検索・応募できる攻めの転職活動が可能なサービスです。

スカウトと応募を状況に応じて利用できるため、市場価値を理解しながら転職活動を進めたい方に最適です。

また「ハイクラス転職カウンセリング」も提供され、面接対策や応募書類作成のフォローが受けられるため、転職経験が浅い方でも安心して利用できます。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、他のハイクラス転職サービスと比べて豊富な求人が魅力のヘッドハンティング型転職サイトです。

「他のハイクラス転職サービスで良い求人に出会えなかった」「どのハイクラス転職サービスに登録すれば良いかわからない」という方におすすめです。

簡単なステップでレジュメを作成できるため、職務経歴書作成が負担になりがちな方にも最適です。

鹿児島県のハイクラス転職なら「鹿児島８００」

「鹿児島800」は、鹿児島で年収800万円以上のキャリアアップを目指す方を全力でサポートする転職エージェントです。

豊富な経験を持つキャリアアドバイザーが、求職者のスキルや経験、キャリアプランをじっくりとヒアリングし、最適な求人を紹介します。

企業とのマッチング精度を高め、より高い年収とやりがいのある仕事を実現できます。

鹿児島で年収800万円以上の高収入を目指したい方におすすめ！

ハイクラス転職の魅力・メリット

年収やキャリアアップできる

ハイクラス転職をすることで、年収やキャリアアップのチャンスをつかむことができます。

成果主義が浸透する中で、企業は優秀な人材に対し高額な給与を提示する傾向が強まっています。

ハイクラス転職では、自身のスキルや経験を高く評価してもらえるため、大幅な年収アップが期待できます。

また、管理職や経営層といった重要なポジションに就くことで、より大きな責任を担いながらキャリアの幅も広げることが可能です。

経営層に近いポジションへのチャンスがある

ハイクラス転職をすることで、経営層に近いポジションに就ける可能性が高まります。

特にスタートアップ企業では、外部から優秀な人材を経営幹部として招くケースが増えています。

CFOやCTOなどのポジションは、企業の戦略や方針決定に深く関わる重要な役割を担います。

上記のポジションに就くことで、組織経営を学び、経営者視点でのビジネス経験を積むことができるため、将来的に経営者を目指している場合、貴重なスキルやネットワークを築けるでしょう。

市場価値を向上できる

ハイクラス転職をすることで、ビジネスパーソンとしての市場価値を向上させることができます。

経営層に近いポジションで働くことで、経営戦略や財務管理の実践的な知識を得ることができ、将来のキャリアに強みとなります。

また、マネジメントスキルやリーダーシップを磨き、チーム管理の経験を積むことも可能です。

さらに、専門性を深めることで、分野のエキスパートとしての評価が高まり、業務経験を広げることでキャリアの選択肢が増えます。

ハイクラス転職をする際の注意点

すべての希望が叶うわけではない

ハイクラス転職をする際、すべての希望条件を満たす転職ができるわけではないことに留意する必要があります。

求人数自体が限られているため、応募できる求人の数は少なく、自身のスキルや経験に合ったものを選ぶ際に、希望条件の一部を妥協せざるを得ない場合もあります。

過度に条件にこだわると、転職のチャンスを逃す可能性もあるため、「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理し、柔軟に対応することが重要です。

即戦力と成果が求められるため、企業研究を徹底する

ハイクラス転職をする際、即戦力としての成果が求められることに注意が必要です。

企業は高い報酬を提供する分、入社後すぐに成果を出せる人材を期待しています。

そのため、転職前に企業が求める成果や役割を明確に確認し、業界特有の知識や新しい職務について徹底的にリサーチしておくことが重要です。

求人数は限られている

ハイクラス転職をする際、求人数が限られている点に注意が必要です。

管理職や経営層のポジションは希少で、企業は慎重に採用を行います。非公開求人が多く、一般の求人サイトで見つけにくいこともあります。

また、専門性が高いため、該当する求人自体が少なく、転職活動に時間がかかる場合もあります。

そのため、転職エージェントやネットワークを活用し、戦略的に求人を探すことが重要です。

転職先候補の年齢構成や勤続年数、最近の中途採用状況をリサーチする

ハイクラス転職をする際、転職先候補の年齢構成や勤続年数、最近の中途採用状況をリサーチすることが重要です。

上記の情報は、入社後の立場や人間関係に大きな影響を与える可能性があります。

例えば、年齢構成が偏っている企業や中途採用が少ない企業では、「職場の雰囲気」や「既存社員に受け入れられるかどうか」などの点注意が必要です。

転職エージェントを活用して、リスクを避けつつ、適切な職場選びを行いましょう。

転職先の上司や部下になる人たちを把握する

ハイクラス転職をする際、転職先の上司や部下、同僚と円滑な関係性を築くことが大切です。

特にマネジメント業務では、チームとの相性が成果に大きく影響し、上司や部下との信頼関係、経営層とのビジョンの一致が求められます。

入社前に直接会話をすることで、社内の人間関係を見極め、適応できるかを確認することが重要です。

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ハイクラス転職の求人探し方法

転職サイトの活用

転職サイトは、24時間いつでも情報にアクセスできるのが最大の利点ですが、ハイクラス求人は掲載されていないこともあります。

また、自分で情報収集を行う必要があり、忙しい中での作業が負担になることもデメリットです。

転職エージェントの利用

ハイクラス転職では、非公開求人が多いため、転職エージェントの利用がおすすめです。

エージェントでは求人情報の提供に加え、市場動向や企業情報に精通したアドバイザーによるサポートが受けられます。

自分一人では得られない情報を手に入れることができ、応募企業への理解も深められます。

ただし、エージェントによって得意分野が異なるため、自分に合ったサービスの選択が重要です。

登録型ヘッドハンティングサービスの活用

登録型ヘッドハンティングサービスは、自分の経歴やスキルを登録し、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つ形式です。

特にハイクラス人材向けのサービスでは、公開されていない求人にアクセスできることがあります。また、市場価値を知る良い機会にもなります。

しかし、受け身の方法なので、スカウトが来るまで時間がかかることを考慮しなければなりません。他の転職手段と併用し、長期的に活用することが重要です。

知人からの紹介

知人からの紹介、いわゆるリファラル採用は、ハイクラス転職におすすめです。

業界内の知人や元同僚からの紹介は、非公開の求人にアクセスできる貴重な機会となり、企業の内部事情も把握しやすく、ミスマッチを防げます。

しかし、紹介だけに頼ると選択肢が限られる可能性があるため、他の方法と併用し、知人への義理から安易に決断せず慎重に判断することが大切です。

ハイクラス転職に関するよくある質問

ハイクラス転職の面接で気をつけることは？

ハイクラス転職の面接では、自己PRを2〜3分以内に簡潔にまとめ、職務経歴も概要にとどめましょう。

多くの情報を伝えたい気持ちを抑え、面接官に必要な情報を端的に伝えることが重要です。

ハイクラス人材として採用された際の「落とし穴」とは？

ハイクラス人材として採用された際の「落とし穴」は以下の通りです。

• 転職先企業の文化・慣習に馴染めず「外様」扱いされてしまう
• 生え抜き社員からの圧力・嫉みが思いのほかストレスになる
• 経営層・代表者との力関係によっては実質的に中間管理職の場合も

35歳以上での転職は難しい？

35歳以上でも、スキルや経験を活かしてハイクラス転職で希望の年収やポジションを得ることは可能です。

企業は即戦力となるリーダーシップを持つ人材を求めており、採用意欲も高いです。

35歳以上の転職者に必要なスキルや経験とは？

35歳以上の転職者に必要なスキルや経験は以下の通りです。

• 現場で活きるリーダーシップ・マネジメント能力
• 変化に強い、柔軟性と適応力

転職に失敗した人は全体の何割？

厚生労働省の調査によると、転職後に後悔している人は約10人に1人で、満足度が低い理由として「賃金」や「労働時間・休日・休暇」などが挙げられています。

また、事業所の規模が小さいほど不満が多い傾向にあります。

▶参照：令和2年転職者実態調査の概況｜厚生労働省

ハイクラス転職に失敗してしまう理由は？

ハイクラス転職に失敗してしまう理由は以下の通りです。

• 求人企業の情報収集をしていない
• 転職活動の軸や目的が明確でない
• 市場価値が低く、ハイクラス人材に見合わない
• スカウトへの対応不足である

ハイクラス転職とミドルクラス転職の違いとは？

ミドルクラス転職は年収600〜800万円の転職で、30代後半〜40代の経験を重視します。

ハイクラス転職は高度な専門性や即戦力を求められますが、ミドルクラス転職は経験とポテンシャルも重視されます。

ハイクラス転職で実現できることは？

ハイクラス転職で実現できることは以下の通りです。

• 年収や待遇の改善
• 経営層に近いポジションへの就任
• 高難度ミッション・業務への挑戦
• 今後に向けたキャリアの広がりができる

ハイクラス転職に学歴は関係ある？

ハイクラス転職では実績やスキルが重視され、学歴だけで採用は決まりません。

ただし、経験が浅い20代や大手企業、難易度の高い職種では学歴が評価されることがあります。

女性のハイクラス転職を成功させるポイントは？

女性のハイクラス転職成功には、企業の女性採用の目的を理解することが重要です。

改正された「女性活躍推進法」により、企業は女性管理職登用や風土改革を目指して採用を強化しているため、自分の経験やスキルでどのように貢献できるかをアピールしましょう。

ハイクラス転職で「嘘」をついてはいけない理由とは？

ハイクラス転職で嘘をつくことは短期的には有利に見えるかもしれませんが、長期的にはキャリアに悪影響を及ぼします。

嘘が発覚すれば内定取り消しや業界での評価低下、信頼失墜のリスクがあります。

また、スキル不足がミスマッチを引き起こし、入社後にストレスや早期退職の原因となることもあります。

まとめ

ハイクラス転職は難易度が高いものの、戦略的にアプローチすることで成功は可能です。

企業が求めるのは、即戦力となるスキルや経験だけでなく、文化への適応力やリーダーシップも重要です。

転職活動では、企業研究や自分の強みを明確にし、転職エージェントやヘッドハンティングサービスを積極的に活用しましょう。

慎重に情報収集を行い、柔軟な姿勢で転職先を選ぶことで、理想のキャリアを手に入れることができます。

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